[北京市]在单位管职称工作好吗北京，职称在公司有用吗

关于北京事业单位技术岗与管理岗位的问题

1.本质区别是技术岗走职称路线，待遇依据职称不断提高，技术职称每提高一级工资多500，共13个级别。其中11-13级为初级，8-10级为中级，1-9级为高级。初级到中级，中级到高级必须参加职称评审。管理岗走行政路线，只有当上领导，级别才会提升，待遇才会涨。2.技术职称高的话，比管理岗待遇好的多。3.退休后的差距与在职时差不多。4.能不能转技术岗，不仅仅看是否有技术资格证，还要看你之一学历的专业是否在单位职称评定的范围，举一个例子，比如农技站，能评的专业是农学，那么其他专业都不能评。其次是看单位的岗位设置文件(岗位设置是由编办设置的)，比如单位岗位设置初级职称有2个，如果单位本身有2个同志被聘为初级职称，那么其他人就不能走专技岗了，因为岗位设置的职数满了，其他人要走专技岗，必须等到这两位同时退休后空出了职数，同理中级，高级也是如此。

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在单位里考职称对工作有好处吗？

三年里我考了很多证书。技多不压身”，有证肯定比没证强。

之一，岗位需要。事业单位分为管理岗位和技术岗位还有工勤岗位。对于管理岗位来说对于考证的需要不是太强，但是对于专业技术岗来说，往往你的技术职称和你的证书是有一定联系的，甚至和你的工资待遇也是挂钩的，所以有证的好处自是不言而喻。尤其是从医生，会计和畜牧等岗位的证书，对于职称很重要的。当然，工勤岗位的也一样，对于岗位认定是需要与之相应的等级证书，通过考取相关工勤岗位的证书，工资就和证书挂钩的。

第二，自身发展和利益的需要。“机会往往是给予有准备的人”，随着社会经济发现的需要，只有自身的发展跟上岗位需要，才能在自己的岗位上干出优秀的成绩，也才能为在单位的进一步发展提供更有利的机会。或许在事业单位岗位上也能走上公务员的道路，对于有些人，这或许是自己通过考证提升职务后，最希望得到的结果。

第三，政策的鼓励所向。在“大众创业，万众创新”的浪潮下，各省市都出台了关于事业单位人员离职创业或者是鼓励事业单位人员到企业挂职创业。这些政策也离不开自身能力的提升，考证是提升自身的最直观的表现。所以，到企业创业，人家看中的是你的能力，这些最直观的是你的证书表现。

现在很多事业单位人员通过考职称来升职加薪。对于事业单位人员来说，考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对你的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系，和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。打个比方，如果你是个高级审计师，而且有工作经验，在市场上还是容易找到下家的。

总之，考证对你的工作没有不利，反而会使你有更大的发展空间和机会，说的小一点，它还可以给你带来待遇上的提升。

北京丰台区人社局下属单位管理岗位工作好吗?有前途吗

在单位管职称工作好吗北京你好在单位管职称工作好吗北京，不错在单位管职称工作好吗北京的。北京丰台区人社局下属单位管理岗位工作还不错。作为事业单位且在北京这个单位待遇和时间都是很不错在单位管职称工作好吗北京的。也是有前途的，想要往上升也是完全可以的。