医师职称证资格级别和职称证专业名称的下区别？

现在当老师就要有教师资格证，否则不能登讲台；当医生就要有医师资格证，否则没处方权，不能开方子。医师资格证分两档即助理执业医师和执业医师，助理在乡下看病有处方权，如果跑到县城看病所开处方再加执业医师签字才生效；执业医师在全国各地看病都有处方权。医师资格证与工资没关系，即使教授也就是个执业医师。考医师资格证由卫生部命题，每年考一次，由省卫生厅颁发证书，全国通用。

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医生职称分五档即医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，职称是衡量医生水平高低的依据，也是人社局给你定工资的依据，上述职称对应的月工资分别为2、3、5、7、9千左右，随着任职年限增加工资也逐年上涨。职称证由人社局颁发。

作为医生一辈子奋斗三种证即毕业证、职称证、医师资格证。学历越高晋升间隔年限越短，学历越低晋升间隔年限越长。如果50多岁啦还是个医士职称，那你就挣医士的工资，如果30多岁就晋升到主任医师那就挣主任医师的工资。主任医师特邀挂号费在北京是300元。

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教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

北京职称五档价格表我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开 *** 、岗位设置、职称评聘及机关事业单位工勤岗位人员技术考核等工作。

事业单位的岗位分管理类、专业技术类及工勤类。其中管理类的晋升以组织提拔为主，专业技术类和工勤类岗位靠取得相应的专业技术资格（工勤技术等级）实现岗位级别晋升。

专业技术岗位分为高级（1-4档为正高，5-7档为副高），中级（8-10档），初级（11-13档）。副高5档几乎是所有人的天花板，待遇更高。副高7档，即刚聘任副高职称时所待的岗位等级.一般情况下，3年是副高岗位等级晋级的基本年限，也就是说7档晋升至6档最少需要3年，6档晋升5档最少也需要3年，当然也有特殊情况（江苏教育系统，高级岗位晋升基本年限为4年；江苏水利系统，高级岗位晋升基本年限为2年）。每个档次的到手工资待遇差距约为300-500之间。所以，同样注意这只是基本年限，具体能不能聘任，还要结合单位的岗位空缺情况来看。

那么，单位的岗位是如何设定尼北京职称五档价格表？以初中为例，高级岗位一般占比为30%，假如该学校有100名老师（不含任职校长），那么该学校的高级岗位总体可设置30个。30个当中，正高与副高比例大致为3北京职称五档价格表：7，即该学校可设置9个正高，21个副高。21个副高当中，五六七三个档次的比例要求为2:4:4，则五档可设置4个，六档可设置8个，七档可设置8个。当然，有些基层学校的层次限制，可能设置不到正高，那么也可30个均设置为副高，同样按照2:4:4进行分配。按照此 *** 进行计算，对照实际聘用情况，就可知道单位有无空缺岗位。

教育系统的高级岗位晋级竞争是所有系统中最为激烈的，每到职称晋级时刻，就到北京职称五档价格表了矛盾集中爆发期。

中小学职称分为初级职称（13级，12级11级），中级职称（10级，9级，8级），高级职称（7级，6级，5级）和正高级职称（4级）。这里所说的7档，6档，5档是指中小学高级职称的三个岗位，其中7档更低，5档更高。这里要注意:相同的岗位在九年义务教育学校（小学和初中）任教要比在非九年义务教育（高中）任教岗位工资要多一些。请看下面表

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

中小学教师职称与高校教师职称之比照 现在的职称评聘是分开的

总之，职称之路不是平坦的，晋升之路需要退休老师腾退指标。改变这一现状，实现公平聘用，使晋升之路通畅快捷是大多数老师的期盼。

有的就最基本的题都做不出来，怪了，评上高级，有的多年连课堂都没进，也评上高级，怎么能让人服，职称腐败的温床。

教师职称中的高级职称分为5.6.7三个档次。7档工资更低，5档更高。根据学校每个档次分配的额度，7档聘任满3年后如果6档有空缺，则所有7档人员按照赋分高低顺次递补到6档。如果高档次都处于饱和状态，则不安排递补。8档属于中级职称里的更高档，但是不可能自动晋升为7档。需要发表论文可以找我，10年信誉，值得信赖。

高级职称多数为领导，少数为“刁”者：要么能哄得决策者喜，要么能闹得决策者惧。

我们那个地方从校长到教师，高级一样都是七级。连六级都没有。我们有些同志进中高都二十年了。到退休，还是七级。

我们这里高级教师无论职龄多少年的都是七档，曾经有一年说要有五档六档，可是一直也没见实施，不知道有关部门是图省事还是真的重视教育教师

教师的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效几部分组成。教师工资的七级、六级、五级，指的是岗位工资。评上副高的更低档是七级，三年岗位设置一次，符合条件的可以晋升一级。高级职称更高级是5级？

滨海县的7级升6级基本条件是县级表彰，农村教师不可能有县表彰，没有村小的表彰名额

北京专业技术职称五档与四档差多少钱

专业技术五档晋级四档，

岗位工资由2060（五档—副高更高档）增加到2355（四档—正高更低档）；

艰苦边远地区津贴由230（2016年副高标准）增加到270（2016年正高标准）；

四档，正高，每月增加正高津贴400元；

绩效工资由830（副高）增加到910（正高）；

薪级工资不变。

综上，累计增加815元/月。