北京职称破格年限

破格条件如下：

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1、获得部、省级表彰北京职称破格评审的学科带头人北京职称破格评审；地市级以上有突出贡献北京职称破格评审的中、青年专家北京职称破格评审；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献北京职称破格评审，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上、或利税在400万元以上的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年占本企业利税总额20%以上的主要技术负责人。

[北京市]北京职称破格评审，北京职称破格评审是真的吗

职称破格申报条件

（一）破格评审范围

对不达规定学历要求或不满相应北京职称破格评审的任现职年限北京职称破格评审，若业绩、贡献特别突出者北京职称破格评审，可根据相应北京职称破格评审的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定北京职称破格评审的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年以上，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年以上。（2）中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年以上；破格晋升正高，从事本专业工龄满30年以上。

（二）基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

（三）任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件

破格评审条件

1、破格晋升正高职务任职资格须同时具备下列四条中的三条：

（1）主持完成（排名之一或第二）两项国家级科研项目（课题），解决关键性技术问题，其成果经有关部门组织鉴定，达到国内先进水平。或获省科学技术杰出贡献奖。

（2）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等及以上奖一项（为额定获奖人员，并有一级证书）或相关荣誉奖获奖人；或获得省、部级科学技术奖二等奖及以上一项（为额定获奖人员，并有一级证书）或相关荣誉奖获奖人。

（3）在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的学术论文三篇以上；或经国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生医学专著或译著，本人撰写部分不少于20万字（其中一部著作中本人撰写部分不少于10万字），并提交国家级医学杂志公开发表研究方向一致的学术论文一篇。

（4）参加本学科国家普通高等学校统编教材编写工作，并完成规定编写任务（须附国家教材编写委员会下达的编写任务书）。

2、破格晋升副高职务任职资格：须满足下列四条中任一条，符合其中（1）、（2）或（4）条破格者须同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（1）主持完成（排名之一或第二）省、部级科研项目（课题）一项，经省、部级权威职能部门评审鉴定，其成果达到国内先进水平及以上。

（2）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖等级奖一项（为额定获奖人员，并有一级证书，包括相关荣誉奖项）；或获省、部级科学技术奖三等以上奖一项（为额定获奖人员，并有一级证书，含相关荣誉奖项）。

（3）在省级医学刊物公开发表研究方向一致的有价值的学术论文之一作者四篇以上。

（4）在国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生医学专著或译著一部，本人撰写部分不少于10万字。

关于北京中级职称评审未通过的几个问题？

不需要再重新发表论文，只要用今年的论文就可以，要求是三篇论文的，够了就不用重新发表的。

中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

扩展资料：

二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

参考资料来源：百度百科-职称评审

职称评审正常和破格申报区别

职称评审正常和破格申报区别如下：

职称正常晋升就是在满足专业领域工作年限、工作经历要求，业绩资料等要求后，进行的评审工作。而破格晋升是对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。

但不允许学历和任现职年限双重破格。而且破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。

所以说在不满足职称正常的晋升条件的，或者是正常晋升名额有限的，那么还可以选择破格晋升，一般评职单位文件中会对职称的破格条件有所要求。

相对来说，破格晋升是要比正常晋升的难度大的，一般是要有特殊的贡献才行。 而且大多数破格的职称更多是高级别的职称，要求是比较严格的。作者想要破格晋升一定要先向单位了解清楚其破格要求，然后根据要求去准备相关的材料。

职称评审正常和破格通过率不样，一般情况下，破格通过率要高于正常评审通过率。因为既然破格，就一定具有特殊的业务专长，而且也是日常工作中最需要的人才。

另外破格评审的专业技能人员，非常少，只能占评审总人数的百分之几，因此既破格评审就容易通过。