在单位干了快二十年,没有职称单位能解聘我吗？

只要你不严重违纪，或者单位倒闭等原因造成的原因，那么单位是不可以解聘你的，如果单位辞退你，就违反劳动法了。

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在原单位评的中级职称跳槽后怎么处理？

在原单位评的中级职称跳槽后不需要处理。因为，职称是一种岗位能力等级和待遇，跳槽了，力自行带走，待遇自然取消。

国有体制的职称，实行的是评、聘制度。即在岗位工作中，需要通过各种测评（考试、考核）才能获得岗位能力等级的评定（职称），从这个意义上讲，没有岗位，或脱离了岗位，也就取消了原岗位等级评定。所以，到了新的单位，需要重新认定。只有被新的单位重新认定了，才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后，才能享受相关职称津贴和待遇。所以，一旦跳槽或辞职，原单位的职称自然解聘，无须办什么手续。记住，假如职称证书放在档案或单位里，需要要回来，职称证书原件是个人保管的。

我们单位由于指标不够，要对中级经济师职称进行解聘，合理吗？

现在职称实行评聘分离。如果前面已经获聘职称随意能解聘吗北京的人员聘期已到职称随意能解聘吗北京，那么按照职数进行调整职称随意能解聘吗北京，也是合法的。如果聘期没有到，关于聘期内的有关待遇问题应该让单位讲讲清楚。

[北京市]职称随意能解聘吗北京，职称解聘的条件

企业没有职称的医护人员能随便解聘吗?

一般是不会随便解聘的 。

因为主动辞退员工赔偿费要很高的。而且在编员工是不能随便辞退的。除非是有重大过失。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

高级职称人员容易被解聘吗

职称高低与是否容易被解聘没有必然联系。

能力高低才是是否被聘用的关键因素。

事业单位已聘用专技岗位人员但没有从事本专业工作可以解聘吗?

不能解聘。

解聘要求是连续两年岗位考核不能完成工作任务职称随意能解聘吗北京，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务职称随意能解聘吗北京的职称随意能解聘吗北京，无正当理由连续旷工时间超过十五天职称随意能解聘吗北京，或一年内累计旷工时间超过三十天的等。