事业单位高级职称不聘，对退休人员待遇有影响吗？

事业单位退休后还能享受高级职称的待遇吗？这是很多在职高职称工作人员所关心的，那么高级职称人员退休后工资有何影响呢

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你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以成为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。

从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。

现在聘上高级职称对于退休后的工资有一定影响，但是退休后的待遇并不再直接与职称挂钩了。在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，退休后的工资是按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。所以那个时候，只要在退休前能够提拔或者聘上更高的职称，退休后的工资就能够有明显增加。

而在2014年10月以后退休的人员，他们的养老金计算方式已经改变了，现在的计算方式主要是和缴费工资以及缴费年限挂钩，因此1月评上高级职称到10月退休，缴费工资增加的月份才9个月，对于退休后养老金的影响已经非常小了。

在2014年之前每年对于退休人员调整养老金的时候，还会对于拥有高级职称的人员进行适当倾斜，在其他标准的基础上再增加一定金额，但这点从2014年开始也取消了。

所以说取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。

[北京市]北京高级职称对退休的影响，北京退休人员高级职称待遇

职称对退休金有影响吗

中级职称和退休工资有关系。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

北京高级职称退休金与中级职称差异

北京高级职称和中级职称其退休金的差异主要是上岗前实际任职天数以及月平均工资水平。北京市高级职称人员的月平均工资水平控制在每月3万元以上，中级职称控制在每月2.5万元以上；同时，他们在相应职称任职期间，实际任职天数也不同，上岗前满正月及以上的高级职称，用于计算的天数比中级职称多。北京高级职称和中级职称其退休金的差异主要是上岗前实际任职天数以及月平均工资水平。北京市高级职称人员的月平均工资水平控制在每月3万元以上，中级职称控制在每月2.5万元以上；同时，他们在相应职称任职期间，实际任职天数也不同，上岗前满正月及以上的高级职称，用于计算的天数比中级职称多。