央企人才引进北京户口怎么办理

人才引进办理流程北京户口央企高级职称：

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1、引进人才本人签署诚信声明北京户口央企高级职称，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。

2、市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

引进人才年龄限制及家庭条件：

1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

扩展资料：

在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：

1、在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

2、经人才引进综合评价合格的;

3、经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

4、经相应的人才认定委员会认定推荐的;

5、其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

参考资料：人民网-北京市引进人才管理办法（试行）》印发

北京市高新技术企业的高级管理人员可以直接申请北京市户口吗？

北京市高新技术企业的高级管理人才北京户口央企高级职称，也是需要满足北京市落户政策的要求和条件才可以办理落户的。

目前可以落户北京的七大途径及条件。

1、因工作、居住等原因办理户口进京北京户口央企高级职称，包括中央及国务院直属单位调工、调干在京入户等。

2、办理投靠入京，包括寄养未成年人在京入户，夫妻、子女、老人投靠入京农户，夫妻、子女、老人投靠入京非农户等。

3、应届毕业生，北京设毕业生落户“年龄线”，本科生不超过24岁，应届硕士生不超27岁，博士生不超35岁，毕业留京须无在职经历，已达成接收意向可不受限。

4、“千人计划”、高层次海归、博士后等特殊人才。

5、商人，“连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人；有本人所有权的住房；企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近3年纳税达300万元人民币以上；企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上”，可以落户城六区。

6、凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。

7、非上述特定人群，落户北京有3种方式：包括考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位；应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位；考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

扩展资料

根据《高新技术企业认定管理办法》规定，高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

参考资料：北京户籍改革_百度百科

[北京市]北京户口央企高级职称，高级职称在北京有用吗

高级职称 可以解决北京户口吗

高级职称只要符合条件，能落户北京。北京今年发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局，对教育卫生、科技创新等7类人才的引进加大力度，并列明了前所未有的具体条件。其中，对教育卫生人才，可申请引进的包括具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。

一、哪些人才申请户口迁入北京市城镇地区。

1、取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员；

2、取得中级以上（含中级）专业技术资格人员；

3、取得三级以上（含三级）国家职业资格（技能类）人员。

二、北京户口审核制度非常严格的原因

之所以申请办理北京户口的时候，设置的审核制度会如此严格，主要是为了确保本市户口持有人的教育质量和经济水平。而这个观点在高级职称落户北京流程中其实也体现得非常明确，因为这两个方面是非常现实的，也是在办理北京户口的过程中，无法逃避的两个问题。

三、北京落户的 *** 还有哪些？

北京落户 *** 有：积分落户、投靠落户、留学生落户、非京籍应届毕业生落户通过考取公务员、事业单位等方式落户、人才引进落户。不同的落户方式办理条件不同，需要按自己符合条件的方式办理。

人才引进落户条件：

1、无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。