[北京市]北京诚海创新职称，北京诚海工程技术研究院

学历提升哪个机构靠谱

学历提升机构靠谱有正规办学机构、教学资源丰富等。

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1、首先要选择服务好北京诚海创新职称的，正规的办学机构，服务好的机构更多的为学员考虑，根据学员的实际情况，为学员推荐学校、学习方式、专业等、如果学员有什么变动，也更方便一些，减少一些程序。避免很多麻烦。另外学费也比较合理。例如精朴吧。

2、教学资源一定要丰富，现在互联网高度发达，学习资源不仅包含课本和音像材料，还应该包括电子教案、 *** 课程等教学资源。

3、电大、成考学历，可选高校比较多，就学费而言，区别也是比较大，至于为何有很大的区别，就是培训机构所提供的服务不同，当然相同服务也有价格很大区别，所以同学应该多问几家，北京诚海创新职称了解清楚。根据自己的时间情况进行选择。

4、在学习的过程中，往往会因各种学习上的难题，而放弃学习，为此，应具有良好的支持服务和专业知识以及通关经验。想要了解更多详情请咨询。

5、自考，高等教育自学考试具有双重性质：既是一种国家考试制度，又是一种新的教育形式。作为国家考试制度，它由国家建立，由 *** 考试机构代表国家行使考试权，按照国家规定的目标和标准，面向全体自学考生实施严格的国家考试，是国家承认的学历。

扩展资料

1、就是上面说的学历包过。有的机构说的包过就是不过接着考，有的还说不过退款，可退多少、多久以后退，那就是人家说的算了。许多人最后只能认了，哑巴吃黄连。

2、成人高考不用参加考试。不用参加考试是忽悠人的，尤其是成人高考，这是国家组织的考试，不参加可行?成人高考考试、录取、入学和学籍注册都是由不同的部门负责的，没有参加考试就无法进入下一个环节，那学籍怎么能进入到学信网呢?

3、套号学历。北京诚海创新职称我问过，这是原来学信网录入的学员信息不全出现的问题，的确有人能弄到和你同名人的学历，然后在套这个人的毕业编号。但现在的信息都是完整加密的，套号是过去时了。

警惕高校的SSCI综合征

警惕高校北京诚海创新职称的SSCI综合征

近日，教育部、科技部联合发文，要求高校破除论文“SCI至上”的现象，树立正确的评价导向。类似的现象在我国人文社科领域也不同程度存在，即对国际期刊“SSCI至上”。一是在大多数高校的科研奖励中，发表SSCI论文的奖金远高于中国期刊论文;二是在学术评价中，SSCI论文的权重远大于中国绝大多数期刊论文，往往只有中国的权威期刊(一个学科通常只有一个权威期刊)才能相媲美;三是在职称评定中，发表SSCI论文具有极大优势，甚至一些在境外刚刚毕业的博士因发表了多篇SSCI论文就被名校聘为教授、博导。

在中国台湾地区的高校，由于在学术评价机制中过度推崇SSCI论文，以至于“SSCI至上”已成为科研文化的一部分。“SSCI至上”的学术文化以及由此带来的不良影响，早在2014年就被台湾学者形象地称为“SSCI综合征”(SSCI syndrome)。从目前发展趋势来看，中国大陆地区的高校在许多方面产生了同样的病症。不仅一流大学的人文社科学者前仆后继争相在SSCI期刊上发文，而且二、三流大学也加大奖励力度，以 *** 更多的教师争取在国际期刊上露脸。对此现象，我们应引起足够的重视和警惕。

