[北京市]在北京正高职称的优势，比正高更高的职称

事业单位竞争上岗，正科实职和正高职称，必须二选一，该怎么选？

在事业单位中通常会产生竞争上岗的情况，那么正科实职和正高职称，必须二选一的时候应该怎么选呢？有些事业单位是允许“双肩挑”的，也就是说在管理岗位拿对应的职称工资并享受更高待遇，因此最理想的状态就是可以“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也很好。但是如果没有办法这样选择的话，这边小编还是建议选择正高职称的，仅仅为了一个领导职务而放弃正高职称还是得不偿失的。

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一、对正科实职和正高职称了解

正高级别是一种待遇性的级别，在每一个领域中都有一套自己级别称呼，其中正高职称包括教授级高工、研究员、主任和高级记者等。在影响升职和工资评定的各项因素中，正高职称往往具有很大的权力。而正科实职就是担任领导的职务，像一些区县的局长，地级市的科室主要负责人等。正科实职执行的是领导的职务，哪怕级别再低都有一定的职权，可以管人管事，地位相对来说比较高一些。而正高职称不管技术等级再高，也都是被领导的对象，其话语权和影响力没有正科实职的人高。

二、更倾向于正高职称的原因

首先正高职称的待遇远高于正科，它具有很大的经济优势。其次在创收待遇上，正高作为行业领域中的顶级人员，经常会被聘请到单位去进行讲座，从事评委等工作，通过这些客串 *** 能获得一大笔收入。而且按照事业单位的有关规定事业专技人员是可以从事 *** 或创业工作并获取相应报酬的。但是正科实职作为领导干部，受制于各种规章制度，几乎不能有上述的行为。最后拥有正高职称的人可以凭借其职称跳槽到大专院校等机构，有比较大的转岗可能，而正科一般工作晋升比较受限。

综上所述，依小编看，无论从哪一个方面考虑，正高职称都优于正科。但是两个岗位其实不在一个层次范围内，几乎没有可比性。

体制内的正高职称含金量

正高职称证明了你在职业生涯的崇高的荣誉和带来的丰厚的待遇和退休工资的。每次涨工资都是按照职称来讲，所以每次都是更高更高的增加额度，所以能够有机会争取的一定要把副高评上。才能得到你相应的待遇和荣誉。努力吧，同事们也许正高就在路上等你们呢。

正高级职称的含金量是相当高的。当然，要取得正高级职称也是相当不容易的。大家知道，我国的专业技术职称由低到高分别为：初级、中级、副高级、正高级。一个普通人从大学本科毕业到正高级，至少需要将近二十年的不懈努力。当然，正高级的含金量也是很高的，比如医院的主任医师，大学里的教授，他们的工资，与公务员的正厅级干部差不多，而且还能享受厅级干部待遇。

正高级职称享受的什么待遇

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。

正高工资和正处工资谁高？

事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异， 有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如 ，具体要看所在单位情况。

一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。

如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受 *** 特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。而这些，在行政机关几乎都是被限制的。换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。

总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。

众说纷纭，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

学术职称（13个级别）与行政职务有一定平行度的，大致是：

一级教授（院士），副省级；

二级教授，正厅；

三级教授，副厅；

四级教授，正处。

对于收入，基础工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大（主要由于科研这一块儿），行政岗位的收入弹性很小。对于985/211的大学的理工科教授，收入会大于或远大于所参照的行政职务。

以本人自己为例。二十多年前已经是正教授的我（那时还没有明确分级），曾担任副厅级行政职务，就仍旧拿正教授工资，因为副厅级工资要低些（这叫就高不就低）；而我身边还没有晋升为正高的副厅级同事，就按照副厅级发薪。（这里不包括上面所说的弹性收入）

非科教单位（比如国有大企业及其研究院所），往往把普通高级工程师更高的技术职称与教授等同（称：教授级高工），但一般不会进一步分级（如三级教授级高工的说法极少见到），所以无法准确定性本问题。

你好，事业单位正高级共有4个等级， 一级 岗位、 二级 岗位的福利待遇 远高于 正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

目前，事业单位专业技术岗分为4等13级：正高级岗位为1至4级；副高级岗位为5至7级；中级岗位为8至10级；初级岗位为11至13级。

同样的正高级岗位中，4个等级也是天壤之别。

以收入中的一部分为例，专业技术人员一级岗位的岗位工资是6010，二级岗位是4650，三级岗位是4110，四级岗位是3530，而正处级公务员的职务工资仅为2100，差距明显。

当然，岗位工资、职务工资仅仅只是收入中的一部分，薪级（级别）工资、津补贴、奖金也有不小的差异。

但是，到了正高级、正处级这一层次，收入不是重点，更重要的是隐形的福利待遇，这才是二者最显著的差异。

一级岗位是 国家专设的特级岗位 ，其任职必须要符合下列条件中的一个：

1、中国科学院院士、中国工程院院士（即两院院士）；

2、在自然科学、工程技术、 社会 科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

而且，其聘用程序也非常复杂，先由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省 *** 或主管部委审核后报人社部，由人社部审核确定后才能聘用。

也即是说， 正高一级基本和院士是划等号 的，都是学术泰斗级人物，其福利待遇自然远超正处级公务员。

二级岗位是 省重点设置的专任岗位 ，主要在高校、重点科研机构、骨干医疗机构设置，由省人社厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。

