[北京市]评职称退休金会更高吗北京，评职称退休后有用吗

职工的高级工或 *** 算高职称吗？退休后待遇比普通职工高吗？

高级工或 *** 并不是职称，而只是一种技能等级

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目前评职称退休金会更高吗北京我国承认的高级职业资格主要有评职称退休金会更高吗北京：获得职业资格证书（一级/高级 *** ）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级 *** 。

高级 *** 的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中更低的一种。技工上一级是 *** 。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 。

成为高级 *** 还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的 *** 中考评、聘任。

关于职称，你要了解下面这点

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

评职称退休金会更高吗北京我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗， 但是不论是高级工还是 *** ，甚至高级 *** ，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

职工的高级工或 *** 退休后待遇比普通职工高吗？

会的，就算你未获得高职称，退休后高级工或 *** 的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点，一点是缴费工资，一点是缴费年限。高级工或 *** 的工资在这两点都比普通职工搞，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

好，上面是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

高级工或 *** 并不是职称，而只是一种技能等级。

我国的事业单位内分为三种岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的，分为五个级别 ，其中技能一级为高级 *** ，技能二级为 *** ，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多， *** 的工资待遇和科级干部差不多，高级 *** 的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级 ，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是 *** ，甚至高级 *** ， 技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别 ，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过， 退休后高级工或 *** 的养老金正常是会比普通职工更高的 。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限，高级工或 *** 的工资肯定比普通职工更高，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

高级工、 *** 不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级，是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级 *** ，二级对应 *** ，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和 *** 为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而 *** 大致相当于副科待遇，高级 *** 相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或 *** ，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是 *** ，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈 *** ，医师〉。从事 *** 岗位起五年才有资格参加晋升主管 *** 的考试，当考试合格被晋升而持证的主管 *** 还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管 *** 五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

据我所知，髙级工和 *** 均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称，和企业专业技术人员职称无明确对应标准，更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七，八级属高级工，高级工再上可为 *** 。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高，因为他们属企业的技术骨干，工资要高些，养老保险的缴费也要高些，按政策规定计算出的养老金相应要高些(缴费年限工龄相同)。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级 *** 码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级 *** ，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

机关事业单位工勤岗位的技能等级分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 五类，是工人享受工资待遇的最重要的影响因素。由于受名额限制，一般来讲，初级工、中级工基本上没有什么问题，干个十来年，晋升中级工并享受相应的工资待遇，属于正常发展。但中级工工资在体制内正式职工中，算是比较低的水平线了。想晋升高级工，一般的机关事业单位基本上就需要论资排辈等空缺出来的名额了，大多数工人终其一生，也很难享受到高级工以上的待遇， *** 、高级 *** 就更难了。

技能等级实行评聘分开，即使好不容易通过了高级工、 *** 的考虑，如果没有空缺岗位聘用，也是一纸废纸，起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小单位，为了一个高级工的名额，都争得是锱铢必较、鸡飞狗跳，许多人争到最后，都几乎绝望。能在退休之前享受高级工名额的，非常少。以前管理不严的时候，中级工高级工在退休的时候，会有机会直接晋升 *** ，按 *** 等级退休，享受高一级退休工资，这种便利只会在退休时享受得到，也只有在部分地区才会有，虽然也会通过考试，但考试只是走个过场，聘用更不用发愁。只不过随着近几年人事管理越来严格，尤其是工资管理制度实名制系统的规范运行，这种情况几乎已经没有了。

工勤人员即使是在在职时，不能晋升高级工、 *** 等高级待遇，如果在退休前能竞争到这种名额，对退休后养老金的数额影响极大。有的单位也会有意识将高级工、 *** ，或者专业技术人员的高级职称名额，优先给年龄较大、临近退休的人员，有的地方在评聘过程中，年龄因素占了极大的比分，就是为了将高级技能等级或者高级职称名额起到更大的效用。临退休人员晋升后，在一两年内退休，既享受了较高的退休养老金，又可以在最短的时间内将名额空缺出来，供后来者使用。

我所在企业具有专业技术职称和职业技能认定的资质，每年都会组织职工参加职称和技能认定考评。很遗憾的提醒你：高级工或 *** 属于职业技能资格，不属于职称范畴。退休后的待遇会比普通工人略高一点，一般不会高出太多。但是，也有可能要比普通职员还要低。 下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

一、高级工或 *** 不算高职称

1.中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，属于职业技能资格。对应的等级依次为四级、三级、二级、一级。

