[北京市]北京职称申报工资低，北京事业单位职称工资

职称对工资待遇有影响吗？

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工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

现在北京会计的工资现在是什么行情？有中级职称的又是什么行情？请大家给些建议参考，谢谢了先！

这要分情况而论的，不同职位，工资价位也就有很大差别：

（1）、财务总监分为两种：有实力的公司能给到税后8000元以上，一般公司的工资是税后5000元。

（2）、财务主管/财务经理/主管会计/财务分析经理/审计经理：更低工资税后2800元，高的能拿到税前3500元。一般来说，月薪在税前3000元左右。实际上，税前工资3000要交155元的所得税，实际到手2845元。以上为转正工资，试用期工资为2000-2500左右。

（3）、费用会计/成本会计/往来款会计/会计/税务会计/财务分析员/审计员：转正后工资为2000元。尤其是专项核算会计的工资就是2000元，而核算会计(不分专项了，什么都核算) 转正后工资也有给税后2400元或税前2500元的。由于税前2500要交105元所得税，所以税后2400元和税前2500拿的一样多，他们的试用期工资为1500元。

（4）、出纳/ERP管理/发票管理/小票稽核/ERP票据输入员：工资在1500-2000元浮动，试用期工资有1000元、1200元和1500元三个级别。如果公司有实力的话，出纳等的工资能拿到2000元。一般的公司只愿意出1500元的月薪。

以上的单位指的是一般的公司，包括工业公司、商业公司、高新技术企业和服务业，不包括 *** 事业单位、外企和国有垄断企业，比如电信。别的我就不知道啦！！！

*** 职称在事业单位工资待遇为什么比较低？

可能是因为职称不够，

*** 是属于工勤岗位里的很高等级了，当然上面还有高级 *** ，这样的人不多。事业单位分职称岗位工资和工勤岗位工资，职称工资是要高于相对应的工勤岗位工资的，职称分员级、初级、中级、副高、正高五种，考职称的时候一步一步来，副高职称是相当于副处级工资的，加工资的时候也和副处差不多。

中级是高于副科级的工资的，比 *** 也要高些，加工资的时候也加的多些。所以你是 *** 看你跟谁比，你跟高级工、中级工、初级工、初级职称、员级的五种人比，你的工资是高于他们的，你跟中级、副高、正科比，你的工资是要少些。当然你的工龄工资也占小小的比例，在同等情况下，也要看看工龄，和你考 *** 的时间。

技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

职称工资怎么回事？

我来回答你吧，人事局说的走职称是说的职称和岗位工资有关，你工资条上应该有岗位工资这一项，举个例子你单位规定岗位被定为“5年以上科员”的岗位工资是1000，“5年以下科员”是800，助理级职称视为“5年以上科员”岗位，你工作不到5年，但取得助理级职称，并被单位聘任，那你的岗位工资就从800涨到1000了。各个单位具体情况可能不同，但大致就是这个意思。

中职教师职称过渡后工资减少

中职教师职称过渡后工资减少属于正常情况。工资会更低的，职称的影响，因为之前在学校评聘的职称都是教师职称，而对于其他事业单位来说，根据单位性质的不同设置的岗位也不同，一般只有经济师或者工程师这些岗位而不会有教师岗位，因此教师职称是不能聘用的。而且不能跨序列转评，只能够重新评审或考取职称，因此中级职称很有可能直接变为初级，工资就低了很多。

《关于做好中等职业学校教师职称过渡等有关工作的通知》第二条 过渡办法：（一）将中职学校教师现有人员的中小学教师职称统一过渡为中职学校教师职称，统一办理过渡手续。中小学与中职学校教师职称等级对应关系是：正高级教师对应正高级讲师（正高级实习指导教师），高级教师对应高级讲师（高级实习指导教师），一级教师对应讲师（一级实习指导教师），二级教师对应助理讲师（二级实习指导教师），三级教师对应教员（三级实习指导教师）。（二）过渡前，已聘任中小学教师职务的，过渡后，按相应的专业技术岗位等级聘任。已取得中小学教师职称未聘任人员，保留过渡后的资格，待相应岗位出现空缺时，按规定程序参加竞聘。（三）完成过渡的人员，符合条件的可参加当年的职称申报。