[北京市]北京退休人员提高职称申请，北京职称申报

北京市为什么2019年企业退休人员的高级职称待遇取消了吗？

2019年11月已经办理退休手续北京退休人员提高职称申请的提问者北京退休人员提高职称申请，在退休后北京退休人员提高职称申请的2020年2月高级职称审批下来的北京退休人员提高职称申请，只有在退休后又有用人单位返聘的，才能由用人单位决定是否予以享受高级职称待遇的。

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退休人员还能参加高级职称评审吗?

可以评高级职称北京退休人员提高职称申请，前提是仍在工作（或聘用）北京退休人员提高职称申请，由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章北京退休人员提高职称申请的，不能参加评审。

企业退休有高级职称有用吗？

可以评高级职称北京退休人员提高职称申请，前提是仍在工作（或聘用）北京退休人员提高职称申请，由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。

如果能评上，肯定是尽量在退休前评上好。也许退休后还有发挥余热的时候，高级职称还是挺有用，特别是一些比较好的专业职称。关于高级职称退休后养老金提高的问题，目前，许多地方都已经取消，不再有高级职称退休后增加养老金。建议查询下当地政策。

离退休人员是否可申报专业技术资格北京退休人员提高职称申请？ 与我省企、事业单位签有聘约，年龄在 70 周岁以下，身体 健康 ，并在现受聘单位连续 从 事专业技术工作半年以上的离、退休人员（含机构改革离岗退养人员） ，按照本人自愿原则 ，可通过现受聘工作单位，申请评审专业技术资格。外语、计算机应用能力、继续教育、年 度考核和任职期满考核不作为评审的必备条件。 离退休人员评审通过的专业技术资格仅作为 其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。

退休后就无法申请评定高级职称了。首先是申报高级工程师必须由单位申报，考核、初审、推荐，盖章。退休后属于 社会 人员己无工作单位，所以不具备评审条件。其次是即使在退休后取得了高级工程师职称，现行的增资、调整养老金等只认可退休前取得的专业技术资格，因此无实质获利。再次，高级职称评审也在改革，己实行积分制，最终会实行统一考试加评审。

已经退休，不能参加评定职称。

（问题回答修改稿，请发布。）

现在企业退休的和已退休的高级职称人员包括高级工程师、高级经济师…等，很大一部分都是企业改制前的大学生分配到企业去的。过去，企业单位的高级职称人员中的副高和事业单位副高人员是一样的，如高校的副教授、中专的高级讲师、中学的高级教师一样为副高职称。也有正高的高工和正教授是一样的。在事业单位如科研院所也有正、副高的高级工程师，医院里有主任医师、副主任医师。他们的评骋条件、学历以及考试和评审和事业单位是一样的。企业改制前，事业单位和企业单位人才流动，享受待遇是一样的。

由于企业改制，他们和企业干部、工人一起以退休、内退和买断的形式下岗了，其退休金和工人一样以购买年限（交了养老金的工龄十未交养老金的工龄即视同缴年限）长短、购买指数（缴费工资基数/社平工资）高低、退休当年 社会 平均工资高低计算养老金的多少。所不同的是他们的工龄至少少于初中毕业参加工作的工人7年。所以普遍养老金偏低。2005年至2010年期间，很大一部分企业高工，特别是军工企业一些高工，有的已年过七十，有的曾享受过国家津贴的参与 *** 设制工作的专家，但养老金当时只2000元左右只有同类事业同学的1/3，…。鉴于此情况国务院2011年以97号发文，国务院[2011]97号文中明确北京退休人员提高职称申请：“…使企业退休高工与事业单位同类人员月基本养老金的差距调整缩小到300元以内…。”并要求各省财政、人社…等部门督办…。

根据此文件，当年全国各地在养老金调整中，对上述企退高工倾斜了两年。副高每年倾斜了150元，两年倾斜了300元。正高两年倾斜了近900元。2014年停止高工倾斜后，那些退休迟的高工（含其它高级）就没有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大学的本科毕业的企业高工，养老金由于工龄少，本来企退工人比事退工人低，这批高工也就更低了（当然也有中级人员），这就是目前退休的原企业高级职称人员养老金状况。他们与事业单位和央企垄断企业没改制的退休高级职称人员是没法比的。

