医院职称聘任与不聘任待遇
职称,本意是职务名称,原先应当是劳动者的岗位绑定的,比如大学教授。可是随着时代的发展,人们技能水平的提高,渐渐的职称成了反映劳动者劳动技能水平的一个评价。
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我们常说的职称证书,应该叫做专业技术人员任职资格证书。只是资格而已,跟职务没有多少关系。
全国职业资格的分类
实际上按照人社部的划分,全国共有140类职业资格,当然未来会根据社会发展情况不停的增减。
这些职业资格,按照适用人员划分,可分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格;按照使用作用划分,可以分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。
职称证书属于专业技术人员水平评价类职业资格。一般分为正高级、高级(又称副高级)、中级、初级等四级。而我们平时所说的技能证书一般是普通工人的技能等级资格证书,一般分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工五级。职称证书的作用
对于绝大多数人来讲,职称证书的更大作用是聘任资格。一旦我们聘任了有关岗位,就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利。这在机关事业单位中作用尤其明显,比如中级职称相当于科级待遇,中级职称对应的8~10级工作岗位,处于副科到正科之间。高级职称相当于处级,正高级职称则相当于司局级甚至省部级了。
工资待遇,跟退休时的养老金是有密切关系的。在过去的事业单位,退休待遇等于:基本工资乘以连续工龄确定的计发比例,再加上退休时没有级别或者职称确定的退休生活补贴数额。退休后每年增加的退休费标准,也是根据职称级别来进行增加的。看一下2015年的退休费调整标准:
可以说,事业单位退休人员完全跟职称待遇有关。
过去的时候,企业也是有行政级别的。2001年国家通过企业干部人事改革,取消了企业行政级别。
目前的企业职工退休人员待遇,是按照多缴多得、长缴多得的标准来进行计算的。如果说我们聘任了高级职称,工资待遇有所提升,原则上缴费基数就应该提升,这样退休养老金会更高一些。企业如果没有给职工按照国家缴费基数的要求缴纳社保,这是违法行为,职工可以 *** 。
2005年,国家进一步完善了企业职工养老保险制度。开始国家统一调整退休人员养老金,为了改变过去企业高级职称的职工养老金较低的问题,也采取了一定的倾斜调整方案。不过,有关的调整方案在2016年以后已经不再倾斜。
不过,目前北京市仍然保有着相应的倾斜政策。比如说2019年的养老金调整方案,符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整后低于4157元的补到4157元,这是一种保底政策。
未来是不是国家还有对高级职称的企业职工有倾斜照顾,也是不一定的。
综上所述,2014年机关事业单位养老保险制度改革以后,不管是企业还是机关事业单位,职称关乎养老保险待遇的直接因素只有缴费基数。退休后,养老金也没有太多的倾斜调整政策了。
2005年企业退休高级技术职称涨工资有倾斜政策吗
这个政策今后可能都不会执行了。
为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金,以下供参考。
北京市从2014年开始,高级职称人员不再“多发”养老金
今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布,一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜,怎么今年这一项倾斜政策被取消了?
调整
高级职称养老金倾斜今年取消
记者了解到,本市自2001年开始,基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整,在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上,高级专业技术职务人员、高级政工师及高级 *** ,每人每月再增加120元。正高级专业技术人员,每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门提出了一项要求,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中,没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策,只是规定:高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补足到平均水平。
解读
数年调整退休待遇已大幅提升
对于这一政策调整,相关负责人表示,过去国家在调整企业退休人员基本养老金时,专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早,具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题,具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来,情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜,而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面,近年来在企业中具有高级职称的人员,不少都进入了企业中高层岗位,或者成为企业领导层成员,甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时,其缴费水平也都相对较高,一些人在按缴费基数上限缴费,退休后待遇自然不低。
目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计,本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。
退休时,高级政工师为啥不能享受高级职称待遇
政工系列职称职称倾斜政策北京的评审并不是全国统一职称倾斜政策北京的职称倾斜政策北京,而是由各省(市区)自行组织。这就造成了各地的待遇不同,有的省份比如黑龙江,干脆取消了政工职称。我是上海的,上海的高级政工师,退休可以与其职称倾斜政策北京他系列的副高级职称一样,享受300元/月的津贴。这也是几番争取才得到的。说来说去,就因为政工系列不是“国家级”的,社保局就拿这一点来卡职称倾斜政策北京你,说你不是国家承认的高级专家。
申报副高时政策倾斜是什么意思
政策倾斜是指对某件事依据法律、法规职称倾斜政策北京的规定职称倾斜政策北京,给予适当的照顾。副高政策倾斜是指退休后对副高的福利待遇以及养老金予以特殊的倾斜照顾职称倾斜政策北京,但目前副高倾斜政策已被取消。具体如下职称倾斜政策北京:
一、企业退休人员养老金调整方案已于2014年2月底发布,一些退休人员在领取养老金时发现,以往的调整方案中有专门针对高级职称人员的倾斜政策,而今年却无此项。据了解,2014年在调整养老金政策时,国家有关部门要求,各地应重点向低收入和高龄群体倾斜,向具有高级职称的人员再进行单独倾斜的政策被取消。因此,北京的养老金调整方案中规定:高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金月平均3050元的,补足到平均水平。
二、对于这一政策调整,相关负责人表示,过去国家之所以提出向高级职称人员单独政策倾斜,是为了解决一些历史遗留问题。过去由于体制等问题,部分具有高级职称人员的养老待遇过低,应该专门为这些退休早、具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。近年来,由于养老金调整政策已经连续数年向其倾斜,这一群体同时还能享受到其职称倾斜政策北京他普调和向高龄人群等调整政策,当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段已得到了较大幅度的提升。
有高级职称的退休后国家有什么政策?
之一,高级技术职称的人员,一旦退休,就没有什么高级职务的津贴,不但2013年退休的没有,以前退休的也没有,都是按照缴费年限,缴费基数以及社会平均工资计算退休费,和他人没有任何区别
第二,高级技术职称的人员,并且在退休之前属于在岗位的,可以给予倾斜政策,适当提高养老金待遇,但是这个不是津贴,而是养老金,这个提高,并不是每年都有,都是根据国家的统一部署,在当年文件出台规定一次性有效,
第三,2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜,只有个别省市倾斜了政策,今年全国都是主要针对收入偏低,困难群体做出了适当倾斜政策,
第四,高级技术职称的倾斜政策,不能每次都调整,要适当的平衡整体的收入水平,在和公务员事业单位接近的同时,也要考虑其他群体的利益,不能旧的矛盾解决了,又产生了新的矛盾,这样对企业退休的其他人员,也是不公平的,因此,国家会考虑企业整体退休人员的收入状况,给予平衡,认为可以对高级职称的人员给予倾斜的时候,自然会考虑的。
企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资
不能,但是北京可以,是个例外。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知》
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ,按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后,低于4157元/月的,补足到4157元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
扩展资料
基本养老金,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩,如果缴费基数越高,缴费档次越高,退休时基础养老金领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度社会平均工资;
如果我们能够按照100%的基数缴费20年,退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元,4个百分点社平工资的差距可是每月200元。个人账户养老金也是这样,每月都是按照缴费基数的8%划入,退休时个人账户的余额越高,就会形成个人账户养老金越高。
参考资料来源:百度百科-养老金
参考资料来源:北京市人民 *** -北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知
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