北京人社局职称评定

北京人社局职称评定符合单位评级条件的向单位提交申请。

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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：职称外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

国有单位实行的岗位管理制度，由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。非国有在职人员的职称，严格讲，不是职称，是一种资质(资格证)。由各地人社局职称科负责考评。需要考什么职称，直接登录所在地人社局网站，即可找到各种职称考试报名信息。

职称评审要求规定：

1、国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

2、申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

3、职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

北京市有职称评审资质的机构

这个问题太广泛了，要看具体什么专业，有不同的机构负责。

具体如下：

“艺术”专业中，分为“舞台影视”和“美术”，由“北京市文化局”负责评审。

“工艺美术”专业，由“北京市专业技术资格评审中心”负责评审。

“体育教练员”专业，由“北京市体育局”负责评审。

“广播电视播音”专业，由“北京市广播电视局”负责评审。

其余各专业，均由“北京市人事考试中心”负责评审。

注意：申报经济、会计、审计、统计、翻译、出版系列；卫生技术系列医、药、护、技专业；工程技术系列计算机技术与软件、质量、通信、汽车维修等专业技术（职业）资格的人员，应参加国家统一组织的各相应专业技术（职业）资格考试，考试合格人员可按照国家有关规定受聘担任相应专业技术职务。

[北京市]北京评职称什么部门，北京职称评级

职称是哪个部门评定的

职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。

一、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

关于中级职称，有几种，一种是评定就是你要向有关部门申报，需要在统一的时间并达到一定的条件比如工作年限、发表论文、研究成果等等。

还有一种是职业资格考试的，比如出版专业职业资格中级考试，考过了只要在相关单位工作就可以得到中级职称。

二、职称是哪个部门评定

职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。

非国有在职人员的职称，严格讲，它不是职称，是一种资质(资格证)。由各地人社局职称科负责考评。需要考什么职称，直接登录所在地人社局网站，即可找到各种职称考试报名信息。

职称评定归哪个部门

法律分析：人事部门。职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认,所以,评定条件和具体实施,是由单位的人事部门管理的。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。