北京的中级职称怎么考

报考中级资格考试北京人力资源师中级职称的人员须具备下列条件之一：

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1．大学专科毕业北京人力资源师中级职称，从事专业工作满六年。

2．大学本科毕业北京人力资源师中级职称，从事专业工作满四年。

3．获第二学士学位或研究生班毕业北京人力资源师中级职称，从事专业工作满二年。

4．获硕士学位北京人力资源师中级职称，从事专业工作满一年。

5．获博士学位。

考试报名程序

1、每年7月份进行全国范围内实行统一网上报名。

应试人员须通过(中国人事考试网)或zg.cpt *** .cn/examfront(报名登录界面)进行网上报名和网上缴费。

2、按要求如实填写、提交本人姓名、身份证号等报名信息并上传照片（上传照片前应使用证件照片审核处理工具进行审核，照片通过审核的方能正常上传）。

证书办理

成绩查询合格后90个工作日（每年4月份），由各地区人力资源和社会保障局进行统一办理证书。

考试将有关材料上报给网上报名时所选地市的人社局。

提交材料

（1）办理人身份证；

（2）通过人员准考证（或当时报名时的报名审核表）和身份证原件；

（3）报名时所持的证书原件（学历证书、相应的资格证书原件），如有遗忘请查看当年报名文件。审核人员如对证书真伪有所怀疑，考生须提供相应的证明材料。

（4）《专业资格考试登记表》或《执（职）业资格考试登记表》一份（打印手写都可），由所在单位和主管部门审核并盖章。

（5）考生照片（与准考证同底版，黑白彩色兼可）1寸、2寸各1张（1寸照片粘贴在登记表上，2寸照片粘贴在资格证书上）。如准考证同底版照片没有保存，可去照相馆翻拍准考证上的照片

[北京市]北京人力资源师中级职称，北京人力资源师中级职称申报

人力资源管理师中级职称是几级

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级。

人力资源管理师主要负责解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级，分别是:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。

北京市人力资源和社会保障局关于专业技术中级聘用必须从初级开始吗

没有评初级职称,可以直接评中级职称。

自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。“对于毕业后在非公有经济组织工作，而该单位至今尚未开展过有关职称评审工作的专业技术人员，在所需学历和资历条件达到中级专业技术资格评审要求而无助理工程师资格的，经初级资格认定后，可直接申报中级资格”当然还要符合评定中级职称的其它条件。

人力资源师（中级）算是职称证书么？

人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的更高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。

申报条件助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者。

以上内容参考：百度百科-职称评审