[北京市]北京副高职称5档金额，副高职称五档工资

副高职称,5档,第十三个月工资是多少？

中小学教师的工资实行职称工资制度，副高职称5档属于更高档了,第十三个月工资是对教师完成年度教学任务的奖励，职称高工资肯定也是最多的，一般是工资明细中的前两项加起来。我们这里应该在6000左右，具体 是多少可以与同事比较下。

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副高五级和正高四级待遇差距有多大？

天差地别！

副高职称分五、六、七三个级别北京副高职称5档金额，五级是副高职称中更高北京副高职称5档金额的，但再高也是副高。

正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面更低的，但那是正高职称。

首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。

其次， 社会 地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有北京副高职称5档金额了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。

称呼区别，副教授、正教授。岗位工资区别，五级3070、四级3530。收入区别，月差1000+-。取暖费无差别。更大的最诱惑人的区别是，不进4，5就到头了；进了四，还有机会进3。

事业编制的职称分为初级、中级、副高、正高等4个级别，副高职称对应副高7级、6级、5级，正高职称对应4级、3级、2级、1级。 很显然，正高4级比副高5级工资待遇高，主要体现在职称待遇（正高与副高之差）和等级待遇（4级与5级之差），每月打卡工资差距大概在600-1000元之间，全年收入差距大概1.5万元，每地方都不同，发达地方差距可能更大。

以我们中部市直事业单位专技岗为例。副高5级，工龄25年，每月打卡工资大概6500元，双边公积金大概2300元，年终考核奖大概22000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为12.8万元。

正高4级，工龄28年，每月打卡工资大概7100元，双边公积金大概2500元，年终考核奖大概24000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为13.9万元。

可知，正高级4级比副高5级，每月打卡工资差距600元，全年受差距1万元。我有个亲戚长三角的苏州公立学校当老师，前两年刚评上副高职称，等级为副高7级，北京副高职称5档金额他说北京副高职称5档金额他们副高5级每月打卡工资大概11000元，加上公积金和年终考核奖，全年收入大概26万左右；如果是正高4级，全年收入大概29万元，二者年收入差距大概3万元。

当然，正高职称有比例限制，能评上正高的人员也不多，评上正高职称的至少说明有一定的技术实力，工资比副高多也是正常的。

现在主要看绩效工资，所以差别不很大，甚至相反。

差1085

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开 *** 、岗位设置、职称评聘及机关事业单位工勤岗位人员技术考核等工作。

事业单位的岗位分管理类、专业技术类及工勤类。其中管理类的晋升以组织提拔为主，专业技术类和工勤类岗位靠取得相应的专业技术资格（工勤技术等级）实现岗位级别晋升。

专业技术岗位分为高级（1-4档为正高，5-7档为副高），中级（8-10档），初级（11-13档）。副高5档几乎是所有人的天花板，待遇更高。副高7档，即刚聘任副高职称时所待的岗位等级.一般情况下，3年是副高岗位等级晋级的基本年限，也就是说7档晋升至6档最少需要3年，6档晋升5档最少也需要3年，当然也有特殊情况（江苏教育系统，高级岗位晋升基本年限为4年；江苏水利系统，高级岗位晋升基本年限为2年）。每个档次的到手工资待遇差距约为300-500之间。所以，同样注意这只是基本年限，具体能不能聘任，还要结合单位的岗位空缺情况来看。

那么，单位的岗位是如何设定尼？以初中为例，高级岗位一般占比为30%，假如该学校有100名老师（不含任职校长），那么该学校的高级岗位总体可设置30个。30个当中，正高与副高比例大致为3：7，即该学校可设置9个正高，21个副高。21个副高当中，五六七三个档次的比例要求为2:4:4，则五档可设置4个，六档可设置8个，七档可设置8个。当然，有些基层学校的层次限制，可能设置不到正高，那么也可30个均设置为副高，同样按照2:4:4进行分配。按照此 *** 进行计算，对照实际聘用情况，就可知道单位有无空缺岗位。

教育系统的高级岗位晋级竞争是所有系统中最为激烈的，每到职称晋级时刻，就到了矛盾集中爆发期。

中小学职称分为初级职称（13级，12级11级），中级职称（10级，9级，8级），高级职称（7级，6级，5级）和正高级职称（4级）。这里所说的7档，6档，5档是指中小学高级职称的三个岗位，其中7档更低，5档更高。这里要注意:相同的岗位在九年义务教育学校（小学和初中）任教要比在非九年义务教育（高中）任教岗位工资要多一些。请看下面表

