北京市人力资源和社会保障局关于专业技术中级聘用必须从初级开始吗

没有评初级职称,可以直接评中级职称。

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自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。“对于毕业后在非公有经济组织工作，而该单位至今尚未开展过有关职称评审工作的专业技术人员，在所需学历和资历条件达到中级专业技术资格评审要求而无助理工程师资格的，经初级资格认定后，可直接申报中级资格”当然还要符合评定中级职称的其它条件。

高级人力资源管理师可享受高级职称工资待遇吗

两者还是有一定区别，不过退休后的政策可以一样了。现在很多地方有这样的政策，但是在执行上因为每个单位的情况不一样，所以很多基本不执行。

不过，现在很多地方出台的退休政策，高级人力资源师等同于高级职称，是可以享受一样的待遇，因为这个是统一的，因此较容易执行。

单位不发职称证书怎么办？

职称证书不是单位发的，是证书被聘证单位扣留了吧。具体的出来 *** 如下：

首先需要知道的是根据相关规定，挂* 单位无权利扣留证书，只要符合当初签订的合同，就有权取回证书。

之一，可以先去劳动仲裁局申请仲裁、调解。

第二，如果对仲裁或调解的结果不满意的话，那么可以向上一级人民法院上诉。

第三，这种情况也比较少见。证书一般都是几年需要复审一次的。等到再复审的时候不办理就行了。等于是挂* 单位有了证书不管用，办不成事。

选择挂* 单位一定要找有保障的工作，千万不能随便找一家单位就急急忙忙的挂* 了。

[北京市]北京人力资源职称津贴，北京市人力资源职称评审

住建部人力资源开发中心评的职称与北京市人力和社会保障局评的职称有什么区别

我知道的是北京人力资源职称津贴：建委评的职称证（包括住建部评的北京人力资源职称津贴，即楼主所说的前者）是全国通用的北京人力资源职称津贴；至于人力资源和社会保障局评的北京人力资源职称津贴，基本都是仅在各地区可用；但北京市人力资源和社会保障局评的职称也是全国通用的。

至于楼主的疑问北京人力资源职称津贴，在都是全国通用的前提下，可能因为后者自认为评定的更严格，所以似乎有比前者更好用的传闻。

人力资源管理师含金量是怎么样的？

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

需知：

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。