事业单位岗位聘用职数己满,后来取得职称还能聘吗

参加社会考试获得的高级职称，在事业单位中不能直接聘用。

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因为，事业单位的职称，意思是：职位级别标称。什么是职位级别标称？简单说，事业单位的职称，首先要有职位（岗位编制数简称职数包括级别要求），其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。而一般的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和贡献条件，因此，离开了岗位的所谓职称，即便是“超高级”的职称，事业单位也一时无法聘用。理由是：职称中的职数，并不是任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，根据国家干部编制指标，根据重点和非重点，各部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。

而不是你想聘多少人，就聘多少人。因为，一旦聘上，一要发职称津贴；二要享受专业技术干部的各种待遇。

总之，对国有、事业单位来说，是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。

[北京市]北京超职数聘任高级职称，北京 高级职称

事业单位副高职称的六级有名额限制吗

有名额限制，不能超职数。

一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。

副高职称就是和高级职称教授、研究员，主任医师等相对应的如副教授、副研究员、副主任医师等这样带一个“副”字的职称。“副高”也属于高级职称。职称有初级、中级和高级之分。

职称聘任两次以上能聘长期的吗？

职称聘任两次以上是科能长期北京超职数聘任高级职称的聘用。北京超职数聘任高级职称你完全可以放心的去做。

对教师工龄满三十年给定高级职称这件事你怎么看？

不少地方中小学职称向农村倾斜北京超职数聘任高级职称，向教龄长北京超职数聘任高级职称的老师倾斜，估计老师扎根乡村，长期从教！

为了鼓励乡村教师，让乡村老师安心从教，不少地方都出台政策，职称评聘向乡村老师倾斜。具体做法不一，有北京超职数聘任高级职称的地方是乡村老师教龄满30年可以不收职数限制评聘高级职称，有的地方是在乡村任教25年以上可以不受职数限制评聘高级职称。

中小学老师职称合并以来，让中小学老师看到了评聘高级职称的希望。但是也只是希望，因为高级有职数限制，符合条件的老师比较多，所以竞争异常激烈。通常一个高级职数有几十个老师竞争。

一些年龄比较大的老师没有论文，没有课题，没有优质课说课竞赛的奖项，在竞争者处于劣势，因此很多在一线辛辛苦苦一辈子的老教师，只能在一级岗位上遗憾退休。

为了鼓励老师长期从教，很多地方地教龄超过一定年限的老师实施职称评聘倾斜，符合条件的老师的职称评聘不受职数限制。也就是说不需要受到高级指标的约束，符合条件基本就可以评聘了。

职称评聘向乡村倾斜，向教龄倾斜是人性化的操作

比如去年江西就出台了一个规定，乡村任教25年以上的老师可以不受职数限制评聘高级。当然，还是需要有一定的业绩材料和荣誉的，有的地方甚至要求说课打分。

职称评聘想农村倾斜，向教龄长的老师倾斜是比较科学的，首先农村教师流动性太大，这也个政策让农村老师看到了对坚守的肯定。其次，年龄超过25的老师，现在很多都要退休了，他们在教育一线奋战了几十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳呢，让他们评上高级职称退休，为职业生涯画上一个完美的句号，也是人性化的操作。