[北京市]北京户口与高级职称，北京户口 高级职称

2019年北京户口新政策解读 北京户口有什么好处

　最新统计数据指出截至2013年底，北京市常住人口为2114.8万人，其中常住外来人口为802.7万人。和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感。那么北京户口有什么好处?外来人口如何落户北京呢?

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1北京户口获取途径

目前，北京户口共有七种获取途径，如下图所示北京户口与高级职称：

除去新生儿，对普通老百姓比较实用的落户 *** 大概有北京户口与高级职称：快车教育、 人才 引进、投靠、考取公务员等。然而这几种解决方式每年解决数量也相差很大，以2013年为例，其解决比例大致如下图所示北京户口与高级职称：

应届生毕业通过“进京指标”解决户口的比例更大。然而从2009年开始，北京市逐步加大“进京指标”限制，截至2013年，北京市应届生“进京指标”名额已不足1万人，这意味着应届生越来越难以找到解决北京户口的工作。

下面，我们分别介绍一下各种落户途径：

新生儿落户

北京市规定，父母双方有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口。

如果拥有京户一方为个人户口，那么申报流程比较简单，只需要去档案所在地领取准生证，等小宝宝出生后，带着准生证和出生证明到户口所在派出所户籍处为宝宝申报户口即可，一般15-30个工作日宝宝的户口即可下来。

如果拥有京户一方是集体户口，那可能会稍微麻烦些。今年北京市出台新政策规定，父母双方或一方是北京市集体户口，且名下没有本市产权房屋的，可以向户口所在人才申报新生儿落户。但目前这一规定并没有得到很好的实施，很多区的人才中心并不给办理新生儿落户，尤其城八区，所以我建议如果遇到人才不给落户的情况，可以把户口迁到周边区县比如昌平区人才进行尝试。

快车教育“进京指标”

“进京指标”是指每年北京市人事局配发一定额度的户口指标给各企事业单位，各单位的户口指标仅可以配发给新 *** 的快车教育。下图是各大互联网和其他公司户口名额图：

以百度为例，百度14年校招拟招3000名员工，而户口名额只有40个，所以进百度基本意味着没有户口。

　应届生在毕业的时候都会在高薪和户口之间纠结，对大多数人来说一辈子只有这一次解决北京户口的机会，所以很多人宁愿舍弃高薪也要求得一份户口。

这里值得一提的是，很多国家公务员、央企解决户口的应届生“进京指标”走的是国家人保部而不占用北京市人事局名额，理论上人保部名额没有限制。

北京市原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，在校学习期间无在职工作经历(不含校外 实习 实践 经历)，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。

投靠

“投靠”的方式解决户口有很多类别，其中比较常见的有三种：

1、解决干部夫妻两地分居

2、夫妻投靠

3、离休、退休人员投靠子女、

让我们来分别介绍一下这三种投靠方式：

1、解决干部夫妻两地分居：

这是年轻人解决户口问题的途径之一。需要满足几个条件：

(1)京户一方博士毕业或着硕士毕业工作满三年/或着获得中级职称工作满三年

(2)京户一方单位有解决干部夫妻两地分居的名额

(3)双方结婚

第二条简单来说，就是单位给力!目前有能力解决干部夫妻两地分居的单位大多都是部委、央企、事业单位、部分国企、部分银行等。10年之前听说很多私企、外企比如IBM也都有能力解决，但近几年都不行北京户口与高级职称了。

2、夫妻投靠

夫妻投靠条件相对苛刻，要求申请人年满45周岁，且结婚满十年。这里不做详细描述。

3、离休、退休人员投靠子女

外地户口的离休退休人员，如果子女属于北京个人户口，且没有外省市户口其他子女，则可通过此种投靠办理北京户口。这里也不做详细描述。

人才引进

人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径。

很多人觉得人才引进很神秘很高不可攀，其实“人才引进”条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业!而且没有名额限制。

而对申报人来说，条件相对有一些限制：

1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业

2、在当前单位连续工作2年以上

符合这些条件，单位就可以给北京户口与高级职称你申请人才引进了!