辩证地看待SSCI在学术评价中的作用

中国高校为何如此重视SSCI论文，从大的方面来看，主要包括两点北京诚海创新职称：一是人文社会科学研究国际化的理想追求。自20世纪末、21世纪以来，随着中国政治经济不断发展、国家不断走向世界，要求人文社会科学领域的学者走出去，加强与国际接轨。如何“走出去”“与国际接轨”，发表SSCI论文无疑是重要途径和表现。二是建设世界一流大学的现实需要。创建世界一流大学，既是国家长远发展的一大重要战略，也是中国大学自身向上发展的动力。到底什么是世界一流大学，并没有一个明确的标准，但有一个简单的指标，即在世界各大排行榜的排位。排名靠前的`，往往被认为是一流的、领先的。而在世界大学排行榜的指标中，论文发表是评价的核心。而衡量人文社科发表，又以SSCI发表为重，国内发表处于次要的地位。

应该说，自21世纪初SSCI引入中国学界以来，中国人文社科的国际化进程有了极大的推进。我们的一些研究成果开始具备一种国际性的视野，并逐渐摆脱了过往的封闭状态而融入国际学术话语体系之中。一个具体的表现是，在国际学术舞台上出现了越来越多中国大陆学者的面孔。这当中少数卓有建树的学者甚至获得国际性的学术奖。随着这批学者在国际学界崭露头角，他们亦将中国的学术观点和视角推向全球。诚如一些中国学者所言，用英文写作可以使论文获得更加广泛的读者群体，有利于作者参与国际讨论，有利于影响西方的学术界，进而为我国学者在国际学术界获得话语权。此外，SSCI作为一种相对比较客观和公正的国际性评价标准，它很大程度上减少了我们在学术评价中常有的论资排辈、人情关系现象，使得一批年轻学者脱颖而出。当然，得益于中国学者大量发表的SSCI论文(当然还包括体量更大的SCI论文)，中国大学的排名无论在世界哪个排行榜中，都有了长足的进步。

然而，过度重视SSCI的评价功能，其负面影响也不容小觑。综合来看，主要包括北京诚海创新职称：一是过分倚重SSCI作为人文社科成果的评价指标，容易使中国学术陷入自我矮化的困境。因为我们不能将学术的政策与方向、审核与取舍，交由西方学界来操作和评定;二是将SSCI作为人文社科评价标准不利于学术创新，这会导致“西方学界对什么可能感兴趣，我们就研究什么”，而不利于真正创造性工作的展开。三是将SSCI作为评价标准，会造成教师对教学投入的减少。对于英语为非母语的学者来说，发表SSCI论文(SSCI期刊大多为英文期刊)无疑需要克服更多的困难、花费更多的时间与精力。在一个人时间与精力固定的情况下，自然会减少对教学的投入。

此外，随着大学科研非学术影响评估的兴起，世界各国 *** 对科研成果的评价不仅限于论文发表的数量、所在期刊档次、影响因子等(即学术影响力)，而且强调科研成果的经济、社会、文化以及环境的现实影响力。借用西方的术语来说，即是“社会有用性”(social usefulness)或“社会适切性”(social relevance)。从这个角度上，中国人文社科学者发表的大部分SSCI论文并没有给所处地区社会问题的解决提供有效帮助。相反，由于语言的隔阂，国际发表反而阻碍中国民众对相关知识与信息的获取。这显然不是科学研究的初衷，也有悖于中国当下所提倡的“把论文写在祖国大地上”。北京大学陈平原教授曾指出，“百年北大，其迷人之处正是在于她不是‘办’在中国，而是‘长’在中国”。这一个“长”字，就突出了一所大学的命运应该与其所在的国家荣辱联系在一起。

SSCI综合征的化解

首先，提升我国期刊的办刊水准与质量。需要承认，现在不少期刊，甚至包括部分核心期刊，存在审稿不严、选文不规范的现象。同时，在中国人情社会中，论文发表背后还存在各种“跑关系”“走后门”等不正当行为。诸如此类的现象，难免不让人产生国际期刊/论文质量高，我国期刊/论文质量低的印象，进而驱使一些学者走向国际发表之路。要改变这种状况，我国期刊应借鉴国际成熟的办刊经验，组建专业的刊物管理队伍与评审专家库、严格审稿、规范选文、严格执行匿名审稿制度，坚决杜绝人情稿;进一步扩大优秀中文稿源，面向海外华人学者、港澳台学者征稿。

