[北京市]职称和技能等级贯通北京，职称及技能证书

北京将对20个新职业进行技能等级认定

北京将对20个新职业进行技能等级认定

北京将对20个新职业进行技能等级认定职称和技能等级贯通北京，下一步职称和技能等级贯通北京，北京市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，北京将对20个新职业进行技能等级认定。

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为进一步深化北京市技能人才评价工作改革，改善新职业人才供给质量结构，北京市人力资源和社会保障局印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》(简称《通知》)，将择优遴选一批社会培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，包括互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等。

目前，北京市新职业认定实行清单化管理，将根据国家新职业发布情况动态调整。

目前，北京市的新职业技能等级认定标准按照国家职业技能标准设置，分为五个技能等级，分别是初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、 *** (二级)和高级 *** (一级)。取得职业技能等级证书的人员，将纳入北京市技能人才统计范围。用人单位结合用人需求，根据新职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接。

《通知》指出，北京市将面向具有独立法人资质的企业、社会团体、高等院校、职业院校(含技工院校)，以“自愿申报、择优遴选、成熟一家、公布一家”的原则，由区人力资源社会保障局向市人力资源社会保障局推荐，

通过“材料核验、专家论证、现场评估”等方式，择优遴选出一批具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会培训评价组织，为新职业劳动者开展技能等级认定工作。

遴选出的社会培训评价组织在市人力资源社会保障局网站公示，经公示无异议后予以备案，纳入备案的社会培训评价组织目录实行动态调整，目前北京市的备案有效期为三年。

经备案的社会培训评价组织，按照“发布公告、资格确认、实施认定、证书发放和备案、质量督导”等程序，面向社会开展新职业技能等级认定工作。社会培训评价组织将依据国家职业技能标准，结合实际确定评价内容，采取理论知识考试、实际操作考核、综合评审等方式，组织实施认定工作。

同时，探索实施“一岗双认”评价模式，即同一岗位，劳动者可以获得新职业技能等级证书，也可以同时获得企业岗位认证证书，打通新职业人才发展通道，推动实现国家职业与企业岗位人才评价的有效衔接。在这一过程中，社会培训评价组织将落实“谁评价、谁负责、谁发证”的主体责任，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

《通知》明确，社会培训评价组织不得超范围、跨行政区域开展认定工作，进一步加强质量管理和风险防控，强化跟踪问效，提高证书市场认可度。鼓励和支持社会培训评价组织创新评价服务模式，探索开展在线评价，并将认定工作与培训工作有机结合，有效提升社会劳动者的综合素质和技能水平。

对在技能等级认定工作中，不履行工作承诺的，将退出社会培训评价组织目录，终止机构备案；有涉嫌违纪违法的'，将依法依规严肃查处，追究相关责任人责任。

北京市人力资源和社会保障局表示，下一步，北京市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，优化服务方式，加强工作指导和监督检查，积极备案公布一批新职业认定机构，引导劳动者通过备案机构报名参加新职业认定，确保北京市新职业技能等级认定工作顺利开展。

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为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感获得感幸福感，人力资源和社会保障部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。

《意见》明确，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其职称和技能等级贯通北京他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。

《意见》提出，健 *** 业技能等级制度体系。企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级 *** 的职业（工种），可在其上增设特级 *** 和首席 *** 技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。

《意见》强调，首席 *** 、特级 *** 是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级 *** 的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级 *** 、首席 *** 评聘工作，不搞高级 *** 普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、 *** 、高级 *** 在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

聘用到特级 *** 岗位的人员，应比照正高级职称人员享受同等待遇。首席 *** 薪酬待遇则可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级 *** 薪酬待遇。

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人社部近日制定出台职称和技能等级贯通北京了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。企业可增设特级 *** 和首席 *** ，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

据介绍，2013年以来，人社部分批取消职称和技能等级贯通北京了技能人员职业资格，同时，通过向社会公开遴选的用人单位和社会培训评价组织实施职业技能等级认定，主要分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 5个等级。

但现实中，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题依然突出，不能适应经济社会高质量发展需要。为此，人社部于2021年开展了特级 *** 评聘试点，此次《意见》出台就是在总结特级 *** 评聘试点经验基础上制定的。

《意见》提出，健 *** 业技能等级制度体系。企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。

对设有高级 *** 的职业（工种），可在其上增设特级 *** 和首席 *** 技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 构成的职业技能等级（岗位）序列。

《意见》强调，首席 *** 、特级 *** 是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级 *** 的职业（工种）领域中设立，通过评聘方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级 *** 、首席 *** 评聘工作，要严格标准条件和程序，不搞高级 *** 普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，引导用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元；

或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。聘用到特级 *** 岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席 *** 薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级 *** 薪酬待遇。

