[北京市]北京职称聘任表，北京市职称评审公示

所在教育局把本人转正定级审批表丢了怎么办要求个人补办，合理吗？

对教育系统来说北京职称聘任表，个人转正定级审批表北京职称聘任表，这属于个人档案，一般由上级主管保管，丢失那是上级主管部门的问题，责任不在北京职称聘任表你，所以要求你补办没道理，而且你个人也补办不了，但可以从人事系统的工资档案、人社局审批花名册及国库工资统发档案中找到，打个证明就行了。

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另外介绍下教师办理转正定级审批表的流程

一、需要材料

应带的相关纸质资料：工资审批表（个人表）一张（用A4打印），基金表一式三份及追加单一式三份（A4）（不用报送财政的单位一式两份、教育系统一式四份）。

除上述相关纸质材料外，下列日常工资变动还必须携带的材料：

1、新参加工作人员：学历证书、学位证书、编办入编表、行政介绍信、个人信息。

2、转正定级人员：转正定级表（任职表）或职称聘任表。

3、新调入人员：编办入编表、行政介绍信、工资介绍信、新单位职称聘任表或任职表（本区内调动工资没有发生变动，不需要打印工资审批表）、个人信息。

4、调出人员：行政介绍信(原件或复印件)、工资介绍信、工资单。(请将个人信息导出交由调出人员拷贝到新单位)。

5、岗位变动人员：岗位变动任职批文、职称聘任表、工资单。区直全额机关事业单位现金发放的补贴审批表（相关任职文件）。

6、考核变动人员、年终一次性奖金：考核晋升工资花名册、年终一次性奖金花名册，花名册加盖组织、人事考核部门考核专用章、工资单。

7、退休人员等减员：退休批文或相关文件。

 8、工人等级变动，必须按规定，办理聘任。

9、事业单位岗位设置后，有关的职员任职、职称聘任、工人等级变动聘任等均以事业单位岗位设置规定为准。

10、最近一次的工资基金表，以核对工资项目数额是否正确。

二、流程

1、试用期结束，考试合格后由办公室经办人员准备好职称聘任工作，得到一份职称聘任表（这项工作与上级主管部门，职改办甚至编委有关，看部门设置与地区要求）；

2、在人事系统管理软件中找到个人，按聘任表上的职称和聘任时间进行变动（注意：职称聘任是当月批准，下月执行），然后由软件自动生成个人工资数据，核对是否补扣发，确认后打印出个人审批表及追加单（后者在软件中只能打印一次）；

3、根据软件生成的个人工资数据，参照材料一之10，填写新的工资基金表；

4、以上学校盖章；

5、报上级主管部门人事部门，基金表盖人事部门工资核对同意章，其北京职称聘任表他盖上级主管单门公章；

6、再报人力资源及社会保障局（人社局）工资部门审批盖章。这时北京职称聘任表他们会收走：一份基金表和追加单；

7、接着把基金表和追加单送一份到财政局国库科；

8、回到单位按最终审批结果先结转到新的月份，再把工资数据录入到国库工资统发软件中，计算公积金、社保、医保、个税等等，然后把国库工资数据上报给财政局国库科，并打印该月的工资报表盖章一起报送。注意：个人审批表及追加单中体现的工资只是个人应发工资，与银行卡里体现的那个实发工资很不一样，因为扣除公积金、社保、医保、个税等等。

9、最后经办人员手中那些打印及审批盖章的表格中还剩下：个人审批表，工资基金表，追加单，其中，个人审批表送上级主管部门人事部门作为个人档案存档，剩下的单位存档保管。

提示：所有的流程及数据表单就是这些，丢失了问题不大，不用担心，是能够辅正的。

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中级职称聘任表时间可以改动

不能改变。职称系统内的时间是没有办法更改的，职称评审系统里的起止时间是按照一定的天数来进行计算的，一旦输入开始时间，那截止时间就不能改了，中级职称且聘任年限要求满4年。

教师专业技术职务聘任呈报表主要专业技术工作成绩如何填

教师专业技术职务聘任呈报表主要专业技术工作成绩可以写教学成绩，比如任教多少个班级，每周多少节课，期末考试成绩平均分多少分，在全镇或者全县名列前茅，中考有多少名学生考上重点高中，任教科目中考成绩优异，高考有多少名学生考上一本，二本，任教的科目高考成绩上一本和二本多少人，学业水平考试通过率高等内容，分项列举出来就行，体现在任职期间的教学教育成绩，也可以写科研相关的内容，比如发表论文多少篇，参与的课题研究结题几个。

主治医师职称聘任审批表现从事何专业技术工作怎么填写？

你好。

这种聘任审批表中的专业技术工作，就是你读医学、在大学、研究生或者是博士生的时候就读的医学专业名称就可以了。

比如：临床医学就是临床医学、或者是口腔医学、预防医学、针灸推拿学等医学专业名称。这些都是专业技术工作。

职称聘任期满表格没有职称怎么填

表格里面没有职称，可以不用填写。

一般这种表格，都是按照表格格式来填写的。

中学老师晋升高级职称办五年连续聘任表怎么续聘

中学老师晋升高级职称办五年连续聘任表续聘流程：

1、中小学校成立竞聘工作领导小组北京职称聘任表，负责本校岗位竞聘工作的统筹协调和指导监督北京职称聘任表，竞聘工作领导小组下设办公室北京职称聘任表，负责竞聘考核日常工作的组织实施。

2、制定高级岗位期满考核竞聘方案。续聘的竞聘工作可结合当年的职称评审岗位竞聘工作同时开展。

3、建立以同行专家评审为基础的考核评价责任机制北京职称聘任表，按不少于7人组建岗位竞聘委员会北京职称聘任表，负责对岗位申报人员的全面考核。

4、公布当年度聘任期满人员名单。学校应在校园网站、公示栏内或显著位置公布当年度聘任期满人员名单。

5、个人申请。符合竞聘条件的中小学教师，按规定程序向聘用学校提出书面申请参加竞聘或申请特殊情况续聘。若不提出竞聘申请的教师视为自动放弃竞聘，由学校视本单位岗位空缺情况续聘到低于原岗位等次的岗位。

6、期满竞聘考核。

7、公示。

8、确定聘任人选。

9、签订聘任合同。

10、实施聘期内考核。