我所在的企业，有很多具有高级职称的退休职工。在职工退休以后，高级职称的作用主要有2个：一是早期取得高级职称的职工，退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金；二是取得高级职称的职工，可以享受相应的职工住房采暖费报销标准。但是很多时候，人们拼命的考职称证，把考职称当做了谋求高收入和职务晋升的手段，甚至工人也都去考职称。最后导致手里证书很多，个人专业能力却很差，偏离了职称证的初衷。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对北京退休人员提高职称申请你有帮助。

一、职称 职业资格

（一）职称，它属于一种专业技术资格，主要适用群体为：专业技术人员和专业管理人员。一般分为4个等级，分别为：初级、中级、副高级、正高级（或研高级）。以工程系列为例：初级对应的是助理工程师；中级对应的是工程师；副高级对应的是高级工程师；正高级对应的是研究员级高级工程师。

（二）职业资格，它属于一种专业技能资格，主要适用群体为：专业技能人员。一般分为5个等级，分别为：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、 *** (二级)、高级 *** (一级)。

二、具有高级职称的职工，退休以后什么用？

（一）退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金

根据《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》（国发［1984］141号）文件要求： 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的退休费标准可以适当提高：

（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

（二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的更高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。

由此可见：企业职工退休以后，就有高级职称的，可以享受退休职称待遇。但是有职业资格证的，无法享受此待遇。也就是说，不包含 *** 和髙级 *** ，因此高级 *** 与普通职工计算退休养老金时应该是一样的，没有额外的职称待遇

（二）取得高级职称的职工，可以享受相应的采暖费报销的标准

我国北方，冬季采暖期，职工需要缴纳采暖费。在很多国有企业，会统一为职工报销采暖费。职工住房采暖费报销标准，一般会按照职务和职称来划分：

研究员级职称：130 ；副高级职称：120 ；中级职称：100 ；初级职称：80 。

写在最后：

1.职称 职业资格。从适用群体来说，专业技术人员和管理人员取得的证件多为职称证，专业技能人员取得的证件多为职业资格证。

2.退休职工具有高级职称，会享受相应的退休职称待遇，以及采暖费报销待遇。

目前很多人拼命考职称，把原本用来衡量专业能力的证件，变成了工资待遇的敲门砖，舍本逐末，偏离了最初职称的评定初衷。尤其是教师行业，教授的工资和助理的工资天壤之别。甚至很多技能人员，也疯狂加入考证的行列！买证卖证的现象，比比皆是。最后职称是有了，能力却没了。对此，你怎么看？

关于职称等有关问题，欢迎留言！

首先从退休金来说高级职称的好处。

退休金中有一份叫增发过渡性养老金就是和中级以上职称、市级以上劳模有关。

但要看你当地退休对增发过渡性养老金的具体要求，一般都会有年限节点来划分是否有待遇。

举个例子吧！

假设以1998年为分界线，

那么1998年以前取得的中级以上职称或市级以上劳模，就有相应待遇；

而1999年以后取得的中级以上职称或市级以上劳模，就没有待遇。但退休系统里会做好记录。如果以后政策有调整，待遇就按照新政策来调整。

其次，从在职的工资及社保缴费来说高级职称的好处。

大多数企业的工资中也会含有职称类的工资，所以有高级职称提高工作期间的工资，也影响交纳社保的缴费基数，提高个人账户的金额。对以后退休也是有好处的。

综上，有高级职称除了退休有用之外，平时工作也是有用的。

企业高级职称就跟大白菜一样，不值钱！中国退休人员工资搞双轨制，企业高级职称人员退休后一分钱都不会增加，就是正高级也没有用，退休后的退休工资计算 *** 跟农民工是一样一样的。所以不建议有文化有能力的人去企业，还是当公务员和教师及医生为好！

