央企正高职称相当于什么级别

职称和级别不相同，也不相通。一般来说，职称的中级，聘任后，工资待遇比正科略高，副高级职称比副县级工资待遇略高，正高级比正县级工资略高。有的单位，虽已聘任为正高级职称了，但是并不一定有行政级别。

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国企，央企能评高级经济师吗？

国企、央企当然有资格自己评聘高级经济师。因为国企、央企的人事授权是公务员局职改办授权的。北京央企高级职称他们评聘的职称北京央企高级职称，属于国家在岗在编职称系列。相反，非经过国企、央企自己单位评聘的职称，属于社会职称或无岗无编职称，公务员局职改办不会认可的。单位是不能随意聘用的，因为它属于非编职称，没有国家编制数。

“中华人民共和国专业技术资格证书”，函头不小，关键是谁发证，谁负责。职称只有两类：一类是国家公务员局认可的在岗在编职称北京央企高级职称；另一类就是人社局考核的社会无岗无编职称。看最后的盖章发证单位，两类性质不同，不能混聘。

[北京市]北京央企高级职称，北京央企高级职称公示

北京国企引进副高级职称待遇标准

4000元--6000元。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同，副高的工资在4000元--6000元。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

北京 央企高级工程师是否可以取消

不可以。

职称评定是对专业技术能力的认定，是证明一个人专业技术水平的一个证明，在目前条件下，很难取消。

职称评定是专业技术人员的管理制度和 *** 之一，根据职称的高低就可以判断，一个人的工作阅历和工作能力，就像行政单位上的副科级，科级副县级，县级，厅级处级等等，这是人事管理的一种 *** 和制度，是不可能取消的。