正高级职称和副高级职称退休时工资待遇的区别

地域不同差异也不同 。

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一、评聘条件不同

副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。

二、折数不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中级85折，或者8折 。而且高级职称工资基数高，差1000也有可能 。

三、养老金不同

养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

扩展资料

正高职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。

副高职称主要包括：高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。

参考资料来源：百度百科-职称

参考资料来源：百度百科-企业退休养老金

事业单位工作人员退休时，大部分人都能按照副高职称计算待遇吗？

事业单位人员，因为是在2014年10月才交养老保险的，在办退休时，要了解个人的职位、职务级别和专业技术职称等多种因素，仅仅是为了测算视同缴费指数的需求，从某种程度上而言，职位、职务级别、专业技术职称越大的人，退休后的养老保险金也就越高。

可是事业单位人员的专业职称，是在职时由本人依据职称评审的法定条件，由本人递交审查原材料，通过公司审批，合乎审查要求的，再逐级上报到各个技术职称评审委员会，对符合条件的还需要予以公示，接着再签发专业职称任职资格证书。

获得专业职称任职资格证书得人，各个单位还需要根据本单位的人才结构、技术专业技术水平，及其高端技术职务的任职要求，配额等方面进行聘用，仅有企业聘用了专业技术职称得人，才能享受专业技术职称相对应工资福利待遇。

从这一操作流程看来，专业职称从上报到审查、再从聘用，需要至少一年多的时长，并且在离休前几个月才申请并审查专业职称得人，即便获得了任职资格也不一定会被聘用，即便聘用了，因为任职时间短一些，针对养老金增加的功效也并不是很大。

事业单位人员退休后，在在职人员时是啥专业技术职称还是什么专业技术职称，在一个单位中，有着副高以上职称的自始至终是少数，并不是在职人员的时候是中级职称评定，到退休后突袭审查并聘请为高级职称评审，从操作程序看来，在一个单位内部结构这也是没法实现的，即便是有高级职称评审评审委员会的部门，这样的操作都是欠缺可行性分析的。

事业单位人员退休前的副中级技术职称，关键作用是提升薪水，提升薪水便是增强了缴存基数，这会对具体缴费指数有一定的帮助，对个人帐户和企业年金帐户有一定的帮助；在预估退休工资时，针对出任副高级职称技术职务得人，尤其是就职时间较长得人，在预估视同缴费指数时应提升视同缴费指数。

视同缴费指数的提升，针对提升平均缴费指数还是有很大功效的，平均缴费指数的提升，有益于提升指数化缴费工资，能提高养老退休金的计发数量。视同缴费指数都是测算过渡性养老金的关键所在数据信息，视作指数化缴费工资越大，过渡性养老金的计发数量也更高，对提升过渡性养老金也是很有利的。

总的来说，事业单位人员退休前是啥技术职称就是什么职称，不能在退休前突袭将中级职称评定提高为副中级技术职称，都不会大多数都是依照副中级技术职称来计算养老金，事实上，事业单位人员中，退休后有副中级技术职称的人都是极少数，而非大部分。

[北京市]北京社保退休副高职称，北京高级职称退休金

女工人副高级职称退休时间

女工人副高职称退休时间应当是55岁，这是国家，规定的退休制度所规定的

专业技术人员取得副高级职称的多少岁退休？该注意什么？

男性基本上都是60岁办理退休北京社保退休副高职称，女职工是50岁办理退休。一是男性基本上都是60岁办理退休，除北京社保退休副高职称了高级公务员高级专家北京社保退休副高职称的特别规定以外，其余人员都是60岁办理退休，二是女职工是50岁办理退休，三是女性灵活就业人员是55岁办理退休，四是女干部是55岁办理退休，五是在机关事业单位中担任副县处级领导干部、事业单位副高级技术职务的女性在60岁办理退休，但本人申请也可以在55岁办理退休。

综上所述，正常来讲， 副高级职称的专业技术人员，退休年龄男女都是60周岁 ，不过也根据情况会有一定的不同选择，事业单位具有副高级职称的女性专业技术人员，是与副处级及以上女性公务员一样，正常退休年龄是60岁，而不是55岁，因此55岁退休属于提前退休，必须经过单位和任免机关的批准，才能退休。

退休的注意事项

办理退休是申请制，个人不申请，社保部门不会主动给办的，因为这里面具体情况非常复杂，那还无法做到社保部门根据掌握的情况给职工办理退休，办理退休要准备相应资料，北京社保退休副高职称我们在办理退休的时候一定需要严格按照退休的流程进行办理，因为要是办理出错的话，可能我们的福利都会受影响。

我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是，达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年，被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

副高职称和副县虚职的退休工资一样吗？你觉得呢？

副高职称和副县虚职退休工资不一样，因为副高职称细分不同级别技术岗位。

总体来说副高职称和副县虚职退休都是副处级待遇。哪怕副县最没有实权的岗位，也是享受副处级待遇。笔者认为，很多人看到这里就犯错误了。就断定副高职称和副县虚职工资待遇是一样的，实际上并不一样，因为副高职称有不同的技术岗位级别，从高到低分别是：5级技术岗位级别，6级技术岗位级别，7级岗位级别。这些不同岗位级别的待遇以及退休待遇是截然不同的。另外，也只有副高职称的5级技术岗位级别可以达到副处级的退休金水平。所以，主要看级别技术岗位级别划分，而非仅仅只是副高职称。

副高职称和副县虚职退休工资不一样，并且还有这三个主要特点：首先凭职称要趁早，其次副高职称具有更高的社会意义，不要过多寄希望于凭聘分离政策。

1、想要拿更高的退休工资，要尽早凭职称：因为尽早的凭上副高职称，才能尽早的安排上技术岗位，最终退休金所依据的是技术岗位。如果退休前刚评上副高职称，但是没有合适的技术岗位，那也拿不到对应的退休金。

2、相对于退休金而言，副高职称社会意义更高：因为副高职称在社会上很吃香，去私企或私人公司，都可以拿到更多的工资，在北上广拿到的更多，而且副高职会赢得社会人广泛尊重。

3、退休金待遇评定，不要太寄托评聘分离政策：倒是有这么一个政策，就是拿到了副高职称但不需要在相关岗位认知也能通过凭聘分离政策拿到较高的退休金待遇，但是评聘分离审核时间过长，需要半年审核，往往没审核过就以较低的工资待遇退休了。