[北京市]北京评职称病假，北京评职称有什么好处

北京病假工资怎么算

法律分析：北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同北京评职称病假的约定支付病假工资北京评职称病假；b、北京市更低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下北京评职称病假，在本单位工作5年以下：3个月北京评职称病假；b、实际工作年限10年以下北京评职称病假，在本单位工作5年以上：6个月；c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。3、病假计算公式假计算基数X病假期限。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市更低工资标准的80%。

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法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

北京病假工资发放标准2022

2022年病假工资发放标准如下：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假

超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均清梁斗工资的40%低于当年本市企业职工更低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工更低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费更低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形渣陪之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五答磨十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

北京法律规定病假的具体内容是什么？

生病每个人都会有北京评职称病假，但是无论大病小病都会耽误到自己北京评职称病假的工作北京评职称病假，如果是在上班期间的话，小感冒还好，碰上发烧之类的就比较麻烦北京评职称病假了，这个时候就需要请假，但是请假有时候又不是那么好请，特别是在 北京 这个快节奏的城市，请个假确实是个头疼的事情，所以接下来我们来了解一下北京法律规定 病假 的具体内容是什么? 一、最新北京 病假工资 规定 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定北京评职称病假：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 更低工资标准 支付，但不能低于更低工资标准的80%。” 根据《北京市 工资 支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据 劳动合同 或 集体合同 的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市更低工资标准的80%。 根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年更低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)之一条的规定，北京市 更低工资 每小时不低于4.6元，每月不低于800元。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市更低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。 二、病假工资发放规定 病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地更低工资的80%就可以。北京市更低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市更低日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。 希望能够为朋友们提供到帮助，同时现在也是高温天气，太阳很足，紫外线强度较大，在这里也提醒各位朋友们要注意好防晒工作和防中暑工作，多喝一些淡盐水，补充水分，保重好身体才是工作的基础。