其次，完善学术评价体系。一方面，对海内外期刊一视同仁。鉴于我国越来越多学者毕业于海外名校，他们或许已经习惯了西方学术范式，并且已经克服了语言的障碍，他们发表SSCI论文自然无可非议。但是，对于一项研究评价的重点应是其创新水平，而不应以论文发表载体作为唯一评价依据。换言之，在学术评价中，不应过度拔高SSCI期刊的地位与权重。另一方面，改革我国期刊分级制度。目前在高校普遍存在着期刊分级制度，如权威期刊、一级期刊、二级期刊等。问题是，在这种划分体系中，权威期刊通常只有一种，而在不少高校的职称评定中往往需要有权威论文发表。这种情况导致不少教师在权威期刊发表异常艰难的情况下，转而投向国际发表(在许多高校一篇SSCI等同于一篇国内权威论文，而SSCI期刊选择余地大得多)。一种较为合理的做法是，一视同仁对待我国CSSCI来源期刊，不再划分等级，因为它们已经是精挑细选的期刊了。

最后，平衡国际发表和国内发表。鉴于世界各国的学术评价日益兼顾学术影响和社会影响，因而一个中国学者纯粹用外语发表，是不利于其成果在中国产生社会影响力的。当前，已经存在这样一批学者，他们在国际上发表了不少论文，具有一定的国际能见度，但大部分中国学者对此人知之甚少，更遑论其学术成果对中国现实产生了任何积极影响。对于这种现象，台湾学者称之为“全球出版vs地方消失”(publish globally vs perish locally)。诚然，科学研究没有国界，但研究者有祖国，尤其人文社科研究者，还肩负社会责任，如参政议政、建言献策、启迪民智、文化引领等。因而，在职称评定、各种奖项申报过程中，应适当限定外语论文的比例。

当然，化解SSCI至上综合征的办法远不止上文提到的三点，笔者想着重强调的是：一、一项研究成果的评价核心是其创新水平与社会价值，不能简单地“以刊评文”;二、人文社科研究的国际化，绝不是简单的SSCI化，而是立足中国大地做出的具有世界影响的研究成果，努力实现“那时候，中国学术之国际化，将是水到渠成”目标。

作者：刘爱生(浙江师范大学教育学院副研究员)

北京人才引进政策

北京市引进人才管理办法（试行）之一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

（三）国家更高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；

由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；

（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；

近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.

5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进；

（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：（一）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；

（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；

（三）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；

（四）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

第六条加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：（一）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；

（二）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；

（三）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第七条加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：（一）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；

（二）具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第八条加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：（一）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；

（二）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；

（三）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

第九条加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：（一）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；

（三）具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；

（四）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。

第十一条加大高技能人才引进力度：（一）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛之一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛之一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；

（二）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。

第十二条建立自由职业者引进通道。

对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。

第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进范围。

在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：（一）在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；

（二）经人才引进综合评价合格的；

（三）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；

（四）经相应的人才认定委员会认定推荐的；

（五）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第十五条加强引进人才落户保障。

引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；

聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

第十六条优化引进人才办理程序。

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。

市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

第十七条明确引进人才工作职责。

市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查；

各区人力社保局（含开发区人劳局）、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效；

聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务，履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务；

