[北京市]北京职称改革高级 *** ，职称 ***

请问 北京市 *** 的待遇

按照当地 *** 部门规定：企业在聘北京职称改革高级 *** 的高级工、 *** 、高级 *** 可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。 *** 享受工程师（中级职称）同等待遇北京职称改革高级 *** ，据我了解应该更低都是4000起，更高能到多少就说不准了， *** 好的、大企业给的多，月薪几万都有，小单位给的也就是个平民价，现在全国都差不多了，大都死命的给北京职称改革高级 *** 你往下压价，没办法，中国就是人太多了。

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国家关于 *** 、高级 *** 待遇的有关规定

一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）

1.劳动人事部：《关于实行 *** 聘任制的暂行规定》

(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)

第十条　被聘任的 *** ，实行 *** 津贴。....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级 *** 质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)

(一九九0年九月十二日)

第六条　经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强 *** 管理工作的通知》(劳培[1991]14号)

(一九九一年十月十日)

第六条第三款　各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

6.《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部 劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发 *** 特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号

北京市：企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、 *** 、高级 *** 可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。

在北京报考高级工和 *** 条件

1.取得 *** 职业资格满3年以上

2.取得同一专业硕士学历北京职称改革高级 *** ，从事本专业工作满3年以上北京职称改革高级 *** ，并取得对应职业(工种)《高级职业资格证书》

3.取得 *** 资格满2年北京职称改革高级 *** ，并具有与申报专业相同或相近北京职称改革高级 *** 的高级职称

4.取得 *** 资格满2年北京职称改革高级 *** ，且从事本专业20年以上

基本介绍 ：

高级 *** 就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级 *** 属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。 *** 是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级 *** 是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级 *** 应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的 *** 中考评、聘任。高级 *** 是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

技术等级：

1.高级工

（1）工作年限20年以上（93以前参加工作），并在本等级工作满5年以上的中级工。

（2）工作年限25年以上（88年以前参加工作），本工种年限满10年以上（95年以前从事本工种工作）的技术工人。

（3）工作年限、本工种年限满20年以上（92年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。

2.中级工

（1）工作年限10年以上（2003年以前参加工作），2002年9月以后获得 *** 人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”，并在本等级工作满5年以上的初级工。

（2）工作年限15年以上（98年以前参加工作）本工种年限满5年以上（2008年以前从事本种工作）的技术工人。

（3）工作年限、本工种年限满10年以上（2003年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。

3.初级工

（1）工作年限14年以下，或从事本工种工作不到10年的技术工人，可申报初级工。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。