下一步，人社部将指导各地各行业企业稳妥有序推动政策落实落地。

执业资格证书与职称贯通何_执行

2018年。

技能人才和专业技术人才的贯通发展是一个人才评价问题，就是评价人才，在评价中实现贯通，在职业发展上构建更畅通的渠道，这项改革始于2018年。

到2019年有13个省开展了高技能人才职称评审工作，有1826名高技能人才取得了相应职称。职称和职业技能等级已经实现贯通，2020年有更多的省在实施。

还要进一步做好以下几项工作：

一是选树贯通工作中的好典型、先进典型，进行进一步宣传推广。希望能借助咱们的新闻媒体、记者朋友们关注这个问题，进一步推广好的做法，进一步扩大覆盖面。

二是指导各地做实做好贯通工作。根据实际情况制定高技能人才职业工种与专业技术人才职称专业的对应参考关系，要把这个对应参考目录建立起来，重点解决高技能人才参评标准、实际工作表现与职称评定之间的对接问题。

三是扩展延伸贯通的领域。目前，我们已经研究制定了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，面向社会征求意见工作已经结束，近期要下发，预计12月会出台。我们准备把贯通领域延伸到技术技能融合发展的多个职称序列中。

大家知道这次全国技能大赛中，其实很多项目在技术技能上都是融合的，所以我们在这方面还会进一步推动这项工作的发展。

京津冀职称评审结果将互认，在哪些领域有同等效力？

北京市正式发布《北京市进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》职称和技能等级贯通北京，这也是北京第4次集中出台一批优化营商环境改革举措职称和技能等级贯通北京，4.0版改革共推出277项措施，力度较以往更大、范围更宽，内容也更加丰富。其中在促进人才流动和灵活就业方面，北京市将加大促进人才跨地区自由流动力度，不断拓展京津冀职称资格互认范围和领域。北京市发改委相关负责人介绍，京津冀将实行三地职称评审结果互认，津冀两地的职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京市证书具有同等效力，将进一步促进京津冀地区人才流动。这项规定在许多领域都具有同等效力，下面具体介绍：

一、北京市职称晋升方面。北京市为实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，符合条件的高技能人才可申报工程技术系列职称评价。在本市舞台影视、美术、动漫游戏、文学创作、工艺美术等专业领域工作1年以上、符合条件的自由职业者，经市文化和旅游局、市文联等行业主管部门认可的文艺家协会或行业协会推荐，可参加艺术系列、工艺美术系列职称评价。公务员不得参加专业技术人才职称评审。央在京单位、在京部队所属专业技术人才申报本市职称考试或评审的，须经本单位同意并由上级主管单位人事或职称管理部门出具相应职称评价委托函后，按照本市职称评价有关要求进行申报。这项规定无疑大大方便职称和技能等级贯通北京了职称晋升。

二、人才引进和培养选拔方面。这项规定可以为更好地服务首都“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求，发挥引进非北京生源毕业生工作人才储备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境。凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可引进。

三、服务保障等领域。在北京这个大家庭里，有各行各业的劳动者，有来自五湖四海的伙伴朋友，职称和技能等级贯通北京我们一起，正在用汗水和劳动用心耕耘和经营着这座美丽的城市，我们也和北京一起，在服务中收获快乐，在保障中历练成长。每一次盛会，都给予我们一次检验。北京，作为首都，很重要的一项使命即是服务国家对外交往。近年来，随着我国综合实力的不断攀升，驻足中国，落足北京的重量级、高规格的国内国际性会议活动呈现出持续增加的态势。所以这项规定对北京的发展尤为重要。

职业资格与职称、职业技能等级制度将有效衔接

【导读】12月25日， *** 中央办公厅、国务院办公厅发布了体制机制改革意见，意见是关于促进劳动力和人才社会性流动的，而此意见的发表对于职业资格与职称、职业技能等级制度的衔接起着至关重要的作用。

1、意见具体内容

(1)推进职业等级制度有效衔接，实现等级和岗位序列相互比照，明确等级认定渠道。

(2)鼓励用人单位建立多种职业技能岗位。

(3)建立健全的技能人才晋级制度。

(4)支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。

2、原文链接

3、具体实施

今年上半年，职业资格与职称单向打通。工程技术领域取得职业资格后，直接对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，不需要再进行申请职称评选。

全国多个省份已明确发文跟进，北京市规定，取得建造师、监理工程师、造价工程师、注册消防工程师等46项职业资格，即认定其具备相应层级的职称，具备申报高一级职称的条件。河南省规定，取得一级消防工程师、注册造价工程师等14类职业资格证书和注册执业证书，即对应中级职称，可申报考核认定高级工程师。

职称贯通申报是什么意思

1、职称是指专业技术人员职称和技能等级贯通北京的专业技术水平、能力、以及成就职称和技能等级贯通北京的等级称号职称和技能等级贯通北京，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2、贯通申报是由各级人社部门组建评审委员会职称和技能等级贯通北京，由评审委员会通过审阅申报人员的评审材料职称和技能等级贯通北京，按照规定的通过率进行评选，评选通过的人员获得相应的职称。