申请人应如实提供引进材料，并遵守法律法规和聘用单位规章制度。

第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。

加强制度建设，规范工作流程，明确相关主体职责，防范廉政风险。

人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。

其中，主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理；

申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录，已取得本市常住户口的予以注销；

相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

第十九条本办法自发布之日施行，此前发布的《北京市引进人才和办理的暂行办法》（京人发〔1999〕38号）同时废止。

公务员编制和事业编制有什么区别？

概念不一样吧，公务员是职业属于国家，事业编应该属于公司编制

公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

链接： 提取码：2D73

资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。

文字纠错员简介怎么写

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1.文字编辑个人简历

基本资料

姓名：___

国籍：中国

目前所在地：天河区

民族：汉族

户口所在地：惠州

身材：

婚姻状况：已婚

年龄：27岁

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文字编辑

工作年限：5

职称：初级

求职类型： ***

可到职日期：随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：__学院

起止年月：20__-01～20__-05

公司性质：外商独资所属行业：教育/培训/院校

担任职务：对外汉语教师

工作描述：针对不同年龄段和不同水平等级的学生制订教学计划并进行教学。在教学过程中受到学生们的认可和喜爱，使他们对学习中文更有信心。

离职原因：

公司名称：广深铁路股份有限公司

起止年月：20__-01～20__-08

公司性质：股份制企业所属行业：交通/运输/物流

担任职务：列车长

工作描述：严格按照公司日常工作制度和安全生产管理制度制定班组工作计划，负责班组日常工作安排，合理分配员工工作岗位。组织会议及学习公司下达的文件，在实际工作中贯彻文件精神。负责员工绩效考核，做到奖惩分明。处理列车故障等突发事件，确保旅客旅途顺心。每季度进行工作小结，年末进行工作总结并向上级汇报。做好员工素质培训，定期做好思想工作，了解他们在工作和生活中的难处，动员他们互相帮助，从而提高员工的工作积极性和班组的凝聚力。

在从事客运工作的三年半时间里，未发生过旅客及员工安全事故，旅客投诉率为0，经常获旅客留言表扬，班组获过单位先进班组称号和铁路青年文明号称号。

离职原因：进修

公司名称：娄底市大兴学校

起止年月：20__-09～20__-12

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职务：班主任兼语文老师

工作描述：配合学校负责班级50人的在校学习生活管理，活动安排，心理教育，特长发掘。担任语文和历史课程教学。曾指导学生参加市级艺术节比赛，所作美术作品获三等奖，指导学生参加学校演讲比赛获一等奖，不仅启发了学生的兴趣爱好，更提高了他们的学习积极性，操行也得到提高。在短短几个月的时间里和学生建立了深厚的感情，教学 *** 也得到家长的认可。

离职原因：转职

教育背景

毕业院校：中山大学

学历：本科

毕业日期：20__-07-01

专业：汉语言文学

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1997-0920__-07湖南省娄底师范学院普师普通话等级证书，计算机证书

20__-0920__-07中山大学汉语言文学本科

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀

粤语水平：良好

工作能力

文字功底好，能高效率完成工作计划、工作总结等文字工作；执行能力强，独立制定工作计划能有序执行，做出工作总结并不断改善。语言表达能力、沟通能力良好，能处理突发事件，反应灵敏，能不断吸收新知识，新理念并付诸实际。

2.文字编辑个人简历

本人概况

姓名：___

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历（学位）：硕士

专业：中国现当代文学

联系 *** ：

应聘职位：文字编辑

手机：

联系地址：北京市东城区__

邮编：

EmailAddress：

教育背景

毕业院校：

北京师范大学中文系1997.9——20__.7中国现当代文学硕士在读

太原师范学院中文系1993.9——1997.7汉语言文学专业学士

另：其他培训情况

_擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

_熟练运用操作html、Frontpage98等工具 *** 各类网页及特效图

_熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、E_cel97、PowerpointInternetE_plorer、NetscapeCommunicator等）

工作经历

个人简介

北京诚海创新职称我相信，爱一行才能干好一行。北京诚海创新职称我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

3.文字编辑个人简历

基本简历

姓名：马 *** 国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：160cm49kg

婚姻状况：未婚年龄：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文字编辑

工作年限：职称：无职称

求职类型： *** 可到职日期：一个星期

月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：宣艺文化传播有限公司起止年月：2008-08～2009-03

公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务：编辑记者

工作描述：工作简介——从事中国移动韶关公司新闻 *** ，为其提供新闻策划、采访、报道及与各界媒体的交流合作，打造其对外、对内、对上的社会责任型企业形象，贯穿“正德厚生臻于至善”价值观，丰富员工生活，为其员工营造 *** 工作、快乐生活、健康成长的工作生活环境……

