[北京市]北京市考取职称奖励金，北京市职称补助

小学中学高级教师职称是什么?

小学中学高级教师职称有两个，分别是：正高级教师、高级教师。

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2011年8月31日召开北京市考取职称奖励金的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点，这意味着全国将有越来越多北京市考取职称奖励金的中小学教师可以参评与教授级别一样北京市考取职称奖励金的正高级职称。

职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。

2016年4月15日，北京市人力社保局、市教委正式启动本市中小学教师职称改革工作。这次改革打破北京市考取职称奖励金了实施30年的中学、小学教师职称制度，将原来相互独立的两个职称系列统一设置为中小学教师职称系列，并在中小学(幼儿园)新设正高级教师职称，将民办教师、编外教师纳入评价范围。

此外，外语计算机也将不作为职称申报的必备条件。新政自发布之日起实施，将惠及全市17万名中小学教师。

北京市高级工程师职称评定条件有哪些

学历要求

申报人须符合下列条件之一北京市考取职称奖励金：

1、获得博士学位北京市考取职称奖励金，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格后北京市考取职称奖励金，从事本专业工作满2年；

2、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满3年；

3、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满3年，从事本专业工作满3年；或获得专科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满5年，且符合下列条件之一北京市考取职称奖励金：

1、获得省（部）级及以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖项目北京市考取职称奖励金的主要完成人；

2、参加编写省（部）级及以上行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人；

3、持有省（部）级及以上科技成果完成者证书；

4、获得本专业技术发明专利2项，或实用新型专利4项；

5、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。

6、具有大学普通班学历或取得专科毕业学历满10年，从事专业技术工作满20年，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满8年，从事本专业工作满5年；

7、已取得高级讲师、副教授、教授、副研究员、研究员资格，从事本专业工作满3年。

专业技术要求

在研究、设计部门工作的申报人应具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，在生产、技术管理部门工作的申报人应具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

具有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；具有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

能够指导工程师的工作和学习。能解决本专业领域的关键性技术问题；具有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

具有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文；能够指导工程师、研究生的工作和学习。　

职称英语水平

申报人须持有中级职称后且是1999年及以后考取的全国职称外语等级考试A级合格证书、合格成绩或评审当年的考试成绩；其中1977年底以前参加工作的人员，其2004年度及以后职称外语等级考试A级成绩达到45分（含）以上可以申报。符合下列条件之一可免试：

1、取得外语专业专科及以上学历；

2、获得博士学位；

3、具有国家认定的相应留学经历（留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》，或经国家教育部留学服务中心认证）；

4、出版过外文专著、译著（“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作（含技术类著作），且属于正式出版物）；

符合以上条件的专业技术职称工作人员方可参加北京市高级工程师职称评定工作。

扩展资料：

破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

参考资料来源：职称申报中心-北京市高级工程师职称评定条件

退休后考取职称有用吗？

如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。机关事业单位退休老办法中职称的作用2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。

这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

退休人员如果有职称的话，工资肯定会高一点，但是一般是要求副高以上才会有职称工资的。所以要看一下是什么职称，如果说是普通的工程师或者是助工的话，应该是没有的。每个地方的人社部门有专门的规定的，你可以到当地的人社部门去咨询一下。如果有高级职称什么的肯定会更多，每个职称对应的退休工资补贴标准。也是不同的所以要去咨询一下。

领取失业金的失业人员考取了会计初级职称可以领补贴吗？

领取失业金期间北京市考取职称奖励金，考取了会计初级职称北京市考取职称奖励金，不影响失业金北京市考取职称奖励金的领取。

至于会计初级职称是否有其他补贴北京市考取职称奖励金，这样看当地政策了。一般情况下北京市考取职称奖励金，初级职称不是高端人才，不会有补贴的。

荣获哪些奖项可以获得 *** 的经济补助？农民专业技术职称可以吗？

具体的 *** 经济补助数额，笔者并不清楚，但是获得农民技术职称的人是可以在企业事业单位工作的时候获得一定的福利。因为不同地区的 *** 的规定不同，所以对于这种光荣职称的补贴，那么肯定也是不一样的。在那些比较稀缺的地区，可能这个补贴就会高一点，对于其他那种不太重视的地区补贴就会相应较低，而也不是所有 *** 都会提供补贴，所以这种情况是非常难判定的。

比如现在是奥运会结束不久，对于那些获得奥运会奖牌的人，那么 *** 是一定会给他们相关的奖金的，而且这并不是叫做补助就是一种奖励性的资金。比如说那些为我们国家获得奖牌荣誉的人，他们获得资金奖励就会相应来说提高，而且还会有其他的社会单位给他进行相关的奖励。比如说射击冠军杨倩在已有的统计数据当中，她已经被社会单位赠与两套住房。

再比如说跳水冠军全红蝉，因为她家庭情况是比较困难的，所以相关机构在了解到他们家庭的困难之后，也是屡屡帮助他们家庭集资募款，但是都被她的父亲拒绝了。虽然如此，但是笔者相信，如果是国家方面、 *** 方面出台的专门为他们进行的资金奖励，想必他们也是不会拒绝，还会欣然接受，这毕竟是对全红尘跳水能力的一种肯定。

而且对于其他方面的科学技术的成就， *** 和国家机构都会有一定的资金奖励。虽然这种奖励一般是不会对外公布的，而且也没有一个具体的限额。这都是由 *** 根据自己实际的情况，挪用一部分资金对他们进行正常的奖励。所以至于到底荣获拿下奖项可以获得 *** 的经济补助，其实这是非常不规范的。

聘职称还是考职称啊？职称到底是怎么回事啊？

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。