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

中小学教师职称与高校教师职称之比照 现在的职称评聘是分开的

总之，职称之路不是平坦的，晋升之路需要退休老师腾退指标。改变这一现状，实现公平聘用，使晋升之路通畅快捷是大多数老师的期盼。

有的就最基本的题都做不出来，怪了，评上高级，有的多年连课堂都没进，也评上高级，怎么能让人服，职称腐败的温床。

教师职称中的高级职称分为5.6.7三个档次。7档工资更低，5档更高。根据学校每个档次分配的额度，7档聘任满3年后如果6档有空缺，则所有7档人员按照赋分高低顺次递补到6档。如果高档次都处于饱和状态，则不安排递补。8档属于中级职称里的更高档，但是不可能自动晋升为7档。需要发表论文可以找我，10年信誉，值得信赖。

高级职称多数为领导，少数为“刁”者：要么能哄得决策者喜，要么能闹得决策者惧。

我们那个地方从校长到教师，高级一样都是七级。连六级都没有。我们有些同志进中高都二十年了。到退休，还是七级。

我们这里高级教师无论职龄多少年的都是七档，曾经有一年说要有五档六档，可是一直也没见实施，不知道有关部门是图省事还是真的重视教育教师

教师的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效几部分组成。教师工资的七级、六级、五级，指的是岗位工资。评上副高的更低档是七级，三年岗位设置一次，符合条件的可以晋升一级。高级职称更高级是5级？

滨海县的7级升6级基本条件是县级表彰，农村教师不可能有县表彰，没有村小的表彰名额

北京专业技术职称五档与四档差多少钱

专业技术五档晋级四档，

岗位工资由2060（五档—副高更高档）增加到2355（四档—正高更低档）；

艰苦边远地区津贴由230（2016年副高标准）增加到270（2016年正高标准）；

四档，正高，每月增加正高津贴400元；

绩效工资由830（副高）增加到910（正高）；

薪级工资不变。

综上，累计增加815元/月。

副高职称级别工资标准

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工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

副高5级和8级的差别

第1个区别，岗位工资不同。

正高级岗位使用1~4级岗位，工资副高级使用5级，6级，7级岗位工资，中级职称使用，8级，9级，10级岗位工资而二级教师使用11级，12级，13级三级岗位工资。如果说岗位工资更大的区别是7级教师和5级教师之间的区别的话，岗位工资之间最少相差2000元左右的标准。

第2个区别，绩效工资不同。

副高级7级和副高级5级在绩效工资方面的标准每月相差1500元左右一年相差2万元左右，所以这个差距很大，主要是体现了职称之间薪级工资要有差异性，薪级工资要随着基础支撑进行年度性调整。绩效工资只属于按照岗位工资和薪级工资的标准进行第1次的标准分配，再进行第2次，30%比例的奖金，灵活机动。这才能体现出7级岗位教师和5级岗位教师之间的待遇差异。

第3个区别，薪级工资不同。

星级岗位工资从一级到63级有63个级别，但是随着职称进行挂钩，也就是说正高级职称，副高级职称，中级职称，初级职称对应不同的薪级，工资标准的第1部分，星期工资和教龄工资一样也一次，但是每次上涨在20元到50元左右，新区工资虽然年年涨，但是涨的幅度比较小。

第4个区别，社保缴费基数不同。

六险两金制度，推广以来2022年又增加了长期护理，险已经达到了1.46亿人的覆盖人群，所以六险两金制度与社保基数紧密相挂钩，与7级岗位和5级岗位的岗位工资薪级工资，标准与社保缴费比例进行了密切的相关和关联。7级岗位教师和5级岗位教师在社保缴费基数方面每月估计要相差2000元以上，3000元以下左右的待遇差距。

第5个区别，退休养老金待遇高低不同。

积极岗位退休金可能只有8000元左右，而5级岗位退休金就可以超过9500元，这是为什么呢？原因是在职期间缴费年限在30年工龄期内社保的缴费基数不同，5级岗位比7级岗位的社保缴费基数要高，因为他基础性工资高，奖励性绩效工资高以及其他课时津贴补贴都要高出很多。