在职期间，韶关移动新闻发表量跃居前茅，出版各类周刊、月刊、年刊等；

公司名称：广东番禺打工族服务部起止年月：2007-11～2008-03

公司性质：社会团体所属行业：其他

担任职务：编辑记者

工作描述：工作简况——对工作人员进行写作培训；；策划组织 *** 交流户外拓展活动；简报编辑及供稿；为工伤者提供法律咨询；珠三角地工伤个案访谈报道；来稿审核编写；组织参与参学习交流等。

公司名称：南方工报起止年月：2007-09～2007-11

公司性质：国有企业所属行业：新闻出版，广播电视

担任职务：记者

工作描述：工作简况——在广州、佛山、珠海等就农民工生活状况进行采访报道，主要关注民生问题，特别是广东省珠三角农民工的生活情况，及工伤案件的报道；同时关注国家大事，采访xx大代表广东省劳模；对各地的通讯稿件进行编写。

公司名称：其他社会工作起止年月：2005-02～2007-06

公司性质：所属行业：

担任职务：

工作描述：◇瀛洲生态公园兼 职导游：负责各地团体旅客接送、生活安全、游园讲解等。

◇知行读书社宣传部组长：策划活动，组织宣传，出版海报，参加校海报赛，获得优秀奖。

◇广州大学自律会干事：建立后勤部与学生间沟通平台；负责宣传，成功举办美食节等。

教育背景

毕业院校：广州大学

学历：本科获得学位：学士毕业日期：2008-07-01

所学专业一：汉语言文学所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

2004-092008-06广州大学中文毕业证

语言能力

外语：英语一般

其它外语能力：无

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、独立的客户沟通能力和配合专题采访实施能力。

2、有良好的文字功底和敏锐文字意识以及新颖的语言组织及编辑能力。

3、文字功底扎实，沟通能力强，能够撰写人物通讯及纪实性报道。

4、熟练办公室操作软件，熟练互联网信息搜索。

5、较强的学习能力和应变能力，能承受工作压力，较好的服务意识及团队协调能力。

5、普通话良好，英语、粤语一般。

详细个人自传

我出生在一个温馨的农村家庭，家庭给予了我淳朴的教育，让我从容淡定，也培育我坚强自立。我热爱大自然，喜欢用心去感受生活，喜欢运动，喜欢挑战自我，身体状况良好。

“读万卷书，行万里路”，阅读使我拥有良好的文字驾驭能力及古典的审美观，同时让我具有敏锐文字意识以及新颖的语言组织、编辑能力；撰写人物通讯及纪实性报道；擅长软文写作，熟悉各文本，熟练办公室操作软件。

工作生活，我体会到了付出的辛劳和收获的快乐，成就我积极面对的心态和独立处事的能力。我学会了与客户沟通；懂得团队合作，配合专题采访实施；同时也培养了我的责任感和承受力、应变力、和自我调节能力，具备良好的心理素质。

