[北京市]北京建工评职称是内部评吗，北京怎么评职称

如何评建筑中级工程师 建筑工程中级职称是怎么评的

1、准备阶段

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在评审前一个月或更早的时候就需要把自己的资料提前准备好，避免出现因为时间问题导致资料不充足错失机会。资料就包括你个人的信息、所发表的论文、对工作做出的业绩以及你个人的工作经历。最后需要整理在评审表之上。

2、评审阶段

评审开始之后首先会对评审者的资料进行初步的审核，然后就是进行专家评审，类似于论文答辩的形式，几个专家会向评审者提出几个相关的问题，然后根据回答的完整程度来给出自己的结果，少数服从多数，多数通过即通过了。

3、公示出证阶段

在专家评审通过一段时间之后，首先就会在人社局官网上公示通过者名单，然后就是颁发证书，到此整个流程就走完了。

其实申报评审职称并不难，难的是需要满足要求同时自己要有一定的资历，不然每年的名额都有限，短时间内哪有你的机会去评职称，这也是为什么现在很多朋友都选择在外面评审人社局职称，早点拿证就可以早点得到好一些的待遇。

外部职称和内部职称具体区别，国有企业评定的职称如工程师，在外面是否认可？谢谢！

1、法律依据不同：外部职称是经国家或地方 *** 主管部门认证通过的，具有法律依据，而内部职称是单位内部认证，职能在本单位内使用，不具有法律依据。

2、能力不同：外部职称是面向社会，公认专业的一个技能，对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，内部职称是在一个公司或者是团队里面才能体现出来。

3、时效性不同：外部职称的时效性是长久的，内部职称是用户在单位内部的。

所以国有企业评定的职称如工程师，在外面不能认可的，只能证明有相关的工作经历。

扩展资料：

建立内部职称体系注意事项：

1、建立内部职称体系。按照专业年限，技术水平，资格证书等划分为不同的等级。

2、用户需要明确职称晋升机制，初定的职级不是每个员工愿意接受，那么职级晋升可以采取评审的方式开展，员工个人申报材料，列举个人的工作技能及水平，并组织评审专家组评审，一旦评审晋升通过，可以升值加薪。

3、企业做好员工的安抚工作，部门领导及积极鼓励申报晋升，人资和部门经理应该对员工进行有效的沟通，说明现在欠缺的地方，以便员工改正。

参考资料来源：百度百科-职称

参考资料来源：百度百科-职称评审

参考资料来源：百度百科-职称评审管理规定

工程师职称是单位评定还是通过自己考试呀

工程师职称一般分两种：一种是个人档案在国有企业的，就在当地人事局评。如果单位有评职称机构，可在本单位评。一种是个人档案在人才服务中心的，就在人才服务中心评。

上海建工职称是内部的吗

上海建工职称不是内部的。根据查询相关公开资料显示，职称类的都是通用的，对找工作有一定影响，但是工程类的工作主要还是看实践经验的。

建筑专业，单位不给评职称，自己的话去哪办理呢，是当地人事局吗

单位评职称一般是事业单位或者是国企才会自己内部评职称的，如果是私营企业、个人评职称的话，可以找代评机构或者说自己去当地人社局评都是可以的。想自己不操心的话，可以找 *** 评职称机构帮忙评职称，评职称的条件：

1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

职称是单位内部评的，还是社会上公认的职称

职称分两大类。一类是社会无岗位职称，是用考的（应聘用的）。另一类是国家岗位职称（有岗位职称。享受国家技术干部待遇），是用考加评加聘。

职称一般不能通行，所以，没有公认的可能。在民营单位，经单位确认聘用了，其职称就有经济价值和技术干部价值，以及享受相应的职称待遇。单位不需要了，或者没人聘用职称，职称一文不值。

在国有单位，实行的是国有职称，可以一辈子享受职称待遇。但在国有单位之间，职称通常不能公认。因为，单位不同，岗位不同，职称编制不同，职数也不同。所以，到一个新单位，通常都需要重新确认其职称，是否适合本单位岗位，职称编制和职数，然后再根据需要予以评、聘。最后才能确立专业技术干部职称。