[北京市]北京职称软考高级，软考高级职称单位承认吗

什么是软考高级？有什么作用和价值？

首先说，有意义。

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近几年来，计算机行业，各种能认可职业资质的证件考试持续发热，软考位列其中。其实之一次听到软考的时候，我的内心是拒绝的!But，不免还是有些人在你耳边絮絮叨叨，这个证可厉害了，考完之后你就是计算机界的牛人，大神，令女神膜拜(后者可以有)!想想还是有一些小激动，是不是只要拿下这个证书就要脱离码字狗的生活呢?不用多久就要升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰!

什么是软考?

软考——简称计算机软件考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业部和信息化部领导下的国家级考试。其目的就是，科学、公正地对全国计算机与软考专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

软考十多年，目前累计参加软考的人数已超300万人，同时每年以21万人的速度持续增加中，可以看出软考在中国的含金量，关注度之高。

为什么这么多人参加软考，有哪些理由让你非参加不可?

1.对国企和国家单位涉及到职称和加薪 这个证书是人社部和工信部颁发的，是计算机从业人员职称评定的唯一资格证明，对于副高以下的职称只要获得相应证书就可以申请评审。因此，如果你有考公务员的倾向，或者已经就职于国企和事业单位，那么软考证可以直接助你加薪，在有些地方，中高级软考证的加薪幅度会高过研究生等。在很多的大中型企业，软考证书被直接被认作职称证书，从而获得相应级别的调薪。

2.对积分落户有帮助积分落户政策对于在上海、北京、广州等一线城市打拼的年轻人来说可谓意义非凡。根据上海正式实习积分落户政策，持有信息系统项目管理师(高级)证书的人能够给积分落户加120分，为落户上海，取得一线城市户口添上重重的筹码。在另外的北京、广州等一线城市，软考证也都成为积分落户一重要的加分项。

3.提升个人技能刨去直接涉及利益关系的升职和加薪，软考证书在学习过程中也可以拓宽知识面，增加知识，对于在公司的成长也是有一定帮助的。尤其是可以梳理知识体系，软考涉及的知识面还是比较广的。对于有工作经验的人来说，把这些知识做一个系统的总结，大有益处。

软考高级有意义么?

之一，软考的特定级别特定方向的考试，是对该方向知识的一个系统化，完整化的总结、归纳，备考在一定程度上有利于系统化的，学习相关方向的知识，提高自己相关方向的实践、理论水平

第二，在评奖学金、评优、申请推免等，部分院校会有相应的加分或者优先考虑，以我的学校为例，通过高级可以，加相应的课外操行分，通过软考在推免申请中加课外分数4分等等。

第三，在求职中，是你简历中增色加分的一项，在一定程度上有利于提高竞争力。

第四，由于软考是职业资格考试，可以将来在单位用来评职称。

第五，在国内许多城市，软考证书可以用来积分入户。

以深圳市为例，软考高级可以40分，中级可以加20分

还有一点也值得了解，在如今证书满天飞的时代，能多一本不太难拿，但却有诸多用处的证书，何乐而不为之呢?

关于备考我只能说很多时候选择还是大于努力的，对自己的情况分析到位，备考期间就知道考试期间能够取舍那些地方，给大家推荐一个备考APP-环球网校APP ”免费课程常更新，随时随地随身学!

软考高级项目管理师证书在北京办居住证时，有用吗？

可以。根据北京人力资源和社会保障局的最新规定，具备下列条件的人员可申请北京市工作居住证：

1、符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上；

2、具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质；

3、在本市有固定住所；

4、男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。

在北京，除了能够使用学士(含)以上学位证书申办北京工作居住证，用中、高级软考证书申请同样也可以。【软考名师薛大龙课程免费试学】

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拿到软考高级证书后如何评职称呢

软考考过后代表你取得相应的职称资格，后面职称评定还需要看你的事业单位

下面聊聊软考、职称资格、职称他们三者之间的关系，相信你会有更清楚的认识。

一、软考

1.软考介绍

“软考”是国家计算机技术与软件专业技术资格考试的简称，是由国家人事部和信息产业部主办、主办的国家级考试，旨在对全国计算机与软件专业技术人员进行技术专业技术资格、职业资格认证和技术专业水平测试。

2.软考作用

"计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定"第十条规定："通过该考试并取得计算机专业技术资格(等级)相关职业资格证书的人，表明该人在从事相关技术专业工作的岗位工作，用人公司可根据《工程技术人员职务试行办法》有关规定和工作需要，从计算机专业技术资格(水平)职业资格证书的人员中择优聘任。取得初级资格可以聘用技术员或助理工程师职位；取得中级资格，可以聘用工程师，并取得高级资格，可以聘用高级工程师。

二、职称资格

1.职称资格介绍

职称资格是一种“资历”，按照我国的职称制度，可以分为初级、中级、高级三级，其中高级职称又可以分为副高和正高(高级职称属于副高级职称)。

2.职称资格意义

他人具备某一职称资格，是指他已有从事相关技术专业工作的水平和水平，国家人事部门(省/市人事部门)给予具有专业职称资格的人员颁发职业资格证书。

3.软考职称

对于参加软考的人员，如果通过了初级职称考试，则其具有初级职称资格；如果是中级职称，则具备中级职称资格；如果是高级职称，则获得副高级职称。

三、职称

1.职称含义

具备一定职称的人员，如被单位聘用，则其具有相对职称。

2.举例

某一考生通过了 *** 管理员级别考试(具有初级职称资格)，之后根据单位的某些标准聘用了该专业技术职位，该考生便有技术员或助理工程师职称。

对于大学本科及以上具有初级资格的毕业生，根据相关规定(各地不完全相同)，可以聘用助理工程师；而具有大学本科以下文凭初级资格者，聘任技术员职务。

四、三者关系

1.通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。

2.事实上，一般拿到证书后就可以在单位内部参加评选了。

3.用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。

比如，湖南大学的一位教授(既有职称，也聘请相应的职称)，如果他到了北京大学，也只能聘为副教授或讲师。相反的，如果北京大学的副教授调到了湖南大学，那么他就可以当教授了。