表面上看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使“人才引进”的难度要远远大于应届生户口。

简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个五六七八年可能还会被打回。并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。

同样，如果单位关系过硬的话，也是能批量解决的，比如前两年吵的如火如荼的人民搜索，就通过人才引进的方式解决了大量的户口。

目前黑市上，人才引进落户的一个户口名额炒作到了72万元。

其他方式

其他方式包括考取公务员、劳模、经商纳税等，这里不做详细阐述。

2北京户口的好处1.养老

目前，职工在北京参加养老保险是没有户籍限制的，但退休之后是否拥有北京户口，对于能否在京享受养老待遇的规定不尽相同。

对于北京市户口的人员，只要达到北京市基本养老保险规定的两个条件：达到国家规定的退休条件并办理相关手续、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年，就可以在京按月领取基本养老金。

而外埠户口、在北京市工作并累计缴纳基本养老保险费年限满10年的人员，可在北京办理待遇领取手续，享受北京基本养老保险待遇。这部分人群，还可以像京籍人员一样，在达到北京市基本养老保险规定的条件后，按月领取养老金。

2.教育

北京户籍的孩子都可以接受义务教育，并且在京参加中高考，报考各类高校也不受限制。

而非京籍适龄儿童，入学需要审核“五证”，即法定监护人务工证、实际住所居住证、全家户口簿、在京暂住证、户籍所在地相关部门出具的无监护条件证明。此外，一些区县还出台了各自细则，审核条件可能比“五证”更多。

高考方面，以往非京籍学生需要回老家参加高考。今年起，北京异地高考初步“破冰”——允许符合条件的异地考生，在京参加高等职业学校招生 考试 ，但仅限于报考高职。

3.住房

在房地产调控方面，和购车限制类似，是否拥有北京户口都需要遵守北京的限购政策。

不过，北京市户口的成年单身人士只要在北京未拥有住房，就可购买一套住房，“有房没房”是唯一门槛。

没有北京户口的无房人士，则需要持有有效暂住证、连续五年缴纳社会保险和个人所得税，才能购买一套住房。

而且，北京户口的居民以家庭为单位，可以买两套房子，非京籍只能购买一套。

此外，目前在京的保障性住房，除了公租房，其他只对北京市户籍放开，未对非京籍开放。公租房方面，也仅有个别区县对非京籍开放。

4.购车

目前北京实施严格的小客车总量调控政策，是否拥有北京户口，在购车方面都需要摇号。

不过，拥有北京市户口的人员，只要名下无北京市登记的小客车，即可参加摇号。而没有北京户口则需要满足相应条件，比如持有北京市有效暂住证且连续5年(含)以上在北京市缴纳社会保险和个人所得税。

5.其他保障

医疗保障

只要是在京工作的职工，都应参加职工医保，医保待遇和是否拥有北京户口无关。但是，对于学生儿童、无保障老年人、无业居民等群体，北京市将其纳入了城镇居民基本医疗保险，针对的只是北京市户籍人员。

低保

对于低收入群体，北京目前的低保政策针对的也是持有北京市户籍的居民。如果是外地

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北京事业单位,副高级职称能否落户北京

可以。

要么积分落户，常规要7年，要么快速通道，人次啊引进。无论哪种 *** ，公司都作为申请主体，必须申请到落户标准。个人必须符合人才引进条件的才可以，而且本科学历及以上的才可以。

北京户口落户政策2022最新

北京落户条件2022新规

1、新生儿

目前北京新增户籍最多的情况。父母一方为京籍，就可以为新生儿申报北京户口。

2、高端人才

主要是指被列入“千人计划”的高层次海归、博士后等特殊人才。

3、应届毕业生

应届毕业生可通过应聘有“进京指标”的单位实现留京，比如考北京市、中央部门公务员职位，应聘事业单位、国企等，或考取能解决北京户口的大学生村官和社工岗位。根据规定，“进京”应届本科生不能超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。

4、有条件投靠者

妻投靠的条件包括：申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁;结婚需满10年;被投靠人是北京市非农业户口;在京有合法固定住所。离休、退休人员投靠子女则要求：申请人已达到离、退休年龄，并办理离、退休手续;申请人在外省、市(县)无子女。

5、劳模等

凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。此前，有在京见义勇为人员也获得过北京市户口。

6、商人

为北京市经济发展作出贡献的商人，如符合相应条件可在北京落户。

北京人才引进落户政策2022

可快速办理引进手续的优秀人才(最快5个工作日办理完成引进手续)

(1)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

(2)国家更高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

1、科技创新人才

(1)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。

(2)在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的;

(3)在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。

2、文化创意人才

(1)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;

(2)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

(3)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

3、体育人才

具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;优秀体育后备人才。

4、金融管理人才

(1)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

(2)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

(3)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

5、其他高技能人才

(1)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师;

(2)具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

(3)世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛之一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛之一名获奖人。

(4)北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

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