[北京市]北京京东方职称，京东方技能人才等级

北京京东方为什么没有老员工？

公司留不住员工，无外乎以下几点北京京东方职称：

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1、工资待遇满足不北京京东方职称了个人需求。

2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。

3、公司没有很好北京京东方职称的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。

4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）

5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。

6、生活失去信心和活力北京京东方职称：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。

7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。

8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。

京东方比较看重学历，刚进去薪资大概2000左右，包吃包住，吃的还不错，会每年涨工资

京东方每个人有职称和职级，比如你是工程师职称，科长或科员职级

大专的话你晋升助理、工程师等这些职称还是没有问题的，也一样涨工资，但是在职级上如想晋升科长/主任、部长，这样的会发展很难，而且薪资会比本科、研究生低，建议还是自己有时间专升本

两年评公司内部承认北京京东方职称的中级工程师评上北京京东方职称了工资正常涨评不上好像涨很少绝大多数都能评上除非北京京东方职称你和领导有过节