[北京市]北京快递公司职称等级分类，快递等级证书

职称分为哪几个等级？

职称主要分为三个大等级,5个细化等级:

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一、初级职称:

(1).员级。如:技术员、三级教师等。

(2).助理级。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称

如:工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称:

(1).副高级。如:高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

(2).正高级。如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。

快递小哥也可评职称了，参评有何具体标准？

随着电商的发展，我国快递从业人员越来越多，快递行业的从业人员就高达几百万人。快递业的快速发展和技术进步也导致了快递的岗位分工越来越细，新工艺新规范新设备的引进也导致了对一些快递员的要求越来越高。为了促进规范快递行业的发展，快递小哥也可以评职称了。快递小哥评选职称的标准有学历、业绩以及学术成果等。

一、学历标准。

快递小哥评选职称的时候可以分为初级、中级和高级三个等级。其中三级里面又又细分的等级。评选职称等级的时候需要满足相关的学历条件，例如大专学历，或者本科学历，或者从技工院校毕业的的等。

二、业绩保准。

要申报职称必须在岗位做出一番成就，例如获得相应的奖项等。

三、学术成果标准。

快递小哥的学术成果也是评价的一项标准，例如申报高级工程师的，要发表过相关的著作等。

快递行业可以评职称的新闻被报道以后，很多快递小哥拍手叫好。他们觉得快递小哥可以评职称以后，很多人就会觉得快递小哥不再仅仅是一个体力活，有了这个他们也会有更多的动力。

因为他们可以在业余时间提升自己，努力评选职称，而且评先职称以后也会受到不一样的待遇。他们也可以利用职称落户或者让子女上学，可以享受更多的优惠政策。而且随着快递评选职称的落实，快递从业人员也会越来越规范，也可以带动这个行业的发展，让更多的人参与到这个行业当中。这无形当中也可以促进快递行业的发展，规范这个行业的人的行为。

你觉得快递小哥评选职称还有哪些可以作为标准呢？欢迎在下方留言说说！

快递公司都有什么职位

一般物流企业有哪些主要职位北京快递公司职称等级分类：

1. 分拣员：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

2. 快递员：在规定时效内完成收派北京快递公司职称等级分类，保证客户快件不受损失。

3. 装卸工：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

4. 理货员：负责对货区破损货物进行修复北京快递公司职称等级分类，降低货物破损率。

5. 叉车工：负责外场货物内部中转，听从组长安排,将货物及时安全地运送至指定货区

6. 仓库管理员：负责仓库货物的进出，降低耗材提高利用率。

7. 货车司机：安全高效接送货物，保障车辆行驶安全

8. *** *** ：受理及主动 *** 客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复

9. *** 人员：主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等

10. 业务人员：主要负责拉单、为公司找客户等

11. 市场营销员：主要负责开拓区域市场等

12. 运输车司机：主要负责搬卸运输货物等

13. 业务经理：主要负责业务部的正常运营

14. 仓库人员：主要负责仓库日常操作

15. 仓库主管：仓库总负责人

16. 电子商务人员： *** 交易这块 美工：一般一名

17. 电脑技术维修人员：一般一名

18. 外语人士：一般一名，翻译外国货单，回复外国客户信件等

公司等级职称是哪些？

一般公司职位等级从大到小排列如下：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展资料

总经理工作职责

一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

十二、负责公司安全工作。

十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

十四、负责公司组织结构的调整。

十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

参考资料来源：百度百科-董事长

参考资料来源：百度百科-总经理

快递公司都有什么职位？

*** 人员:主要负责处理客户咨询、投诉,两地间物流信息跟踪消息等

业务人员:主要负责拉单、为公司找客户等

市场营销员:主要负责开拓区域市场等

运输车司机:主要负责搬卸运输货物等

业务经理:主要负责业务部的正常运营

仓库人员:主要负责仓库日常操作

仓库主管:仓库总负责人

电子商务人员: *** 交易这块

美工:一般一名

电脑技术维修人员:一般一名

外语人士:一般一名,翻译外国货单,回复外国客户信件等

物流公司各部门:一、业务部,二、仓储部,三、配送部,四、采购部,五、国际运代部,六、财务部,七、信息管理部,八、行政管理部,九、人力资源部

WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前,联邦快递在中国雇员总数已超过北京快递公司职称等级分类了2000人,在中国的服务覆盖北京快递公司职称等级分类了220个城市,未来5年之内还会增加100个,因此对人才的需求将不断增长。而在其北京快递公司职称等级分类他行业的需求上,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才,更好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过,经验总是要积累才能有的,我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

职业通路:操作人员→中层管理人员→高级管理人才。

扩展资料:

快递公司简介

物流公司是指从事物流行业的公司。物流是指为了满足客户的需求，以更低的成本，通过运输等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的计划、实施和管理的全过程。

中文名:物流公司

外文名:logistics company

类别:公司

属性:运输

参考资料:百度百科-物流公司