央企人才引进北京户口怎么办理

人才引进办理流程：

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1、引进人才本人签署诚信声明央企职称转北京市，对所提供材料央企职称转北京市的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。

2、市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

引进人才年龄限制及家庭条件：

1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

扩展资料：

在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：

1、在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

2、经人才引进综合评价合格的;

3、经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

4、经相应的人才认定委员会认定推荐的;

5、其央企职称转北京市他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

参考资料：人民网-北京市引进人才管理办法（试行）》印发

[北京市]央企职称转北京市，央企评职称如何转入地方

央企在编人员能否参加北京市职称评定

央企在编人员评的职称属于行业职称，只能在央企或者国企这样的单位用，北京市职称评定出来的是全国通用的，央企在编人员可以参加北京市职称评定，但得按国家职称评定流程走。需要论文可以来58论文这个站看看。

建设部取得中级职称可以评北京市人事局高级职称吗

央企职称转北京市我知道的是：建委评的职称证（包括住建部评的，即楼主所说的前者）是全国通用的央企职称转北京市；至于人力资源和社会保障局评的，基本都是仅在各地区可用央企职称转北京市；但北京市人力资源和社会保障局评的职称也是全国通用的。至于楼主的疑问，在都是全国通用的前提下，可能因为后者自认为评定的更严格，所以似乎有比前者更好用的传闻。

原来在中央企业工作,现在转到北京地方工作,原来所交的社保如何转？

如果原先的单位也在北京，现在的工作单位也在北京，就是在一个省市，只是工作单位不同，这种情况下不需要转社保。如果原先在外省，到当地社保局凭借身份证或社保卡打印社保缴费凭证，然后交给朝阳区社保局即可。