应该实事求是的回答：企业退休有高级职称很有用。具体讲，退前、退后都很有用的！

在退休时，由于退前取得高级职称并聘任在岗，这必然会按政策规定提高职称和岗位工资无疑。这种直接提高效应，不仅体现在与高级职称所完全匹配的职称岗位工资的大幅度提高上。而且，这种直观的职称岗位工资收入的提高，也必然会转化为个人社保缴费基数的较大提升。这种双向的提高因果效应，是显而易见的。

对于企业退休中人和新人来说，由于退休前取得高级职称并聘任上岗后，他的职称岗位工资标准得以较大提升，这种提高必然导致个人缴费基数水平得到明显提升，而这种较大提升对于企业退休中人和新人基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金的提高，都是十分有利的。

退休后，由于基本养老金是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的 *** ，特别是挂钩调整是与参保人员的退休后的基本养老金水平相挂钩的，因职称导致总体基本养老金水平的较大提高，必然通过倾斜调整反映与体现出来。而且，这种挂钩提高效应，对于基本养老金水平的提高作用，是长期以至终生都会发挥作用的重要因素。

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本人本科毕业，正教授级高工，在企业一生从事技术管理工作，一辈子操心费力、加班加点， 工作35年退休，退休工资3500元，还是后10年来按规定允许的更高上限缴纳养老保险。兴考公务员事业编的时候年龄都过了。邻居大学副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底还有几万元的精神文明奖。高中同学，一块高考考不上，复读两年上中专教初中，退休工资6000多。虽然是新人新办法，老人老办法，到我们这一代企业退休的老人，国家也应该适当倾斜，不能这么大的差距啊，这样的政策导向不利于国家经济发展

现在在很多事业单位以及一些国企里面都会有职称，比如高级工程师，高级经济师等等，拥有高级职称在岗的时候，可以获得更高的工资。

那对于企业退休职工来说拥有高级职称对自己的养老金会不会有什么影响呢？会不会因为拥有高级职称，自己的养老金就会变得更多呢？

针对这个问题要具体问题具体分析。

之一、2014年之前退休确实是有可能有部分补贴的。

2014年我国实行养老金并轨，从2014年之后，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。

在养老金并轨的时候，对机关事业单位的退休人员会分为三种类型，一种是老人，一种是中人，还有一种是新人对应的，采取老人老办法，新人新办法中人中办法的过渡措施。

而在2014年之前退休，机关事业单位所有的养老金都是由财政统一拨款，至于养老金能够获得多少跟自己的在职工资以及工作年限有很大的关系，工作年限越长，对应的退休工资替代率会越高。

比如工龄35年以上的，养老金发放比例为90％；30~35周岁工龄，养老金发放比例为85％，工龄20~30年发放比例为80%等等。

当然除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样，比如有些地方拥有高级职称，每个月就可以多领700块钱，副高职称每个月可以多领500块钱等等。

第二、2014年之后，大部分地方都已经取消职称补贴。

从2014年之后，我国养老金实行并轨，并轨之后养老金采用了新的计算方式，按照目前的养老金计算方式，不论是对于机关事业单位退休人员还是对于企业退休员工来说，计算的公式都是一样的，养老金等于个人养老金加上基础养老金。

在实行新的养老金政策之后，大家的养老金只跟大家的缴费基数，缴费年限有关，跟大家职称并没有关系，所以从2014年之后，即便你拥有高级职称，也不会享受到职称补贴。

只不过对于机关事业单位的中人来说，他们在计算视同缴费年限的时候，高级职称还是有很大的作用的。

一般情况下，各地方在计算视同缴费年限以及缴费基数的时候，会参考职称级别来，级别越高对应的缴费指数越高，比如高级职称缴费指数达到1.7，中级职称缴费只是1.5等等。

