[北京市]北京央企职称转公务员，央企评职称如何转入地方

在央企或者国企上班，怎么样才可以转公务员？

在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。

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有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变

双向交流

在央企和省属国有企业中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。

人才引进

各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的一项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。

企业转公务员的流程是这样的

一是先到 *** 行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。

二是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方 *** 看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩一般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到一个地级市挂职副市长，三年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。

国企干部如何调任成为公务员

1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。

这种 *** 主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。

2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。

这种 *** 的适用面较广：一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。当然，这种 *** 的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。

对于国企、央企中相当于行政编制中的处级以上的国企职工来说，如果他们所从事的岗位是“公务”，而非技术人员、服务人员，那么从《公务员法》的角度来讲，理论上是可以调任到机关取得行政编制的，但理论并不等于现实，往往要求“天时、地利、人和”，缺一不可，能真正实现的少有人在。

如何从央企转到 ***

法律分析：如果你确定自己现在是正式编制，也就是说你确定自己在央企是干部身份的话，有两个途径。1.你可以调到即将参公的事业单位，你调入后，等该事业单位参公了，你就是参公人员，跟公务员的政治和福利待遇一样，而且参公人员也是统称公务员的。但这个有难度，因为你很难知道哪个事业单位会参公。2.你可以在该央企升迁到副处级别，副处级别可以不受限制交流到机关单位，调入后你就是公务员副处。

法律依据：《地方各级人民 *** 机构设置和编制管理条例》

第九条 地方各级人民 *** 行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民 *** 提出方案，经上一级人民 *** 机构编制管理机关审核后，报上一级人民 *** 批准；其中，县级以上地方各级人民 *** 行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

第十条 地方各级人民 *** 行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民 *** 机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民 *** 机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民 *** 决定。

第十一条 地方各级人民 *** 设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。

第十二条 县级以上地方各级人民 *** 的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。

第十三条 地方各级人民 *** 行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民 *** 行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民 *** 机构编制管理机关审批。

央企员工可以转公务员吗

央企或者国企的管理人员，可以通过调任的方式而转成公务员，但要满足一定的条件。最基本的就是要担任比照副科级以上的管理职务，但实际上，只有央企或者国企的班子成员转成公务员的机会才比较大。公务员调任，就是指从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从上面的定义可以看出，公务员调任可以担任领导职务，也可以担任四级调研员以上职级，相应的条件也会不一样。

一、对人员编制的管理办法有：

1、控制人员编制总额；

2、实行人员编制单列；

3、制定定员标准；

4、严格人员编制使用范围；

5、制定人员比例标准。

二、人员编制分下列各类：

1、国家机关人员编制；

2、国家事业单位人员编制；

3、国家企业单位人员编制。

法律依据： *** 中央 《中国 *** 机构编制工作条例》 第五条 公务员实行行政编制。 具体分类为.参照公务员法管理事业单位 使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管 ；全额拨款事业单位。

央企或者国企做到什么级别，可以转公务员？

在工作当中调换部门是比较常见的北京央企职称转公务员，特别是在体制内工作，为了提升干部的综合能力，让其在不同的岗位、部门进行锻炼更是一种培养领导干部的方式，但是，并非所有在体制内工作的人员都有轮岗任职的机会，特别是对于国有企业的干部而言，这样的机会更加稀少，甚至必须到了一定的层级才会有调转任职的资格，那么，对于国有企业来说，达到什么级别就可以转为公务员呢北京央企职称转公务员？

首先，对于国有企业来说，想要调任至行政部门进行交流任职，必须要有一定的政策依据，就目前的现有政策来看，国有企业人员调任 *** 部门任职主要依据领导干部交流任职的规定，其中对于国有企业干部的交流任职给予明确规定，必须要有一定的职务，且干部的管理权限要一致或者层级相同，在满足基本条件以后，就可以由相关的组织部门组织实施，也可以由上级党委及其组织部门也可直接组织实施。

国有企业干部调任行政部门转为公务员，主要针对的是企业的领导干部，具体点就是一类企业的正副职和二类企业的正职，因为这两类企业都是领导的干部管理权限都在地方组织部门，至于大型国有企业和央企，比照地方国有企业执行，大致相当的地方一类国有企业，地方国有企业组织实施部门是组织部，集团企业和央企的干部交流由其组织人事部门和地方组织部门进行沟通以后组织实施。

其次，对于国有企业干部任职交流，主要针对的是副处级以上的干部。一般来说，在实际的干部交流任职过程中，企业干部想要去 *** 任职交流，必须是市属一类企业的政治或者副职，二类企业的正职，这些企业领导干部的管理权限与处级干部相当，对于央企而言，必须是地市分公司的总经理或者类似职务的企业管理者，而对于一般的企业干部职工来说，基本上没有机会。

对于区县国有企业来说， *** 工作人员是可以到企业交流任职，不过区县国企的总经理很少逆向交流至 *** 部门任职，主要原因还是在于区县部门对于科级干部调任比较保守，没有明确的政策规定，即使是执行的时候更多的是参照处级以上干部调任规定执行的，当然，如果区县国企经理被提拔是可以的，不过现在这种情况十分少见。

最后，对于国有企业领导干部调任行政机关任职，虽然有着相关的文件支持，也有着相关的实例，但其本身仍然属于小概率事件，而且能够从企业调任 *** 任职的，大部分都有着各类原因，或者是出于地方发展的需要，或者其本身就是从 *** 调任企业的，单纯由企业职务调任 *** 任职的，地方国企基本上没有，更多的集中在央企当中，如果想要以此来改变个人的身份，不如参加公务员考试更加实在，也更加可行

国企转公务员条件

国企工作人员转公务员的条件包括必须要有一定的职务，且干部的管理权限要一致或者层级相同。

国有企业干部调任行政部门转为公务员，主要针对的是企业的领导干部，具体点就是一类企业的正副职和二类企业的正职，因为这两类企业都是领导的干部管理权限都在地方组织部门，至于大型国有企业和央企，比照地方国有企业执行，大致相当的地方一类国有企业，地方国有企业组织实施部门是组织部，集团企业和央企的干部交流由其组织人事部门和地方组织部门进行沟通以后组织实施。

总体来说，从国企员工调入到行政机关成为公务员，是属于逆向调动，虽然有调任的通道，但想要调任成功，还是十分困难的。满足上面提到的条件，只是最基本的，只有极其优秀，有很好的成绩，机关极其紧缺的，获得领导赏识的人才能调任成功。

公务员调任应当具备的资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的更低工作年限。

4、专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

5、调任县领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。

我在央企里面取得了干部身份，但我同时考取了公务员，请问我去当公务员的时候，可以把干部身份转过去吗？

不可以

1 你原来的科长只是企业内部的一个工作职务，没有行政级别。

2 考上公务员，定级科员还是副主任科员要看一定的条件，本科学历就定科员，但你有之前企业的工作经历，工资可享受相应的待遇。同时，如果岗位只招科员，那就不可能定级副主任科员，即使你是研究生，也只能给你科员。跟单位大小无关。

3 你从企业到行政单位，如果在企业没有转正定级表、干部登记表会很麻烦。不具有干部身份，只能晋升非领导职务，不能提拔领导职务。