[北京市]北京副高级职称退休工资，北京高级职称退休工资待遇

副高退休后工资待遇

新办法退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新办法的计算办法。

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基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。

一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。

按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。

过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。

两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。

另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。

新办法退休待遇，合计约有9300元左右。

9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

2022副高职称退休工资

副高级职称养老待遇不会太低北京副高级职称退休工资，一般也会在六七千元以上北京副高级职称退休工资的。

新办法计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。基础养老金部分主要跟本人北京副高级职称退休工资的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。平均缴费指数是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。个人账户养老金和职业年金北京副高级职称退休工资，主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数北京副高级职称退休工资，60岁退休的计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的，一般在1%到1.4%之间。

机关事业单位退休中人，工龄39年，副高职称，养老金有多少？

行政事业单位退休中人，对比退休老人，养老保险计算 *** 比较特别，对40年工作年限、副高级职称、并且在2024年之前退休人士来讲，仅仅只是发放的计发养老保险金，那就涉及到养老金补领，那样补足后养老保险金会有多少呢？

我们能来看一下二位副高级职称的退休中人网民，她们分享养老保险金状况：

1、座标吉林省，2017年离休，副高职称五级，中人养老金补足后，如今到手6953元。

2、座标安徽省，工龄40年，副高职称六级，养老保险金6400元，企业年金383元，房屋补贴349元。

能够看见，针对副高级职称的行政机关事业单位人员，养老保险金一般其实就是六七千元钱，自然像江苏浙江部分地区，会更高一些。那我们进行计算一下，针对一位工作年限40年，今年退休的有着副高级职称的人士，养老保险金可达到是多少？

假如本地都还没理清养老金待遇，那样这名退休中人只好以2014年的工资待遇来选号牌派发养老金待遇，这一大笔钱会非常少，大量好像生活费用。而直到本地理清了养老金待遇，便会根据测算新老办法的养老保险金，来最终决定个人养老金待遇。

我们能一起来看看，如果按老办法测算，它的养老金有多少。

老办法计算养老金，是依据职位、工作年限乘于一定比例，加上各类津贴补贴来计算出来的，假定这名副高级职称的退休职工，薪级工资和绩效考核工资是4700元，工作年限40年，计发占比可达到90%，那样最基本的离退休费便是4700*90%=4230元，再假定当地津贴补贴为1200元，那么这样的退休金便是4230+1200=5430元.

大家再来说说，依照新 *** 测算，它的养老保险金又有多少？

假定这个人是2021年离休，从2014年交养老保险，实际缴费年限7年，视同缴费年限33年，个人养老保险余额6万余元，社保缴费指数值1.5，本地社会平均工资6000元，过渡指数为1.3%，那样依据养老保险金相当于养老退休金+个人帐户养老保险金+过渡性养老金三部分组成，除此之外还要再加上企业年金。

养老退休金相当于6000*(1+1.5)/2*40*1%=3000元。

个人帐户养老保险金相当于6万余元/139=432元。

过渡性养老金相当于6000*(1+1.5)/2*33*1.3%=3218元。

那依照新 *** 计算出来的养老保险金便是3000+432+3218=6650元。

再搭配上企业年金350元，那样整体上的养老保险金便是6650+350=7000元。

他因为属于10年缓冲期里的第7年退休，养老保险金退还比例是70%，那样新 *** 计算出来的养老保险金会比老办法计算出来的高于7000-5430=1570元，那样事实上每一个月必须退还1570*70%=1099元。

换句话说假如养老保险金理清后，这名退休中人的养老保险金该是5430+1099=6529元。自然，之上只能作为演试，仅作大伙儿参照，实际还得看这名副高级职称工作的人员，具体工资情况、社保缴费情况等等。

退休前评上副高退休金高多少

以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。

1、在职工资差距：

薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。

正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；

副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；

副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。

在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。

2、退休养老金差距

以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。

①过渡性养老金差距

视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数

4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元养老金计发基数计算，

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过度系数1.4%。

大约差距：

正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。

②基础性养老金差距：

基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)2缴费年限1%。

假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。

大约差距：

正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。

③个人账户养老金（忽略不计）

④职业年金账户（忽略不计）

仅以①+②对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。

在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。