不善于表现的我，也许常显得默默无闻。

我真诚而努力。以后的生活中，我将不断完善自我，在工作、生活中保持一颗平实、上进的心。

4.文字编辑个人简历

目前所在：广州年龄：32

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：164cm

人才测评：未测评体重：65kg

人才类型：普通求职

应聘职位：文字编辑

工作年限：7职称：无职称

求职类型：兼 职可到职日期：随时

月薪要求：3500——5000希望工作地区：不限

工作经历

石头记珠宝有限公司起止年月：20__-07～20__-10

公司性质：外商独资所属行业：文字媒体/出版

担任职位：产品研发中心文字编辑

工作描述：负责推广介绍产品，内刊及外刊的文字撰写，及日常档案、文件的管理。

离职原因：

中国同学录网站 *** 文学版起止年月：20__-05～20__-05

公司性质：民营企业所属行业：文字媒体/出版

担任职位：古典诗词版块主编

工作描述：负责 *** 后台管理，点评、操作论坛诗词作品，主持相关活动。

离职原因：

广州立祥水晶饰品有限公司起止年月：20__-04～20__-05

公司性质：外商独资所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位：产品设计兼文案

工作描述：负责水晶工艺品及饰品的设计与开发，并负责撰写产品文宣及设计说明。

离职原因：希望自己的能力得到更全面的发挥和提升。

广州铧鑫工艺礼品有限公司起止年月：20__-03～20__-12

公司性质：外商独资所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位：产品设计

工作描述：负责新产品开发并跟踪打样，产品以外销为主。开发过圣诞礼品、烛台。并开发系列产品，陶瓷图案设计和标志设计。

离职原因：

广州欣荣工艺礼品有限公司起止年月：20__-04～20__-11

公司性质：私营企业所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位：产品设计

工作描述：设计树脂工艺品，主要是外销，以工艺品和艺术家具为主。

毕业院校：湖南轻工业学校（今长沙理工大学）

学历：大专获得学位：毕业日期：20__-07

专业一：艺术设计专业二：编辑

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

1998-0920__-07湖南省轻工业学校（今长沙理工大学）艺术设计系电脑美术毕业证01118232

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

美术功底扎实，色彩感觉敏锐，手绘能力强。在校期间，系统学习了VI\CI\平面设计和视觉传达。并对市场营销学、现代广告学、消费心理学有一定掌握，成绩优秀。

熟悉Photoshop\Coredraw\Illustrator\ImageReady等设计软件。爱好摄影，对印刷流程有一定了解。

20__年以来长期从事水晶工艺品设计，20__年设计的水晶礼品《小明星》、《舞蹈家》被广州花园酒店订购各1000套。为LOTUS水晶品牌开发了许多系列产品，05年初开发设计了花卉系列。同年底开发了鼠年贺岁礼品。06年重点开发了怀旧系列及鼠年贺岁礼品。为香江野生动物园考拉馆开发设计了考拉系列及吊坠；07年开发了新十二生肖系列及鼠年贺岁礼品；结合次年的奥运会，开发设计了体育系列礼品。08年初开发设计了鸟类系列。四年期间还陆续开发了水族系列、情侣系列、卡通系列、帆船系列等。也开发设计了具有实用性的水晶产品，如烟缸、烛台、相框、奖杯、名片夹、笔筒、文镇等。也参与过LOTUS饰品的开发，如项链、手链、吊坠等。

设计时注重工艺与美观结合，敢于突破传统，在水晶礼品中大胆融入颜色，以增加视觉效果，在保持光泽的同时丰富水晶的表现力。并将包装、市场接受能力等因素考虑到设计中去。相对于技能来说，思维的创新与灵活应用更重要。

由于自己对文字的爱好及把握能力，07年开始负责为LOTUS水晶产品撰写文宣。工艺品的文宣更注重文化内涵，在表达主题的同时更要突出产品的气质和精神。欣赏工艺品产品文宣要让顾客像欣赏一幅简短的文学作品一样，并能通过产品文宣为产品作出的诠释。业余爱好文学创作，涉及诗词、小说、童话等领域，至今创作逾二十万字。

5.文字编辑个人简历

个人信息

姓名：XXX

性别：女

年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX

联系 *** ：XXXXXXX

地址：

邮编：XXXXXX

求职意向：文字编辑

工作经验

1999年8月——现在《XXXXX》报责任编辑

职责：

与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作。

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目。

所编生活版面曾获得99年度XX新闻奖版面类二等奖。

采写的《XXXXXX》获99年度通讯类三等奖。

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动。

栏目稿件的撰写，知名人士的采访。

1997年9月——1999年8月XXX日报社编辑兼记者

职责：

创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖。

与各文化单位保持良好的通联关系。

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习。

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇。

教育背景

1994年9月——1997年7月山东省烟台大学中文系专科

现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作。

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网。

优秀的策划能力和实际操作能力。

熟悉各类媒体的运作和经营。