[北京市]北京中级职称升高级的费用，北京中级职称退休工资标准

中级工程师跟高级工程师现在价格都是多少？

你好，中级职称一般10000元/年左右，，高级职称20000元/年左右，如果能够移保、行情会更高些。

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2021年中高级职称行情大致价格是多少？

中高级职称

中级职称6000——7000一年

高级职称12000——15000万一年

稀缺证书价格会比较高点。

电气中工

6000一年

水利中工

6000

一年

给排水中工6000一年

园林中工

7000一年

暖通中工

7000

一年

概预算中工

8000

一年

输煤除灰

1.5w

一年

建筑高工1.5万一年

通信高工

1.5w

一年

给排水高工1.5w一年

园林高工

2w一年

总图高工

4.5w

一年

化学水处理高工

2w

一年

请问现在中级、高级职称，一年费用多少？

测绘中级工程师一年价格0.7万一年。夏工180.0..8.65/挂.靠99.01。

一级注册建筑师 (11万-18万)/两年

一级注册结构工程师 (18万-20万)/三年

一级建造师(建筑工程、机电工程) (2.5万-4.5万)/年

一级建造师(公路工程、市政公用工程) (2.5万-4万)/年

一级建造师(港口与航道工程) (4万-5万)/年

二级注册建筑师 (2万-2.5万)/年

二级注册结构工程师 7万左右/三年

二级注册建造师 （1万左右）/一年

注册电气工程师（发输变电） 29万起/三年

注册电气工程师（供配电） 16万起/三年

注册公用设备工程师（暖通空调） 25万起/三年

注册公用设备工程师（给排水） 28万起/三年

注册公用设备工程师（动力） 28万起/三年

注册土木工程师（岩土) (29万左右)/三年

注册造价工程师 3万左右/年

注册监理工程师（建设部、交通部） (1.8万-2.3万)/年

注册土木工程师（港口与航道、水利水电) (4万-6万)/年

注册土木工程师（道路、铁道) (5万-6万)/年

注册环保工程师、注册化工工程师 (3万-5万)/年

注册环境影响评价工程师 (5万-6万)/年

注册城市规划工程师 3万左右／年

注册会计师执业5年以上 2万左右／年

注册税务师执业3年以上 2万左右／年

职称证书

中级职称： 4千-5/年

高级职称： 1.2-1.8万/年

关于社保问题：上有政策下有对策

面对全国社保信息联网对挂* 的突击，各位网友仁者见仁、智者见智!

1、把自己原单位社保直接转到挂* 证书公司去。

2、全国联网不是要到2018年去了吗?赶早考个挂出去!

3、社保全国联网，到时候挂* 的价格就会上升，难是难点，赚的钱也多了。2018年实现社保全国联网证书挂* 会终结吗文章2018年实现社保全国联网证书挂* 会终结。

4、花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂* 单位几个月，满足挂* 条件之后转入新单位。

5、挂* 市场更大的约束还是建设部规定，如果建设部严查 *** ，怎么都逃不掉的，所以大家还是不要担心联网这一说辞，顺其自然。

职称评审需要多少钱？

如果自己做不要钱的，但是花费的时间和经历很多到最后通过的可能性还不高，一般都是找代评公司做，但是要擦亮眼找专业靠谱的公司；不然到后面钱花了又不是人社的证；几千块的就不要找了，最后给你个什么证都不知道；大成教育就很不错； 靠谱可靠不会弄些虚头巴脑的东西。

评高级职称需要多少钱？

中级正高副高不同职称级别待遇差距

　职称分为三个级别北京中级职称升高级的费用，初级，中级，高级。中级再细分可分为正高副高。那么，不同职称级别待遇差距大吗?现在就为大家详细介绍一下。

职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有北京中级职称升高级的费用了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少?

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审(中级到正高级职称)的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢?

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

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中级职称十级进九级工资和绩效一共差多少钱？

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