[北京市]北京人事职称如何托人，北京人社局职称评审

会计初级职称证可以代领吗

会计初级职称证可以代领吗

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根据会计职称证书管理办法，如果领证人无法亲在到现场领证，可以委托当事人去现场领证，需要带上委托人身份证原件、被委托人身份证原件、委托人准考证或者成绩通知单、委托申请书等。

会计初级职称可以代账吗

就算不是初级职称，只有会计从业证也可以啊。

但给不给你做就要看公司了

会计初级职称领证

你考试都考过了，会领不到证吗？

稽核是在考试报名时稽核，证书是根据你的报名资料和考试成绩发放。

凭身份证领取证件。

不过，你如果后来自考，大学毕业了，原则上应该将从业证上的学历改过来。当然，事实上，不改问题也不打。我的从业证上到现在还是助理会计师。

会计初级职称证怎么领

广州市的话，会计初级、中级职称证书，都是到各个区的人力资源和社会保障就领取的。

会计初级职称领证怎么领

会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。

初级会计职称合格证一般在考后两个月左右开始领取，领取时间各地区有所差异，有些快有些慢，如有领取讯息网校会及时公布。

办理/领取流程（仅供参考，请以当地政策为准）

到当地人事考试中心（或者人事局职称科）填表《资格考试合格人员登记表》——由当地人事考试中心（或者人事局职称科）把资料报省职改办稽核——下发证书。

办理部门：当地人事考试管理部门（一般是人事考试中心职称办理视窗或者人事局职称科）

携带资料（仅供参考，请以当地政策为准）

1、合格成绩单据：成绩通知单（任意一科就行，没有列印的考生可以去职称考试管理办公室列印），一些地方不需要成绩单，不过建议更好带上成绩单！

2、毕业证、从业证：考生本人具备报名资格的学历（或学位）证书原件，会计从业资格证书原件；

3、身份证：考生本人的身份证原件；

4、照片：近期正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张（有的省要求二寸，有的省是一寸，张数各省市也有差异。）

5、登记表：用钢笔或签字笔填写《资格考试合格人员登记表》一式二份（具体表样下载在当地证书通知上会注明，张数也会有差异）

6、工本费用：证书工本费一般是10元左右，但是有些地方已经取消了工本费。

会计初级职称如何领证

关注财政局和人社局（人力资源和社会保障，各地叫法不一）网站或者直接联络他们就ok。我之前就是 *** 咨询，然后关注人社局网站发讯息后过去领取的~一般就是身份证、毕业证、从业资格证书就ok。代领的需要写张委托信之类的、

09年会计初级职称领证

可以到青岛人事考试资讯网上查询看看

会计初级职称可以申请吗

1.会计初级职称考试，不能直接申请证书。

2.初级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。初级会计职称考试，每年举行一次。

3.考试通过后，申请领取会计初级职称证书。

2015会计初级职称证能2016年领取吗

您好，领取初级证书通常是带身份证原件和准考证即可，不需要毕业证书的。也许各地政策不同，建议你咨询一下当地财政局哦。

2010会计初级职称领取

一般会在市财政局领取 ，带上身份证，准考证等，更好你打114查询一下市财政局的 *** 问问详情，也有可能在哪里考试，就问那里的相关人员

帮忙晋升职称的人怎么找

你如果没有单位，那么评职称会很难，应该到人才中心去参加评定。

如果评职称办公室人员帮了自己一些忙的话你可以通过请她吃饭或者是买一些小礼物送给她，反正把两个人之间的关系搞好也是很好的。

外地，现工作在北京，需要评职称，公司要求我家人事局写委托书，可是家人事局不知怎么写，怎么办啊？

你是调到北京工作的吧，你的档案是人事局保管的，委托书也就是相当于一个证明格式的文件！

开头

xxx系我市xx镇xx街道的市民，然后是你的学历及工作情况，在家单位的职称，因工作调动，现在xx市xx单位工作。

正文（合同格式）

甲方：（正常为你现在工作的单位）

乙方：xxx市人事局

现乙方委托甲方为我市xxx办理职称评定手续，xxx在我市xx单位工作期间是xx职称，后因工作调动至甲方公司，甲方有义务为xxx继续（重新）评定职称！（以下是相关法律条文）

结尾（人事局盖章，相关经手人签字）

也是一样的手续，你的档案是从大学直接打回你老家人事局的！

人事 *** 怎么办

问题一：想自己去办人事 *** 怎么办？ 怎样办理人事 *** ？

怎样办理人事 *** ？

（一）个人办理人事 *** 1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。2、人才交流中心审核委托个人 *** 的资格。3、填写《委托人事 *** 登记表》。4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事 *** 合同书》，确立人事 *** 关系。5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。（二）单位办理人事 *** 1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。4、填写《单位委托人事 *** 登记表》，编报《委托人事 *** 人员花名册》，逐人填写《委托人事 *** 人员登记表》。5、人才交流中心审核委托 *** 单位的资格。6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事 *** 合同书》，确立人事 *** 关系。7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

问题二：毕业生自己办档案人事 *** 如何办 具体可以看看你所在地区的办理 *** ！ 人事 *** 是 *** 人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言，办理人事 *** 的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。 办理人事 *** 需准备下列材料：（1）就业报到证；（2）户口迁移证；（3）身份证复印件；（4）毕业证复印件；（5）身份证照片2张；（6）就业协议书、员工聘用（劳动）合同、人事档案等材料。材料备齐后，需填写《 *** 人员情况登记表》，签订《人事 *** 合同书》，领取 *** 证，交付规定的 *** 服务费。一年后凭 *** 证到人才中心领取《大中专毕业生见习期满考核签证表》、《初定专业技术职务资格表》，办理转正定级和初定职称手续。全国各地取得人事 *** 资质的人才交流中心，均可以办理人事 ***