第三、目前个别地区对于高级别人才仍然有补贴。

虽然从整体来说，很多地方已经取消了职称养老金补贴，但是对于那些有特别贡献的高级别人才来说，很多地方仍然有特别的补贴政策。

比如四川就有相关政策规定，四川人民 *** 授予的科学技术进步奖的高级专家，从退休次月起分别按以下标准提高退休费比例。特等、一等奖获得者提高10%，二等、三等奖获得者提高5%。多次获奖者按更高等次享受待遇。提高后的退休费比例最多不得超过100%。

但具体到不同的地方，大家对高级职称的补贴是什么政策可能不同，虽然从2014年之后很多地方都取消职称补贴，但是仍然有部分省份会不定时给予一定的补助，比如过去几年上海就曾经针对高级职称退休人员发放过两次补贴。

另外有些省份还会给予拥有高级职称的退休老人发放采暖补贴等等。

那为什么各地方要取消高级职称养老金补贴呢？

其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。

另外这些拥有高级职称的机关事业单位人员，在他们退休的时候，养老金计算工资指数会有相应的增加，这实际上无形当中已经增加了养老金的发放比例。

在这种背景之下，如果还给额外的职称补贴，这肯定会引起其他人的不满的，所以现在很多地方取消职称养老金补贴也很正常。

在我们日常生活中， 很多人会把职称与职业资格弄混淆，认为职称就等于职业资格。但事实上，两者是是截然不同的。 现在职场的竞争压力越来越大，很多人为了升职或者提高薪资待遇，都会选择加入到评定职称的大潮当中。 那么，职称对我们来说真的有用吗？有什么用？对我们退休后有什么帮助？ 结合以上几个问题，做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、什么是职称？与职业资格有什么区别？

（一）什么是职称

职称指的反映专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。 随着 社会 的不断发展，职场的形式越来越多，对业技术人员的水平评价与聘任岗位也需要分开进行认定选拔 ，现在我们把聘任的岗位叫做职务，把评定专业技术人员的水平标准叫做职称，也就是我们总提到的“评聘分离”制度。 所以 事实上职称是 职务的。

（二）职称与职业资格有什么区别？

1、性质与种类不同

2、认证的机构不同

二、职称对在职者来说有什么用。

1、职位晋升

很多公司的职业晋升是有一定的硬性要求的，尤其是对于像央企或者国企这样性质的公司 。比如某公司有一个审计总监岗位的空缺，要求必须具备高级审计师资格，如果你有，其他的人没有，那么可能我们很轻而易举的就能获得这个岗位；或者即使没有硬性规定，在和其他人能力、经验相差不大的情况下，如果我们能具备高级审计师的职称，我们可能会比其他人更具优势；

2、薪酬的涨幅

职称有利于我们的职位晋升，而职位晋升在某种程度上是会带来薪酬的涨幅的。而且有一些公司，对评定上职称的人员是有职称津贴的， 在一定程度上也会带来薪酬的涨幅。

三、职称对退休人员来说有什么用？

1、在一定程度上能增加我们退休后的养老金

前面已经提到过，如果评定上职称，会有较大的机会带来薪酬的涨幅。我们每月养老保险的缴费基数是以上年度职工月平均工资作为缴费基数的，薪酬的上涨会带来缴费基数的上涨。 而退 休后养老金的计发又与我们的缴费基数息息相关，我们缴费的基数越高，退休后养老金的金额就越高 。并且， 在某些省份，在养老金调整的方案中，对于具备高级职称的人员在养老金调整的时候会有额外的倾斜。 比如贵州，除了基础的的养老金调整外，对具备高级职称的人员来说，还会按照还按照正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元的标准增加基本养老金。当然，这些倾斜也是有一定的时间限制的，机关事业单位的养老金并轨政策实施后，基本上就很少见了。

2、对于一些央企、国企会获得退休返聘的机会，增加退休后的收入

对于一些央企、国企单位来说，还是比较看中技术人才的。 对于某些技术要求较强的岗位，如果具备高级技术职称，即使退休后，也会被退休返聘回去 ，重回到工作岗位上面来。除了养老金外，也可以多获得一笔薪酬。

