[北京市]软考北京职称，北京软考证书

软考是职称吗

软考考试分为 5 个专业类别，并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试，囊括了共 27个资格的考核。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机技术与软件专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

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以上可以看出软考证书并不能算职称证书，只能说是职称资格证书，因为软考属于职称资格考试，也就是说你考取了软考证书就具备了评职称的资格，如果所在单位有相应的职称指标，然后你刚好有对应级别的软考证书，就可以进行申请。因此，软考证书不算职称证书，但是对于想要评职称的考生来说，可以提前考取软考证书，这样在单位有空余相应专业技术岗位的时候，就可以申请评聘。

软考中级职称北京积分多少

80至140分。计算机软考中级考试积分落户，可积分值80~140分，分值超过本科毕业证分值。软考中级证书是人社部和工信部颁发的，证书的含金量也是比较高的，取得软考中级职称可享受：升职加薪；积分落户；申领技能提升补贴；等。

软考通过之后如何评职称

之一软考北京职称，中国软考北京职称的职称是评聘分离软考北京职称的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到软考北京职称了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇，需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。【软考名师薛大龙课程免费试学】

第二，软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后，就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

第三，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有不同），职称聘用时两个证件缺一不可。

第四，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是软考北京职称你所在单位有空余的对应职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

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软考高级职称有什么用

考取了软考高级资格证书软考北京职称，所在单位有高级职称的名额软考北京职称，自身又符合各方面的要求就可以申请高级职称。评上了高级职称除了可以帮助升职加薪外，在一些城市落户还可以申请加分。其次，有了软考高级资格证书在就业方面也会更具竞争力。

软考有初、中、高三个级别，不同级别的证书可以申请的职称等级也不相同。软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，取得高级资格可聘任高级工程师职务，而评上了高级职称，可以帮助升职加薪，对于薪资待遇是有一定帮助的。

通过软件水平考试获得证书的人员，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务，也就是软考北京职称我们常说的职称。软考中级证书可聘任工程师职务；软考高级证书可聘任高级工程师职务。评职称对于升职加薪是有好处的，因此很多考生为了评职称会选择去报名软考。

在北上广等城市会有“积分落户”的政策，软考证书也是积分落户一重要的加分项，有了相应的软考证书可以帮助落户申请加分，对于想要落户的人来说有一个软考证书无疑是很有很大帮助的。

扩展资料：

高级职称评审

一、首先要取得大学本科文凭，如果不是正规大学本科毕业，那么就函授，总之是通过任何途径，只要取得就行。一般至少要取得二年以上才可以评的。

二、一般要取的中级职称四五年以上就可以开始准备高级了。

三、通过全国的机算机等级考试，包括上机操作和一些基本知识，如果感觉自己的计算机基本知识不是很有信心的话，那么把老师给的复习资料之类(现在都是电子版)，考到优盘，用“查找”和“复制”，就可以很快的找到标准答案。

四、每年的一月份都有全国职称英语考试，报名参加，如果对自己的英语有信心就考英语，没有听力，没有写作，很简单。如果感觉英语吃力，就报日语，参加一个考前培训班基本就没问题了。

五、以上都取得以后就需要准备论文，高级职称要三篇以上的论文。

六、按照评审文件，需要工作总结，专业总结等等。

七、所有的资料按装订顺序装订整齐。

八、论文答辩。平时也要多看一些关于论文方面的最新文章，给自己的补充一些新的知识，了解一些热点、难点等问题。当答辩时，千万不要怕说错了，评委很大的一个方面是看口语表达能力。

参考资料来源：百度百科-高级职称

拿到软考高级证书后如何评职称呢

软考考过后代表你取得相应的职称资格，后面职称评定还需要看你的事业单位

下面聊聊软考、职称资格、职称他们三者之间的关系，相信你会有更清楚的认识。

一、软考

1.软考介绍

“软考”是国家计算机技术与软件专业技术资格考试的简称，是由国家人事部和信息产业部主办、主办的国家级考试，旨在对全国计算机与软件专业技术人员进行技术专业技术资格、职业资格认证和技术专业水平测试。

2.软考作用

"计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定"第十条规定："通过该考试并取得计算机专业技术资格(等级)相关职业资格证书的人，表明该人在从事相关技术专业工作的岗位工作，用人公司可根据《工程技术人员职务试行办法》有关规定和工作需要，从计算机专业技术资格(水平)职业资格证书的人员中择优聘任。取得初级资格可以聘用技术员或助理工程师职位；取得中级资格，可以聘用工程师，并取得高级资格，可以聘用高级工程师。

二、职称资格

1.职称资格介绍

职称资格是一种“资历”，按照我国的职称制度，可以分为初级、中级、高级三级，其中高级职称又可以分为副高和正高(高级职称属于副高级职称)。

2.职称资格意义

他人具备某一职称资格，是指他已有从事相关技术专业工作的水平和水平，国家人事部门(省/市人事部门)给予具有专业职称资格的人员颁发职业资格证书。

3.软考职称

对于参加软考的人员，如果通过了初级职称考试，则其具有初级职称资格；如果是中级职称，则具备中级职称资格；如果是高级职称，则获得副高级职称。

三、职称

1.职称含义

具备一定职称的人员，如被单位聘用，则其具有相对职称。

2.举例

某一考生通过了 *** 管理员级别考试(具有初级职称资格)，之后根据单位的某些标准聘用了该专业技术职位，该考生便有技术员或助理工程师职称。

对于大学本科及以上具有初级资格的毕业生，根据相关规定(各地不完全相同)，可以聘用助理工程师；而具有大学本科以下文凭初级资格者，聘任技术员职务。

四、三者关系

1.通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。

2.事实上，一般拿到证书后就可以在单位内部参加评选了。

3.用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。

比如，湖南大学的一位教授(既有职称，也聘请相应的职称)，如果他到了北京大学，也只能聘为副教授或讲师。相反的，如果北京大学的副教授调到了湖南大学，那么他就可以当教授了。