[北京市]人力资源职称北京，北京市人力资源和社会保障局职称

北京《人力资源》报考条件？

北京《人力资源》报考条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

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报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和 *** 学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称更大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

北京职称和外地职称有什么区别？

职称就是某个人具某专业一定的知识、技能、管理水平等的综合体现。目前由人力资源管理部门负责考核（考试）认定，若被用人单位认可，具有于薪资挂钩的制度安排。目前关于职称的地域政策是，哪里工作就在哪里评审（考试），哪里有效的做法。因此，本质上北京职称和外地职称是一样的反映某人专业素养的载体，但在不同的场地，用途不一样。

三级职称北京的颁发机构是

人力资源和社会保障局。三级职称是技术职称，大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称，是由北京市的人力资源和社会保障局机构颁发，为北京市职称申报受理及组织评审的唯一合法机构。北京是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市。

住建部人力资源开发中心评的职称与北京市人力和社会保障局评的职称有什么区别

我知道人力资源职称北京的是人力资源职称北京：建委评的职称证（包括住建部评的人力资源职称北京，即楼主所说的前者）是全国通用的；至于人力资源和社会保障局评的人力资源职称北京，基本都是仅在各地区可用；但北京市人力资源和社会保障局评的职称也是全国通用的。

至于楼主的疑问，在都是全国通用的前提下，可能因为后者自认为评定的更严格，所以似乎有比前者更好用的传闻。