综上所述：

1、如果具备职称资格，在职时，我们会获得更多职业晋升、薪酬上涨的机会；退休后，我们的养老金会相对来说高一些，并且针对于一些技术要求比较高的岗位，也很有可能获得退休返聘的机会，增加一部分收入；

2、职称 职务 职业资格，三者之间是有较为明显的区别的，不要弄混了。

很多人说，自从机关事业单位的养老金并轨政策实施后，具备职称人员在退休后的待遇优势越来越不明显。尤其是针对一些私营企业来说，具备职称的人员优势就更加不明显，让人不禁怀疑评定职称到底是有用还是没用。对此，你怎么看？欢迎留言，我们共同探讨！

以上就是我对于这个问题的看法，希望对大家有所帮助。

企业退休高工目前与退休工资和待遇均不挂钩，要不要就如同老同志胸前戴个 历史 纪念章，就是个念想，没有实惠！

北京退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于北京职工退休年龄北京职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、北京企业职工法定退休年龄政策规定

(一)法定退休年龄

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

(二)工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(三)干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

(四)延迟退休年龄

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

(五)提前退休年龄

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

二、北京职工办理退休流程 办理提前退休的申请流程 三、北京职工办理退休所需材料

退休条件

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休。男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休。从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休。男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

国家规定的退休年纪是男工人退休年纪的话为60周岁，如果是女工人的话退休年纪是50周岁。女干部的退休年纪要比女工人晚五年，为55周岁。而且国家还特别强调，如果是从事一些体力比较繁重的工作的话，退休年纪男方是55周岁，女方是45周岁。

基本养老保险视同缴费年限预审材料有：

1、退休人员档案;

2、《视同缴费年限预审表》一式三份;

3、退休人员户口本原件;

4、单位营业执照副本原件，事业单位提供事业单位法人证书原件;

5、女同志需提交劳动合同书原件(合同书内未明确工作岗位的还需提交岗位协议原件),按非管理岗位办理退休的女职工还须提交本人退休申请。

2018年北京办理退休手续时需要准备的各

如有以下情况还须提交下列材料：

1、高级职称人员需提交高级职称证书原件、聘书原件;高级 *** 人员提交高级 *** 证书原件;

2、病退人员提交《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件;

3、符合外埠户籍在京退休条件人员提交《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》两份。

说明：机关、事业单位编外聘用的本市城镇户籍人员以及企业参保的本市城镇户籍人员可在到达法定退休年龄前六个月办理，其他参保人员提前两个月办理。

2018年北京办理退休手续时需要准备的各

办理基本养老保险待遇核准及基本医疗视同年限认定还需要提交以下材料：

1、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》原件一份;

2、《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份;

3、《视同缴费年限预审表》原件一份;

4、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》一式三份。

2018年北京办理退休手续时需要准备的各

如有以下情况还须提交下列材料：

1、特殊工种提前退休人员提交《提前退休工种岗位登记表》及《职工提前退休审批表》原件各一份、本人提前退休申请一份(提前退休人员签字);

2、高级职称人员提交《专业技术职务任职资格评审表》复印件、聘书复印件;高级 *** 人员提交高级 *** 证书复印件;

3、病退人员提交《劳动能力鉴定、确认结论通知书》(市劳动能力鉴定委员会的通知书提交原件一份，区劳动能力鉴定委员会的通知书提交复印件一份);

4、按月领取失业金人员须提交失业金登记表及停发单复印件;

5、军队转业干部还须提交《军队干部转业审批报告表》复印件;

6、国家机关及享受财政拨款事业单位的合同制工人：提供2014年10月1日之前最后一次调资表原件及复印件一份;

7、执行京劳社养发〔2001〕74号文件的转制企业职工提供《北京市企业劳动者过渡性养老金封定部分核定表》复印件一份;

8、企业因工作需要继续留用人员办理退休手续的，提供《海淀区人力资源和社会保障局达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》原件一份;

9、农转人员提供审批表复印件一份;

10、本市户籍参保人员办理职转居清算及一次性清算的提交一次性清算申请。

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