公司申报工资与实际不符怎么办

一、正面回答

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如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与申报工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者要留心保留领取工资数额时的证据。

二、详情分析

申报工资指的是用来核定缴费基数的工资，是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

三、如何做工资申报

通过网上申报系统，点选职工上年月均工资收入申报，录入单位参保人员的职工本人上年月均工资，系统中显示内容为截止到上月的人员信息，如显示内容中有本月已经减员的人员，勾选减员标识，不用录入此人工资，录入完成后每页均需点击保存，所需核定人员均保存成功后，点击提交全部记录。申报结果一般是提交后1到2小时后反馈，1到2小时后可在查询管理下的申报信息状态查看申报的结果。对于申报不成功的人员可查询不成功原因再重新申报。在查询反馈结果同时，可定制查询本单位月均工资为空或0的人员，于次日查询反馈结果。

工资太低怎么办？

职场人士都会存在2个感觉：工作太多、工资太低！面对低工资，可以试试下面几个办法。

1、申请加工资：当自己能力强、工资低的时候，可以主动向领导提出申请加工资；

2、换高工资工作：如果相信自己的能力，可以选择去自主创业，或者寻找更高、更好的企业平台来增加工资收入；

3、谋求副业增加收入：时间充足的情况下，可以谋求一些副业来增加收入，摆地摊、自媒体、做 *** 老师等等；

4、通过理财增加收入：无论是银行储蓄，还是投资股票、贵金属本质上都是一种理财，经营得当也会增加收入。

一、工资太低的时候应该主动申请增加工资

自己能够时时刻刻按时按质地完成领导安排的各项任务的时候，此时此刻如果觉得自己的工资并不是很高，在同行业中处于中等水平的时候，就是提出加薪的时刻。

当然这里说的时刻是从个人本身的角度出发，时机到了、时机成熟了。还要看公司、领导的时机是否成熟。

公司的时机成熟自然更好是公司效益蒸蒸日上，最差的情况也是最近签了大单，至少公司是有钱的。如果公司一分钱没有，处于亏本状态，或者说工资都不发出去了，自己再怎么优秀，也不会有机会加薪的。

领导的时机成熟在于领导比较喜欢自己，认可自己，关键的是领导此时的心情不错。领导心情郁闷不开心烦恼的时候，过去谈加薪那就是自讨苦吃了。

二、工资太低的时候可以换个工作

很多时候领导不会给自己加工资，而自己也干得不是很舒服，工资又是那么低的时候，为什么不尝试换个工作呢？

这里需要提醒的是找工作不要裸辞，更好是骑驴找马。因为裸辞的情况下你不知道你的下一份工作到底是什么样子的，是否一定比现在的工作要好，是否一定比现在工作工资要高上一节。

骑驴找马至少保证现在是有工作的，对于后面工作可以详细地分析，综合的研判，综合的比较后确定了才开始辞职。

辞职是没有后悔药的，一但行动就很难有回头路了。

有些人辞职后会选择自主创业，一般如果创业成功的话，工资必然要涨上很多，但是创业不容易，需要付出很多，还有创业的风险。因此，创业是提高工资的一种 *** ，但是需要多方面的准备。

三、工资太低的时候需要寻找合适的副业

比如我现在就从事着副业工作——做自媒体，收入虽然不多，但是毕竟也是一份收入。

关于副业的选择有很多，各种自媒体写文章，直播带货，微博、微信等等都是 *** 副业的一种。除了这些还可以考虑实体副业。比如利用饭后时间摆个地摊， *** 当老师等等。

副业的种类有很多，关键是要结合自己的能力、自己的时间以及自己能接受的前期投入资本。

很多时候副业的收入能够超过主业收入。主业收入在于稳定长期，副业的收入在于细水长流补充收入。

四、工资太低更要学会理财

理财是一种技能，无论是储蓄、保底型基金，还是股票、贵金属投资都可以理解成一种赚钱的模式。

理财能力一般的人员可以选择大公司的理财基金，利率高一点但是体现有相关手续费。不放心的人也可以选择银行的一般储蓄、定期储蓄、基金等等。

理财能力好一点的可以尝试风险型基金、股票、贵金属等，这类是有风险的，要小心注意。

事业单位中级职称没有加工资怎么办

事业单位中级职称没有加工资可以向人事部门提出申请。根据查询相关 *** 息显示北京职称申报工资低怎么办，事业单位的工资是跟职称挂钩的，初级是不给加工资的，中级职称是副科级待遇，高级是副县级待遇，如果确实应该加工资而没有加，可以向人事部门提出申请。事业单位，是指国家为北京职称申报工资低怎么办了社会公益目的，由国家机关举办或者其北京职称申报工资低怎么办他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

[北京市]北京职称申报工资低怎么办，北京市申报月工资最低

评职称对工资有影响吗？

您好，很高兴为您解答：

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款北京职称申报工资低怎么办的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称北京职称申报工资低怎么办的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从北京职称申报工资低怎么办我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

公司两边发工资报税系统工资低怎么办

对于账载工资总额比个税申报北京职称申报工资低怎么办的工资总额低北京职称申报工资低怎么办，就是说个税申报系统中申报北京职称申报工资低怎么办的应发工资数据北京职称申报工资低怎么办，多申报了，这个按税务系统出来的数据是高于账载金额，按税务申报数据进行在汇算清缴中处理，否则会出现两个工资数据不一致，税务会马上要求企业写具体原因。但这个存在说虚列工资费用的风险

首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国个人所得税法》之一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。