记得采纳啊

问题三：办理人事 *** 需注意哪些问题 你的档案来源，以及来源之前的情况，是否超过两年的改派期，报到证的情况，高考生源浮，大学所在省与生源所在是否为同一省

问题四：人事 *** 手续如何办理 具体可以看看你所在地区的办理 *** ！人事 *** 是 *** 人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对俯业生而言，办理人事 *** 的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。　办理人事 *** 需准备下列材料：（1）就业报到证；（2）户口迁移证；（3）身份证复印件；（4）毕业证复印件；（5）身份证照片2张；（6）就业协议书、员工聘用（劳动）合同、人事档案等材料。材料备齐后，需填写《 *** 人员情况登记表》，签订《人事 *** 合同书》，领取 *** 证，交付规定的 *** 服务费。一年后凭 *** 证到人才中心领取《大中专毕业生见习期满考核签证表》、《初定专业技术职务资格表》，办理转正定级和初定职称手续。全国各地取得人事 *** 资质的人才交流中心，均可以办理人事 ***

问题五：人事 *** 是什么意思? 一、人事 ***

human agency

人事 *** 是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事 *** 的方式有委托人事 *** ，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

[编辑本段]二、人事 *** 的对象

人事 *** 的具体内容由 *** 方和委托方协商确定， *** 方可以提供如下服务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事 *** 服务，从签订人事 *** 合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才 *** 业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9） *** 与人事管理相关业务。

[编辑本段]三、人事 *** 方式

分为单位委托和个人委托；可全权委托 *** ，也可单项或多项委托 *** 。

[编辑本段]五、人事 *** 有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事 *** 。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事 *** 。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事 *** 的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事 *** 委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事 *** 人员及个人委托人事 *** 人员在委托人事 *** 期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事 *** 人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事 *** 项目内有档案工资关系的，其 *** 期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事 *** 的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托 *** 的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事 *** 的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作， *** 其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托 *** 的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托 *** 的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事 *** 人员，应及时变更人事 *** 手续。

[编辑本段]六、人事 *** 程序......

问题六：大学毕业生档案人事 *** 是怎么一回事呢？ 就是工作地点和户口所在点不在一处，或者还没有找到工作时可以先人事 ***

问题七：如何办理人事 *** 1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。

2、人才交流中心审核委托个人 *** 的资格。

3、填写《委托人事 *** 登记表》。

4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事 *** 合同书》，确立人事 *** 关系。

5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有福手续。

（二）单位办理人事 ***

1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。

2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。

3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。

4、填写《单位委托人事 *** 登记表》，编报《委托人事 *** 人员花名册》，逐人填写《委托人事 *** 人员登记表》。

5、人才交流中心审核委托 *** 单位的资格。

6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事 *** 合同书》，确立人事 *** 关系。

7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

问题八：人事 *** 说明有什么作用？怎么办理？ 可以办理人事档案托管，接受托管单位会和你签订人事 *** 合同，应该和你说的人事 *** 说明具有同样的效力，也就是证明你的档案在哪家机构。

托管方式：

*** 1、毕业工作后可以由公司接收存档

*** 2、没有档案管理资质的单位可以委托人才交流服务中心托管。

*** 3、个人可以委托有资质的人力资源公司代办，把档案放到人才交流服务中心。

你应该属于第三种情况，委托有资质的人力资源公司代办托管吧。

问题九：人事 *** 合同需要怎么处理 答：委托人事 *** 单位（或个人）须在合同期满前一个月内，携带委托合同书到人事 *** 机构重新办理 *** 续签手续，逾期未办者，其人事 *** 机构有权终止 *** 关系，如 *** 人员未续签 *** 协议而需 *** 机构提供有关服务时，必须补签终止期间的 *** 协议和补交费用。

问题十：什么是人事 *** ？单位给办理的时候个人要注意些什么？ 人事 *** ，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把单位人变成社会人，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事 *** 制，使之规范化、法制化。预示着人事 *** 将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。 附注： 人事 *** 的内容有那些? 目前，全国各地人事 *** 发展迅速， *** 内容不断丰富， *** 形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面： 1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事 *** ，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。 2、围绕社会保障进行的新形式的人事 *** 。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。 3、围绕人力资源开发进行的深层次 *** 。包括：人才 *** 、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。 4、围绕信息咨询进行的服务性 *** 。如发布人才供求信息、代发 *** 广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。 人事 *** 的对象、规模也不断扩大。人事 *** 最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到 *** 一部分国有企事业单位。 在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事 *** ，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门， 变我要 *** 什么就 *** 什么为用户需要 *** 什么就 *** 什么，变仅靠自身力量 *** 为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量 *** 。(2)寻找好拓展 *** 的主渠道，要从实际出发，从 *** 的质量和效果出发。实力强的 *** 机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的 *** 做起，逐步扩大人事 *** 的影响和示范效应。所有人事 *** 机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大 *** 范围，丰富 *** 内容，增强 *** 功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事 *** 。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事 *** 运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自 *** 。 三、人事 *** 的特点? 人事 *** 制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。 法制化-就是人事 *** 单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事 *** 业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。 系统化-就是人事 *** 业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。 社会化-就是人事 *** 的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托； 既可以全权委托，也可以单项委托。 专业化-就是人事 *** 机构应当具有较强的人事 *** 业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。 四、人事 *** 的意义? 1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能......