2.而职称，一般分为初级、中级、副高级、高级。比如：助理工程师，工程师，副高级工程师，研究员级高级工程师。

从等级上讲：高级工属于三级，在职称中对应的是初级； *** 属于二级，在职称中对应的是中级；高级 *** 属于一级，在职称中对应的是副高级。

综上可知：高级工或 *** 在范畴方面，不属于职称。在等级方面，属于初级和中级，算不上是高级。因此，高级工或 *** ，在等级上既不算高级，在范畴上也不属于职称。

二、具有高级工或 *** 技能资格的职工，退休后的待遇比普通职工高吗？

高级工或者 *** 资格的职工，退休后的待遇与普通职工相比，哪个更高？主要取决于你所在企业的薪酬体系。一般来说，工资高，退休后的养老金就高，对应的退休待遇不会太低。

1.如果你所在企业，对具有高级工或者 *** 的群体，有专项的薪酬类津贴或补贴，那么相对来说，退休后的待遇会比普通职工要高一些。

2.如果你所在企业，对具有高级工或者 *** 的群体，没有专项的薪酬津贴或补贴，那么这个技能资格只是一个证书而已，退休后的待遇可能要比普工职工还要低。

实际上，在一个企业当中：技术和管理人员，考的是职称。技能人员（包括一线工人，生产辅助人员），考的是职业资格证。相对来说，技术和管理人员的工资，普遍要高于工人。主要原因如下：

1.工人的工资是底薪和计时计件的模式，主要以计时计件为主，在企业生产量大的前提下，干的多，挣得多。如果企业生产量一般，想干活也没有活干，因此挣得就少。

2.管理和技术人员的工资是岗位工资和绩效工资的模式，主要以岗位工资为主，属于旱涝保收，收入比较固定。

因此：无论生产量是高还是低，二线人员的工资，普遍要高于一线人员。所以，即使有高级工和 *** 的证，退休后的待遇未必就高过普通二线职员。

写在最后：

1.在我国的退休管理制度中，早期取得中级及以上职称的人员，退休后可以增加50~100元不等的职称待遇（具体金额标准和执行时间上，各地略有差异）。但是对于职业资格方面，是没有增加养老金的相关规定。

2.企业在薪酬体系设计时，如果将高级工和 *** 的工资设定为高于普通二线职员，那么缴费基数就高，相应的退休后的待遇也会高于二线职工。但实际工作中，这种情况少之又少，高级工和 *** 的津贴一般也就几百元，很难与二线职员拉开差距。

一般来说，高级工和 *** ，退休后的待遇，很难超过二线职员。这也是为什么，很多年轻人不愿意从事一线技能工作的原因所在，干得多，挣得少，累死累活，加班加加点，还没有坐办公室挣得多。对于收入分配不均，多劳少得的问题，你怎么看？

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国企央企中，工人是没有评定职称系列的。工人 *** ，高级 *** 只是操作技术等级，也需要考试评聘的，享有一定的技能补贴，前提是“上岗则有，下岗则无”，而且因岗而定，因岗而聘，不是所有岗位都设 *** 或高级 *** 的。

*** 和高级 *** 只是对操作技能的认可，不能和工程师资格证相提并论，不列入技术职称系列。因此， *** 或高级 *** 退休后的养老保险与普通职工一样待遇。

也有的单位重视人才培养，把 *** 高级 *** 纳入技术职称考试和评聘，但是这这是个别的自主行为，不属于国家政策规定的范畴。

题主犯了一个常识性的错误，高级工或者 *** ，不是职称。

高级工或者 *** 是属于某种职业的从业资格，它与从事的劳动职业有密切的关系。而工程师，高级工程师讲师，副教授，教授这一类才叫职称。

所以职工的高级工和 *** 不知算不算高职称的事情，而是他们根本就不是职称，更就谈不上高职称了。

退休后的待遇，是否比普通职工高，也要看具体的情况。

在同一个单位做纵向比较的话， 高级工和高级 *** ，因为他的专业能力比较强，那么他在单位的工资收入就会比较高，那么它相应所缴纳的 社会 保险，养老保险，就相应的会高出一截，那么退休后因为他小舅拿的这些社保比较高，那么退休后的待遇也相应的要高一些

如果不同的单位做横向比较的话， 这个就没有办法比较了，因为别的单位的普通职工可能他的收入，他所缴纳的 社会 保险，比你还要高，在这种情况下，你退休后的待遇他们相比自然是比不过的

如果你想要提高自己退休后的待遇，可以自己购买商业保险单纯靠工资收入作比较，是没有参考意义的。

总结来说，高级工或 *** 不是职称，更不是高职称，退休后待遇要看自己的社保缴纳程度，不能一概而论。

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！

有职称的人退休金高吗？

按照目前政策，退休时有国家承认的高级职称的，退休金会相应的要高一点 。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。