二级岗位属于学科带头人，一般不超过所有正高级岗位总数的10%，主要针对以下人群：

1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；

2、省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

3、省级以上自然科学、工程技术、 社会 科学等领域或行业的学术技术领军人物；

4、为全省经济和 社会 发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

可以看到，二级岗位也是省里的宝贝，是省内最有影响力、最有号召力的顶尖人才，其待遇自然也远超正处级公务员。

目前，二级、三级、四级岗位的比例是1:3:6，三级岗位一般不超过所有正高级岗位总数的30%，属于省市级骨干人才、杰出人才。

整体而言，三级岗位的福利待遇或略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

当然，事业单位正高级的优势主要在于学术地位高，受人尊重，能掌握的科研经费、项目多。

而正处级公务员的优势在于职权较大，对一个地区、一个部门的各项事务有非常大的影响力。

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关于正处级，实际上有两种。一种是国家机关的，也就是公务员。还有一种是事业单位的，也叫正处级。例如大学里，不但有处级，厅局级都有。

话说回来，这种正处级的待遇就是不一样的。公务员的要高于事业单位的。

如果要比较，就要在一个单位，或者一类单位进行比较。例如大学，大学里面的一个处长，合法收入肯定要少于正高级职称人员。就是说，教授要高于正处。

在许多地方，组织和人事部门把正高级职称人员列为厅局级干部进行管理。在政治待遇，医疗保健等方面，等同于厅局级。这也说明比正处级高。

这个怎么开以比较呢？我在1964年在上海崇明县参加“四清工作时，是在（城东公社）工作的，公社党委书记是13级老革命”工资是112元，而我在大学里教授级别的工资有级别的，更低的教授工资也比正处级干部工资高，上海市纺织局工厂里的高级 *** 有的厂里的人工资也高于正处级干部工资的。

正高职称等同副处，工资相当;工资不等于收入，各有千秋;副处干部幸福感较高，优越感较强，羡慕与赞美的声音不绝于耳。人各有志，都是为人民服务，适合自己的，就是最理想的职业…

二十年前，一位家乡县城的局长，问我教授相当于副科吧？我说：差不多吧。[呲牙]

正高工资肯定高于正县处级！

正高对应的行政级别，更低为副厅局级，更高可以对应正省部级。

以正教授为例，专业技术职务分为1~4级教授，专业技术岗位也是1~4级。

一级教授，对应的行政级别为正省部级；

二级教授，对应的行政级别为副省部级；

三级教授，对应的行政级别为正厅局级；

四级教授，对应的行政级别为副厅局级。

一级副教授，五级专业技术岗位既可以对应行政级别正县处级；二、三级副教授，六、七级专业技术岗位对应行政级别为副县处级。

举个实例，本人曾经工作的县级教育行业唯一的参公事业单位，人事管理实行双轨制，有张某某为正高级高级讲师，其工资高于正县处级的县委书记、县人大主任、县长、县政协主席(年龄、工龄相近者，高年资的除外)。

其享受副厅局级的住房面积140²米的冬季供暖补贴标准，而县委书记、县人大主任、县长、县政协主席则享受县处级住房面积115²米的冬季供暖补贴标准。

一般来说，正处更高。

正处属于行政职务，工作责任和担子会更重一些，往往要担负一个部门或者一个企业的管理责任，并且要对这个部门或者是企业的业绩负责。因此，一般来说工资都会稍微比正高级职称高一些。

1、企业里面，正处更高一些

比如在企业里面，一般正处会比正高高一些。如果是正处，一般都是子公司的总经理等职务，对企业安全生产负责，也要对企业的收入和利润负责，可以说工作职责是很重的，这样的情况下，一般正处都是通过考核拿年薪工资，如果完成绩效考核目标，年薪也会相当高。

而正高级职称在企业里面，如果不担任行政职务的话，可能只是负担某一方面的科研任务，虽然有科研奖励，但是很少能够拿年薪的。

虽然在有些企业里面设置有首席技术大师，年薪能够达到很高，可能会超过正处，但是这样的毕竟是少数了。

因此，一般在企业里面，正处都会比正高工资更高一些。

2、事业单位等地方

如果是事业单位等地方，正处略高一些，但是整体上和正高的工资差不了多少。比如在学校，科研院所等地方，很多正处的职称也是正高级，这样的情况下，可能正处跟正高级日常工资就相差不大。而有些正高级教授或者研究员，如果有比较重要的科研任务的情况下，工资奖金会更高一些，那么也有可能超过正处的工资。

因此，如果是在事业单位等地方，正处略高一些，整体上差不了多少，而且如果正高有科研任务或者教学任务等，可能会超过正处的工资。

3、结论

整体上来说，如果在企业里面正处会比正高高一些，如果是学校，科研院所以及其他事业单位等地方，正处略高一些。

正高职分为一二三四级，一级由国家人社部评选，基本是院士顶尖专家等。二级由各省人社厅评选，各省控制总数。三级四级由省级主管部门评审，按核定人数聘岗。即使是正高四级，机关和事业单位也要比正处级工资高（国企不清楚），当然，这是按平均水平而论，可能有的地方处级领导职务工资高，有什么绩效奖、其他待遇等。

在企业里的职工评上正高级工程师有什么作用和意义?

1、是人生的技术称达到更高一级的标志；

2、是标志你的专业技术水平，达到专家的水平；

3、在企业评上正高级工程师，其工资待遇也应该晋升到对应的级别；

4、在企业内，有提高知名度的效应；

5、在企业内，应该有住房补助、医疗保险等福利方面，也可以有较高的待遇；

6、以后在退休金上有较高的待遇。

拓展资料

高级工 程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手。

分类级别

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。

高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

资格获取

获得高级工程师资格需要以下几个条件：

本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。

博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考，对应与相关省级计算机应用能力考试，有的省份已不作硬性规定）

通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级，有的省份已不作硬性规定）

准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）。

获得高级资格后企业发高级工程师聘书。

通过计算机专业技术资格（水平）证书考试并获得相应级别的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

注：具体的申报条件以当年度的各地人社局为准