[北京市]如何评价北京职称技能培训，北京技能证培训机构

北京成人教育职业技能培训学校 职称有用吗

看是那个部门颁发的，要是学校的就没用，要是劳动部的在国企也许会有用

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北京初级会计职称培训班哪里好？参加了今年考试想一次性通过

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北京将对20个新职业进行技能等级认定

北京将对20个新职业进行技能等级认定

北京将对20个新职业进行技能等级认定，下一步，北京市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，北京将对20个新职业进行技能等级认定。

北京将对20个新职业进行技能等级认定1

为进一步深化北京市技能人才评价工作改革，改善新职业人才供给质量结构，北京市人力资源和社会保障局印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》(简称《通知》)，将择优遴选一批社会培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，包括互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等。

目前，北京市新职业认定实行清单化管理，将根据国家新职业发布情况动态调整。

目前，北京市的新职业技能等级认定标准按照国家职业技能标准设置，分为五个技能等级，分别是初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、 *** (二级)和高级 *** (一级)。取得职业技能等级证书的人员，将纳入北京市技能人才统计范围。用人单位结合用人需求，根据新职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接。

《通知》指出，北京市将面向具有独立法人资质的企业、社会团体、高等院校、职业院校(含技工院校)，以“自愿申报、择优遴选、成熟一家、公布一家”的原则，由区人力资源社会保障局向市人力资源社会保障局推荐，

通过“材料核验、专家论证、现场评估”等方式，择优遴选出一批具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会培训评价组织，为新职业劳动者开展技能等级认定工作。

遴选出的社会培训评价组织在市人力资源社会保障局网站公示，经公示无异议后予以备案，纳入备案的社会培训评价组织目录实行动态调整，目前北京市的备案有效期为三年。

经备案的社会培训评价组织，按照“发布公告、资格确认、实施认定、证书发放和备案、质量督导”等程序，面向社会开展新职业技能等级认定工作。社会培训评价组织将依据国家职业技能标准，结合实际确定评价内容，采取理论知识考试、实际操作考核、综合评审等方式，组织实施认定工作。

同时，探索实施“一岗双认”评价模式，即同一岗位，劳动者可以获得新职业技能等级证书，也可以同时获得企业岗位认证证书，打通新职业人才发展通道，推动实现国家职业与企业岗位人才评价的有效衔接。在这一过程中，社会培训评价组织将落实“谁评价、谁负责、谁发证”的主体责任，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

《通知》明确，社会培训评价组织不得超范围、跨行政区域开展认定工作，进一步加强质量管理和风险防控，强化跟踪问效，提高证书市场认可度。鼓励和支持社会培训评价组织创新评价服务模式，探索开展在线评价，并将认定工作与培训工作有机结合，有效提升社会劳动者的综合素质和技能水平。

对在技能等级认定工作中，不履行工作承诺的，将退出社会培训评价组织目录，终止机构备案；有涉嫌违纪违法的'，将依法依规严肃查处，追究相关责任人责任。

北京市人力资源和社会保障局表示，下一步，北京市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，优化服务方式，加强工作指导和监督检查，积极备案公布一批新职业认定机构，引导劳动者通过备案机构报名参加新职业认定，确保北京市新职业技能等级认定工作顺利开展。

北京将对20个新职业进行技能等级认定2

为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感获得感幸福感，人力资源和社会保障部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。

《意见》明确，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。

《意见》提出，健 *** 业技能等级制度体系。企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级 *** 的职业（工种），可在其上增设特级 *** 和首席 *** 技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。

《意见》强调，首席 *** 、特级 *** 是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级 *** 的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级 *** 、首席 *** 评聘工作，不搞高级 *** 普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、 *** 、高级 *** 在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

聘用到特级 *** 岗位的人员，应比照正高级职称人员享受同等待遇。首席 *** 薪酬待遇则可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级 *** 薪酬待遇。

北京将对20个新职业进行技能等级认定3

人社部近日制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。企业可增设特级 *** 和首席 *** ，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

据介绍，2013年以来，人社部分批取消了技能人员职业资格，同时，通过向社会公开遴选的用人单位和社会培训评价组织实施职业技能等级认定，主要分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 5个等级。

但现实中，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题依然突出，不能适应经济社会高质量发展需要。为此，人社部于2021年开展了特级 *** 评聘试点，此次《意见》出台就是在总结特级 *** 评聘试点经验基础上制定的。

《意见》提出，健 *** 业技能等级制度体系。企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。

对设有高级 *** 的职业（工种），可在其上增设特级 *** 和首席 *** 技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 构成的职业技能等级（岗位）序列。

