有高级职称的退休后国家有什么政策

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

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拓展资料：

之一，高级技术职称的人员，一旦退休，就没有什么高级职务的津贴，不但2013年退休的没有，以前退休的也没有，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算退休费，和他人没有任何区别

第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效，

第三，2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜，只有个别省市倾斜了政策，今年全国都是主要针对收入偏低，困难群体做出了适当倾斜政策，

第四，高级技术职称的倾斜政策，不能每次都调整，要适当的平衡整体的收入水平，在和公务员事业单位接近的同时，也要考虑其他群体的利益，不能旧的矛盾解决了，又产生了新的矛盾，这样对企业退休的其他人员，也是不公平的，因此，国家会考虑企业整体退休人员的收入状况，给予平衡，认为可以对高级职称的人员给予倾斜的时候，自然会考虑的。

第五，一般来说只有在事业单位以高级职称退休才会有相应的补贴，在企业单位是按照你的缴费年限和缴费时间来计算的。不过先来养老金领取制度也在逐渐并轨，2014年前退休的还有职称补贴，往后退休的就未必有了。但是高级职称缴费比例高，所以退休后还是可以多领取一部分的。

[北京市]北京市高级职称退休有用吗，北京退休人员高级职称待遇

职称退休后还有用吗

职称退休后还有用吗？

职称并不是只有在职北京市高级职称退休有用吗的时候有用北京市高级职称退休有用吗，实际上即使退休了，职称也是有作用。退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少.

1、职称是一种荣誉的象征

职称一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

2、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格。而且具有较高的社会认可度，尤其是在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志。

3、职称对于退休工资也是有影响的

很多地方在近几年调整企业退休人员基本养老金待遇时，都会对在办理退休手续前获得高级职称任职资格且被实际聘用的企业退休人员，在普调基本养老金的基础上，再另行增发一定数额的基本养老金 。故在这些地方，退休人员原有的高级职称还是有用的。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

职称退休后还有用吗？

很多人认为职称只是在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。

比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。

这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。

举个例子：

一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。

问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。

这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。

还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。

还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。

2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。