[北京市]北京市高级职称待遇文件，北京高级职称退休待遇

工人高级 *** 办理退休时有什么特殊待遇？

问题北京市高级职称待遇文件：工人高级 *** 在办理退休时有什么特殊待遇？

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这个可以有北京市高级职称待遇文件，这个真的有。只要地方政策有相应的优惠政策就可以。

政策性很明确的问题就要按政策的规定办。以北京为例，只要是在单位退休的有高级 *** 证（含高级政工师）的工人，和有高级专业技术职称的干部， *** 干部，原工商业者一样，都属于属于政策倾斜人群。以上这些人员退休时，退休金可以享受政策性保底待遇，标准不能低于当地社会平均养老金。如果退休时计算的养老金的绝对额低于这个标准，必须按政策补足到这个标准。不仅如此，将来每年调整退休后的养老金时，仍然享受这个待遇。

1.见京人社养发历年文件，如京人社养发［2016］142号文件，京人社养发［2017］146号文件。主要内容：经国家或北京市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前，被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，养老金绝对额低于社会平均养老金的，补足到社会平均养老金标准（不含退职人员）。

2. *** 干部：见《 *** 中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发［2002］82号文件，切实解决部分企业 *** 干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发［ 2003 ］29号）

3.原工商业者：见原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》［2002］9号（不含退职人员）

下面以北京地区在单位退休的（社会退休的不享受），有高级 *** 证的工人为例。

退休时的养老金：北京现在的人均养老金是3770元。那么北京市高级职称待遇文件他们的退休金至少要按这个标准计发。退休时计算的养老金的绝对额高于这个标准的，按绝对额执行。低于这个标准的，必须补足到这个标准。退休后每年调整养老金：道理同上，他们的退休金不能低于每年调整后人均养老金。假如今年2021年，上调养老金之，人均养老金是3900元的话，那么他们的退休金，调整后绝对额低于这个数字，必须补足到这个数字。

当然，因我国各地的退休政策不同，所以有高级 *** 证的工人，是否能享受到这个待遇，还要看地方情况和政策，以当地实际政策为准。

请问 北京市 *** 的待遇

按照当地 *** 部门规定：企业在聘的高级工、 *** 、高级 *** 可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。 *** 享受工程师（中级职称）同等待遇，据我北京市高级职称待遇文件了解应该更低都是4000起，更高能到多少就说不准了， *** 好的、大企业给的多，月薪几万都有，小单位给的也就是个平民价，现在全国都差不多了，大都死命的给你往下压价，没办法，中国就是人太多了。

国家关于 *** 、高级 *** 待遇的有关规定

一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）

1.劳动人事部：《关于实行 *** 聘任制的暂行规定》

(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)

第十条　被聘任的 *** ，实行 *** 津贴。....其北京市高级职称待遇文件他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级 *** 质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)

(一九九0年九月十二日)

第六条　经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强 *** 管理工作的通知》(劳培[1991]14号)

(一九九一年十月十日)

第六条第三款　各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

6.《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部 劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发 *** 特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号

北京市：企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、 *** 、高级 *** 可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。