[北京市]有职称退休金会增加吗北京，职称对退休工资有影响吗北京

职称和退休金有关系吗

法律分析：职称一般并不和退休工资挂钩。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。退休金的待遇与专业职称是没有任何的关系，就算有一个职称或者中级职称，更或者高级职称，但是对于退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。因为退休金待遇是有一个明确的计算方式，主要是根据当事人的一个累计参保年限，平均缴费指数和所在地区的一个社会平均工资这三个主要条件，来计算个人的基础养老信息，那么还有一部分个人账户养老金待遇是根据当事人的一个退休年龄和个人账户当中的余额来决定的，所以说根本不会考虑职称因素的待遇。

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法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资

不能，但是北京可以，是个例外。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知》

经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后，低于4157元/月的，补足到4157元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

扩展资料

基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩，如果缴费基数越高，缴费档次越高，退休时基础养老金领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度社会平均工资；

如果我们能够按照100%的基数缴费20年，退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元，4个百分点社平工资的差距可是每月200元。个人账户养老金也是这样，每月都是按照缴费基数的8%划入，退休时个人账户的余额越高，就会形成个人账户养老金越高。

参考资料来源：百度百科-养老金

参考资料来源：北京市人民 *** -北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知

职称对退休金还有作用吗？

新办法退休待遇实际上是包括基本养老金和职业年金两部分构成的，基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

如果说我们被评了更高级别的职称，首先影响的是养老保险的个人缴费基数。养老保险个人缴费基数，是根据职工上年度工资总额的月均值核定的。像事业单位一般包括基本工资、绩效工资、国家统一的津补贴等待遇，但主要是上年待遇。由于职称提升，工资待遇提升，因此次年的个人缴费基数也会提升。

个人缴费基数提升，首先会影响到养老保险个人账户和职业年金个人账户的划入额度，这两部分的积累会更多，而且未来领取的养老金年金待遇也会更高。基础养老金部分，由于个人缴费基数÷当年的社平缴费基数＝缴费指数，相应的平均缴费指数也会更高一些，进而提高基础养老金。

除了缴费基数的影响以外，职称提升会直接影响到视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，像山东省主要包括岗位指数、薪级指数和调节指数，职称提升以后会提升岗位指数和调节指数。视同缴费指数提升，会提高过渡性养老金以及基础养老金的计算。

除此以外，一些没有被纳入的缴费基数行列的待遇部分，一些地区的机关事业单位退休以后还会继续由原单位发放。比如说住房补贴、精神文明奖、冬季取暖费等等，这些等于一般都是跟职务级别或者技术职称级别挂钩的。

综合而言，如果在2024年以后出现了技术职称岗位的提升，即使对于缴费基数没有影响（退休前最后一年评上），也会影响之前的视同缴费指数和退休后按级别发放的退休待遇。

如果说未来随着养老保险制度改革的不断推进，视同缴费年限逐渐过渡完毕，所有的机关事业单位工资待遇都纳入到了个人缴费基数，职称提升对于养老金的影响就不会太大了，主要是通过间接影响缴费基数而实现。

职称对退休工资有影响吗

中级职称和退休工资有关系。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

北京高级职称退休金加多少

北京市企业退休有职称退休金会增加吗北京的具有高级职称有职称退休金会增加吗北京的人员现在不再单独增加养老金。

有中级职称退休工资会高些吗

不会。我国目前新修订的法律规定已经不再把职称做为退休人员养老金增加金额的加分条件，退休或是退职人员养老金的高低取决于缴费基数多少，缴费年限长短，实行的是多缴多得，长缴多得的原则。所以有中级职称退休工资并不会高于其他人，仅看缴纳养老保险的年限。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。