北京市人力资源和社会保障局关于专业技术中级聘用必须从初级开始吗

没有评初级职称,可以直接评中级职称。

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自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。“对于毕业后在非公有经济组织工作，而该单位至今尚未开展过有关职称评审工作的专业技术人员，在所需学历和资历条件达到中级专业技术资格评审要求而无助理工程师资格的，经初级资格认定后，可直接申报中级资格”当然还要符合评定中级职称的其它条件。

[北京市]北京中级职称人力资源，北京市人力资源职称评审

2020年北京中级职称评审通过率

60%以上。2020年北京中级职称评审北京中级职称人力资源，由当地人力资源和社会保障部门组织北京中级职称人力资源的，成立评审委员会，进行评审，通过率由评审委员会定。通常是60%以上。

北京中级职称在全国都可以用吗？

中级职称是全国通用北京中级职称人力资源的北京中级职称人力资源，在评审中级职称的时候，会以将本人登记照片以当地人力资源与社会保障局文件为准，评审通过以后将有关材料报给市人才市场，职称办审核通过后，下发任职资格文件和资格证书——《中华人民共和国专业技术资格证书》。该证书全国范围内有效。中国证书查询网上可以查询考核结果。

北京报考人力资源要什么条件？

北京报考人力资源要什么条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和 *** 学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称更大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！