《意见》强调，首席 *** 、特级 *** 是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级 *** 的职业（工种）领域中设立，通过评聘方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级 *** 、首席 *** 评聘工作，要严格标准条件和程序，不搞高级 *** 普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，引导用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元；

或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。聘用到特级 *** 岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席 *** 薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级 *** 薪酬待遇。

下一步，人社部将指导各地各行业企业稳妥有序推动政策落实落地。

谁知道北京工业 *** 学院咋样。

北京工业 *** 学院还可以。京市工业 *** 学院（北京市工业高级技工学校）是经北京市 *** 批准，2002年1月在北京化工高级职业技术学校基础上，升格建立起来的承担高级工、 *** 、高级 *** 社会化培训工作的综合性职业教育培训基地。

1、师资队伍

学校采取内培与外引相结合的原则，建立了一支高素质、专兼结合的双师型教师队伍。我校现有专任教师117

人, 高级讲师、高级 *** 31人, 占教师总数的

26.4%；中级职称33人，占28.2%，大学及以上学历占70.6%。

2、办学条件

学校现占地10.86万平方米，总建筑面积8万余平方米，固定资产5.05亿元，专业设备资产3亿多元，在校生4113人，就业率保持98%以上。学院现有教职工350人，专任教师225人，专业教师176人，其中双师型教师168人，硕、博士学历以上教师24人，高级 *** 50余名。

3、院系专业

开设数控应用技术、汽车应用技术、环保与生物制药技术、智能产业技术系、信息产业与管理五大类16个专业32个工种等级，各专业构建了中级工、高级工、 *** 3个层级的一体化课程及在职职工培训课程包，开发了特色 *** 培训课程。

扩展资料

学院积极与国内外一流企业合作开发集产、学、研一体的职后培训。现与北京斐克公司、北航海尔、华中数控、西门子、大连机床集团、北京机电院等企业达成友好合作关系。

和谐的外部环境和百折不挠的创业精神使我院成功的取得之一届全国数控技能大赛决赛赛场主办权，并累积承办4次全国数控大赛，并成为世界技能大赛数控车、数控铣项目中国集训基地。

二十几年来，该校为企业输送了大量的技术工人，其中很多同志已成为企业的技术骨干，有不少同志已走上领导岗位，如北京炼焦化学厂现任党委书记徐燕宾。

参考资料来源：北京工业 *** 学院官网-学校概况

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初级会计职称报名条件：

⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质;

⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;

⑶履行岗位职责，热爱本职工作;

⑷具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历。

医学职称考试培训机构哪家好？

机构有很多。

昭昭：昭昭医考由昭昭老师创办的。昭昭医考专注于临床、中医、中西医、乡村全科、护士医师资格考试培训，研究生考试西医综合部分培训。昭昭医考隶属于北京昭天下教育科技有限公司，以国家执业医师考试在线学习平台的APP软件。

金英杰：金英杰-医学教育机构 是医学考试改革后全国从事医学考试培训的专业机构之一。业务涵盖医学执业资格、继续教育、技术实操、人才输出及就业等医学领域。

阿虎医考：阿虎医考成立于2008年，创始人吴春虎先生是北京协和医学院八年制临床医学博士，2015年由北京协和医学院博士和北京大学医学院医学团队创办线上教学培训板块，是中国协和医科大学出版社制定培训机构，是五大考纲发布出版单位长期战略合作机构。

医学教育网：医学教育网是正保远程教育旗下的一家大型医学教育网站 ，成立于2005年1月，从事40多类 、1000多门网上课程辅导，广大考生可以通过网站了解医学类考试政策、动态和参加培训。

润德教育： 广东长兴润德教育科技有限公司（简称润德教育），致力于医药护职业考证及技能培训，是一家以医药护行业人才培训为主导，推动大健康产业发展的企业。

考试宝典成立于2005年，考试宝典隶属于广西英腾教育科技股份有限公司旗下品牌，是一款试题库辅导软件，适应用于医学医药、建筑工程、金融财会、职称英语、职称计算机等各类职称考试。主要以题库为主，含金量一般，除了医学考试外，还有建筑类等其他职业考试培训，精力分散。

张博士：张博士医考中心是一家医学培训机构，其成立于2008年，创始人为张银合，之前独创的张博士听法广受好评，采用多种违法手段打击竞品机构，导致业务瘫痪，之前由于泄题口碑受到了影响。

百通世纪 : 百通世纪是北京百通世纪科技有限公司旗下产品,主要经营产品为医师资格考试培训、药师资格考试培训、护士资格考试培训、卫生职称考试培训、健康管理师课程培训、小儿推拿及医学考研课程培训等，目前资金比较紧张，教辅资料方面有缺失。